A.P. Moller - Maersk é uma empresa de logística integrada que ajuda outras empresas a gerenciar o transporte internacional por meio de ferramentas digitais e de uma ampla rede marítima. Seus serviços apoiam etapas essenciais do transporte de cargas, incluindo consulta de preços, reserva de embarques, envio de documentos e rastreamento de cargas. A empresa atende setores como automotivo, construção, consultoria, bens de consumo de alta rotatividade, varejo e farmacêutico, oferecendo oportunidades de trabalho em uma grande organização global dedicada a conectar cadeias de suprimentos.
Parceiro de Aquisição de Talentos – Madri (presencial)
Lidere a estratégia e a execução de ponta a ponta do recrutamento para posições profissionais, especializadas e de liderança na Maersk. Trabalhe em parceria com líderes na Espanha e em Portugal em pipelines de talentos, insights de mercado e decisões de contratação.
Descrição
- Gerenciar o recrutamento completo para posições profissionais, especializadas e de liderança
- Desenvolver pipelines proativos para posições essenciais ao negócio e difíceis de preencher
- Criar abordagens de busca direcionadas para alcançar talentos em mercados competitivos
- Entregar resultados de contratação que atendam às necessidades do negócio, às expectativas de qualidade e aos prazos acordados
- Aconselhar líderes seniores, HR Business Partners e People Partners sobre questões de recrutamento
- Usar dados e insights do mercado de trabalho para questionar e orientar decisões de contratação
- Liderar discussões estruturadas de alinhamento para definir necessidades da posição, expectativas e planos de contratação
- Coordenar com eficácia entre funções, regiões e grupos complexos de stakeholders
- Compartilhar inteligência externa de mercado, atividade de concorrentes e tendências emergentes de contratação
- Orientar líderes sobre disponibilidade de talentos, posicionamento de remuneração e práticas de recrutamento
- Contribuir para o planejamento da força de trabalho com recomendações baseadas nas condições atuais do mercado
- Manter processos de recrutamento consistentes, eficientes e em conformidade
- Aprimorar os resultados de recrutamento e as experiências dos stakeholders por meio de iniciativas contínuas
- Promover práticas eficazes de avaliação, seleção, diversidade e inclusão
- Garantir a governança do recrutamento, a conformidade regulatória e os padrões operacionais
- Criar uma experiência inclusiva, tranquila e positiva para os candidatos
- Orientar gestores de contratação para fortalecer sua capacidade como líderes de talentos
- Construir parcerias de confiança por meio de comunicação clara e serviço confiável
- Contribuir para programas regionais e globais de Aquisição de Talentos
- Apoiar iniciativas de transformação, harmonização de processos e adoção de tecnologias de recrutamento
- Participar de melhorias que ampliem as capacidades de Aquisição de Talentos
Requisitos
- Pelo menos cinco anos de experiência em Aquisição de Talentos ou recrutamento, idealmente em uma grande organização internacional
- Conhecimento sólido de busca, avaliação de candidatos, pipelines de talentos, princípios de remuneração e legislação trabalhista local
- Histórico comprovado de aconselhamento a líderes seniores e influência em decisões de contratação em diferentes níveis organizacionais
- Experiência em organizações complexas, matriciais e multinacionais
- Forte capacidade de gestão de projetos e habilidade para equilibrar prioridades conflitantes
- Sucesso comprovado na construção de relacionamentos com diferentes grupos de stakeholders
- Capacidade eficaz de facilitação, consultoria, coaching e influência
- Experiência com Workday ou outro sistema líder de acompanhamento de candidatos
- Alto senso de responsabilidade e comprometimento, com autonomia para trabalhar de forma independente e apoiar a colaboração
- Abordagem adaptável e resiliente em um ambiente dinâmico e em constante mudança
- Perfil enérgico, automotivado e focado em soluções, comprometido com um excelente atendimento ao cliente
- Excelentes habilidades de comunicação escrita, verbal e de apresentação
Benefícios
- Empregador comprometido com a igualdade de oportunidades
- Ajustes e adaptações disponíveis durante todo o processo de candidatura e contratação
- Oportunidade de crescer, inovar e gerar impacto significativo no negócio
- Trabalho em uma organização global diversificada e orientada para o desempenho