A.P. Moller - Maersk — бизнеске цифрлық құралдар мен кең ауқымды теңіз тасымалы желісі арқылы халықаралық жүк тасымалын басқаруға көмектесетін интеграцияланған логистикалық компания. Оның қызметтері жүк тасымалының негізгі кезеңдерін, соның ішінде тасымалдау бағасын есептеуді, брондауды, құжаттарды ұсынуды және жүкті қадағалауды қолдайды. Компания автомобиль жасау, құрылыс, консалтинг, жылдам тұтыну тауарлары, бөлшек сауда және фармацевтика сияқты салаларға қызмет көрсетіп, жеткізу тізбектерін байланыстыруға бағытталған ірі жаһандық ұйым аясында жұмыс мүмкіндіктерін ұсынады.
Таланттарды тарту жөніндегі серіктес – Мадрид (кеңседе)
Maersk компаниясындағы кәсіби, мамандандырылған және басшылық лауазымдарға арналған толық циклді рекрутинг стратегиясы мен іске асырылуын басқарыңыз. Испания мен Португалиядағы басшылармен таланттар пулдары, нарық туралы деректер және жұмысқа қабылдау шешімдері бойынша серіктес болыңыз.
Сипаттама
- Кәсіби, мамандандырылған және басшылық лауазымдарға арналған толық циклді рекрутингті басқарыңыз
- Бизнес үшін маңызды және толтыру қиын рөлдерге арналған проактивті таланттар пулын дамытыңыз
- Бәсекелі нарықтардағы таланттарға жету үшін нысаналы іздеу тәсілдерін жасаңыз
- Бизнес қажеттіліктеріне, сапа күтулеріне және келісілген мерзімдерге сай жұмысқа қабылдау нәтижелерін қамтамасыз етіңіз
- Аға басшыларға, HR бизнес-серіктестеріне және People серіктестеріне рекрутинг мәселелері бойынша кеңес беріңіз
- Жұмысқа қабылдау шешімдерін талдау және қалыптастыру үшін деректер мен еңбек нарығы туралы ақпаратты пайдаланыңыз
- Рөл қажеттіліктерін, күтулерді және жұмысқа қабылдау жоспарларын айқындау үшін құрылымдалған бастапқы талқылауларды басқарыңыз
- Функциялар, өңірлер және күрделі мүдделі тараптар топтары арасында тиімді үйлестіру жүргізіңіз
- Сыртқы нарық туралы ақпаратты, бәсекелестердің белсенділігін және пайда болып жатқан рекрутинг үрдістерін бөлісіңіз
- Басшыларға таланттардың қолжетімділігі, сыйақыны нарықта орналастыру және рекрутинг тәжірибесі туралы бағыт беріңіз
- Ағымдағы нарық жағдайларына негізделген ұсыныстармен жұмыс күшін жоспарлауға үлес қосыңыз
- Бірізді, тиімді және талаптарға сай рекрутинг процестерін сақтаңыз
- Үздіксіз бастамалар арқылы жұмысқа қабылдау нәтижелері мен мүдделі тараптардың тәжірибесін жақсартыңыз
- Бағалау, іріктеу, әртүрлілік және инклюзия салаларындағы тиімді тәжірибелерді дамытыңыз
- Рекрутингті басқару талаптарын, нормативтік сәйкестікті және операциялық стандарттарды ұстаныңыз
- Кандидаттарға инклюзивті, үздіксіз және жағымды тәжірибе ұсыныңыз
- Жұмысқа қабылдау менеджерлерінің талант көшбасшылары ретіндегі қабілетін күшейту үшін коучинг жүргізіңіз
- Айқын коммуникация және сенімді қызмет арқылы сенімге негізделген серіктестік орнатыңыз
- Өңірлік және жаһандық Таланттарды тарту бағдарламаларына үлес қосыңыз
- Трансформация жұмыстарына, процестерді үйлестіруге және рекрутинг технологияларын енгізуге қолдау көрсетіңіз
- Таланттарды тарту мүмкіндіктерін кеңейтетін жетілдірулерге қатысыңыз
Талаптар
- Ірі халықаралық ұйымда болғаны жөн, Таланттарды тарту немесе рекрутинг саласында кемінде бес жылдық тәжірибе
- Іздеу, кандидаттарды бағалау, таланттар пулдары, сыйақы қағидаттары және жергілікті еңбек құқығы туралы терең білім
- Аға басшыларға кеңес беру және ұйымның әртүрлі деңгейлеріндегі жұмысқа қабылдау шешімдеріне ықпал ету бойынша дәлелденген жетістік
- Күрделі, матрицалық және көпұлтты ұйымдарда жұмыс істеу тәжірибесі
- Жобаларды басқару қабілеті жоғары және бәсекелес басымдықтарды теңестіре білу
- Әртүрлі мүдделі тараптар топтарымен қарым-қатынас орнатудағы дәлелденген жетістік
- Фасилитация, консалтинг, коучинг және ықпал ету дағдылары
- Workday немесе басқа жетекші үміткерлерді бақылау жүйесін пайдалану тәжірибесі
- Жауапкершілігі жоғары, ынтымақтастықты қолдай отырып дербес жұмыс істей білу
- Жылдам өзгеретін ортаға бейімделе алатын және төзімді тәсіл
- Белсенді, өзін-өзі ынталандыратын, шешімге бағытталған және жоғары деңгейдегі клиенттік қызметке берілген
- Жазбаша, ауызша және презентациялық коммуникация дағдылары өте жоғары
Артықшылықтар
- Жұмыс беруші тең мүмкіндіктер қағидатына бейілді
- Өтініш беру және жұмысқа қабылдау процесінің барлық кезеңінде қажетті бейімдеулер мен қолдау қолжетімді
- Өсуге, жаңашылдық енгізуге және бизнеске мәнді ықпал жасауға мүмкіндік
- Әртүрлі әрі нәтижеге бағытталған жаһандық ұйымда жұмыс істеу