A.P. Moller - Maersk — інтегрована логістична компанія, яка допомагає бізнесу керувати міжнародними перевезеннями за допомогою цифрових інструментів і широкої океанської мережі. Її сервіси підтримують ключові етапи переміщення вантажів, зокрема розрахунок вартості перевезення, бронювання, подання документів і відстеження вантажів. Компанія обслуговує такі галузі, як автомобілебудування, будівництво, консалтинг, FMCG, роздрібна торгівля та фармацевтика, пропонуючи можливості працевлаштування у великій глобальній організації, зосередженій на поєднанні ланцюгів постачання.
Партнер із залучення талантів — Мадрид (робота на місці)
Керуйте стратегією та реалізацією повного циклу підбору фахівців, експертів і керівників у Maersk. Співпрацюйте з керівниками в Іспанії та Португалії щодо кадрових резервів, аналітики ринку й рішень про наймання.
Опис
- Керувати підбором повного циклу на професійні, спеціалізовані та керівні посади
- Формувати проактивні кадрові резерви для критично важливих і складних для закриття ролей
- Розробляти цільові підходи до пошуку кандидатів на конкурентних ринках
- Забезпечувати результати наймання, що відповідають потребам бізнесу, вимогам до якості та погодженим строкам
- Консультувати керівників вищої ланки, HR-партнерів бізнесу та People Partners щодо підбору
- Використовувати дані й аналітику ринку праці для оцінювання та формування рішень про наймання
- Проводити структуровані зустрічі для збору вимог, щоб визначати потреби ролі, очікування та плани наймання
- Ефективно координувати роботу між функціями, регіонами та складними групами зацікавлених сторін
- Надавати зовнішню ринкову аналітику, інформацію про дії конкурентів і нові тенденції в найманні
- Консультувати керівників щодо доступності талантів, позиціонування винагороди та практик підбору
- Брати участь у плануванні чисельності персоналу, надаючи рекомендації на основі поточних ринкових умов
- Підтримувати послідовні, ефективні та відповідні вимогам процеси підбору
- Покращувати результати підбору та досвід взаємодії із зацікавленими сторонами завдяки постійним ініціативам
- Розвивати ефективні практики оцінювання, відбору, різноманіття та інклюзивності
- Дотримуватися правил управління підбором, нормативних вимог та операційних стандартів
- Створювати інклюзивний, зручний і позитивний досвід для кандидатів
- Навчати менеджерів із наймання, посилюючи їхню спроможність як лідерів у роботі з талантами
- Будувати довірливі партнерства завдяки чіткій комунікації та надійному сервісу
- Брати участь у регіональних і глобальних програмах Talent Acquisition
- Підтримувати трансформаційні проєкти, гармонізацію процесів і впровадження технологій підбору
- Брати участь у вдосконаленнях, що розширюють можливості Talent Acquisition
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду у сфері Talent Acquisition або підбору персоналу, бажано у великій міжнародній організації
- Ґрунтовні знання пошуку кандидатів, оцінювання, кадрових резервів, принципів винагороди та місцевого трудового законодавства
- Підтверджений досвід консультування керівників вищої ланки та впливу на рішення про наймання на різних організаційних рівнях
- Досвід роботи у складних, матричних, багатонаціональних організаціях
- Розвинені навички управління проєктами та здатність балансувати конкуруючі пріоритети
- Підтверджений успіх у побудові відносин із різними групами зацікавлених сторін
- Ефективні навички фасилітації, консультування, коучингу та впливу
- Досвід роботи з Workday або іншою провідною системою відстеження кандидатів
- Високе почуття відповідальності та самостійність у роботі з одночасною підтримкою співпраці
- Адаптивний і стійкий підхід до роботи у швидкозмінному середовищі
- Енергійність, самомотивація, орієнтація на рішення та відданість високому рівню обслуговування
- Відмінні навички письмової, усної та презентаційної комунікації
Переваги
- Роботодавець дотримується принципу рівних можливостей
- Упродовж усього процесу подання заявки та наймання доступні необхідні коригування й умови
- Можливість розвиватися, впроваджувати інновації та створювати відчутний вплив на бізнес
- Робота в різноманітній глобальній організації, орієнтованій на результат