A.P. Moller - Maersk — bizneslarga raqamli vositalar va keng okean transporti tarmog‘i orqali xalqaro yuk tashuvlarini boshqarishda yordam beradigan integratsiyalashgan logistika kompaniyasi. Uning xizmatlari yuk tashish jarayonining muhim bosqichlarini, jumladan, jo‘natma narxini belgilash, bron qilish, hujjatlarni topshirish va yukni kuzatishni qo‘llab-quvvatlaydi. Kompaniya avtomobilsozlik, qurilish, konsalting, tez aylanadigan iste’mol tovarlari, chakana savdo va farmatsevtika kabi sohalarga xizmat ko‘rsatadi hamda ta’minot zanjirlarini bog‘lashga yo‘naltirilgan yirik global tashkilotda ish imkoniyatlarini taqdim etadi.
Talentlarni jalb qilish bo‘yicha hamkor – Madrid (ofisda)
Maersk kompaniyasida professional, ixtisoslashgan va rahbarlik lavozimlari uchun to‘liq siklli ishga yollash strategiyasi hamda ijrosini boshqaring. Ispaniya va Portugaliyadagi rahbarlar bilan iste’dodlar zaxirasi, bozor tahlillari va ishga qabul qilish qarorlari bo‘yicha hamkorlik qiling.
Tavsif
- Professional, ixtisoslashgan va rahbarlik lavozimlari uchun to‘liq siklli ishga yollashni boshqaring
- Biznes uchun muhim va to‘ldirish qiyin bo‘lgan rollar uchun faol iste’dodlar zaxirasini rivojlantiring
- Raqobat kuchli bozorlardagi iste’dodlarga yetib borish uchun maqsadli izlash yondashuvlarini yarating
- Biznes ehtiyojlari, sifat talablari va kelishilgan muddatlarga mos ishga yollash natijalarini ta’minlang
- Katta rahbarlar, HR biznes hamkorlari va People hamkorlariga ishga yollash masalalarida maslahat bering
- Ishga qabul qilish qarorlarini tahlil qilish va shakllantirish uchun ma’lumotlar hamda mehnat bozori tahlillaridan foydalaning
- Lavozim ehtiyojlari, kutilmalar va ishga qabul qilish rejalarini belgilash uchun tuzilgan boshlang‘ich muhokamalarga rahbarlik qiling
- Funksiyalar, hududlar va murakkab manfaatdor tomonlar guruhlari o‘rtasida samarali muvofiqlashtiring
- Tashqi bozor ma’lumotlari, raqobatchilar faoliyati va paydo bo‘layotgan ishga yollash tendensiyalarini ulashing
- Rahbarlarga iste’dodlar mavjudligi, ish haqi bo‘yicha pozitsiyalash va ishga yollash amaliyoti yuzasidan yo‘l-yo‘riq bering
- Joriy bozor sharoitlariga asoslangan tavsiyalar bilan ishchi kuchini rejalashtirishga hissa qo‘shing
- Izchil, samarali va talablarga muvofiq ishga yollash jarayonlarini saqlang
- Doimiy tashabbuslar orqali ishga yollash natijalari va manfaatdor tomonlar tajribasini yaxshilang
- Baholash, tanlash, xilma-xillik va inklyuziya sohalarida samarali amaliyotlarni rivojlantiring
- Ishga yollash boshqaruvi, me’yoriy muvofiqlik va operatsion standartlarga rioya qiling
- Nomzodlar uchun inklyuziv, ravon va ijobiy tajriba yarating
- Ishga qabul qilish menejerlariga iste’dod yetakchilari sifatidagi salohiyatini mustahkamlash uchun murabbiylik qiling
- Aniq muloqot va ishonchli xizmat orqali ishonchga asoslangan hamkorliklarni quring
- Hududiy va global Talentlarni jalb qilish dasturlariga hissa qo‘shing
- Transformatsiya ishlari, jarayonlarni uyg‘unlashtirish va ishga yollash texnologiyalarini joriy etishni qo‘llab-quvvatlang
- Talentlarni jalb qilish imkoniyatlarini kengaytiradigan takomillashtirishlarda ishtirok eting
Talablar
- Yirik xalqaro tashkilotda bo‘lgani ma’qul, Talentlarni jalb qilish yoki ishga yollash sohasida kamida besh yillik tajriba
- Nomzod izlash, baholash, iste’dodlar zaxirasi, ish haqi tamoyillari va mahalliy mehnat qonunchiligi bo‘yicha puxta bilim
- Katta rahbarlarga maslahat berish va tashkilotning turli darajalarida ishga qabul qilish qarorlariga ta’sir ko‘rsatish bo‘yicha tasdiqlangan tajriba
- Murakkab, matritsali va ko‘p millatli tashkilotlarda ishlash tajribasi
- Kuchli loyiha boshqaruvi qobiliyati va raqobatlashuvchi ustuvorliklarni muvozanatlash salohiyati
- Turli manfaatdor tomonlar guruhlari bilan munosabatlar o‘rnatishda tasdiqlangan muvaffaqiyat
- Samarali fasilitatsiya, konsalting, murabbiylik va ta’sir o‘tkazish qobiliyatlari
- Workday yoki boshqa yetakchi nomzodlarni kuzatish tizimidan foydalanish tajribasi
- Yuqori darajadagi egalik va mas’uliyat hissi; hamkorlikni qo‘llab-quvvatlagan holda mustaqil ishlash qobiliyati
- Tez o‘zgaruvchi muhitga moslasha oladigan va bardoshli yondashuv
- G‘ayratli, o‘zini o‘zi rag‘batlantiradigan, yechimga yo‘naltirilgan va yuqori darajadagi mijozlarga xizmat ko‘rsatishga sodiq
- Yozma, og‘zaki va taqdimot kommunikatsiyasi bo‘yicha a’lo ko‘nikmalar
Imtiyozlar
- Ish beruvchi teng imkoniyatlar tamoyiliga sodiq
- Ariza topshirish va ishga qabul qilish jarayonining barcha bosqichlarida zarur moslashtirishlar va qulayliklar mavjud
- O‘sish, innovatsiya qilish va biznesga mazmunli ta’sir ko‘rsatish imkoniyati
- Xilma-xil, natijaga yo‘naltirilgan global tashkilotda ishlash