人才招聘合作伙伴——马德里（现场办公）
负责马士基专业、专才及领导岗位的端到端招聘战略与执行。在西班牙和葡萄牙与各级领导合作，推进人才管道、市场洞察和招聘决策。
描述
- 负责专业、专才及领导岗位的全流程招聘
- 为业务关键岗位和难以招聘的岗位建立主动式人才管道
- 制定有针对性的寻访策略，接触竞争激烈市场中的人才
- 在满足业务需求、质量要求和约定时限的前提下交付招聘成果
- 就招聘相关事宜为高级领导、HR业务伙伴和员工伙伴提供建议
- 运用数据和劳动力市场洞察，质询并优化招聘决策
- 主持结构化需求沟通，明确岗位需求、期望和招聘计划
- 在不同职能、地区及复杂的利益相关者群体之间进行有效协调
- 分享外部市场信息、竞争对手动态和新兴招聘趋势
- 就人才供给、薪酬定位和招聘实践为领导提供指导
- 根据当前市场状况提出建议，为人力规划提供依据
- 维护一致、高效且合规的招聘流程
- 通过持续开展改进举措，提升招聘成果和利益相关者体验
- 推进测评、甄选、多元化和包容性方面的有效实践
- 遵守招聘治理、法规合规和运营标准
- 为候选人营造包容、顺畅且积极的体验
- 辅导招聘经理，提升其作为人才领导者的能力
- 通过清晰沟通和可靠服务建立值得信赖的合作关系
- 参与区域及全球人才招聘项目
- 支持转型工作、流程协同统一和招聘技术的采用
- 参与提升人才招聘能力的改进工作
任职要求
- 至少五年人才招聘或招聘经验，最好曾在大型国际组织任职
- 熟悉人才寻访、候选人评估、人才管道、薪酬原则和当地劳动法
- 拥有为高级领导提供建议并影响各组织层级招聘决策的成功经验
- 具备在复杂、矩阵式、跨国组织中工作的经历
- 具备出色的项目管理能力，能够平衡相互竞争的优先事项
- 证明拥有与不同利益相关者群体建立关系的成功经验
- 具备有效的引导、咨询、辅导和影响能力
- 有使用Workday或其他主流申请人跟踪系统的经验
- 责任心强并勇于担当，能够自主工作，同时支持协作
- 能够以灵活坚韧的方式适应快速变化的环境
- 精力充沛、自我驱动、专注解决方案，并致力于提供优质客户服务
- 具备出色的书面、口头和演示沟通能力
福利待遇
- 雇主承诺提供平等就业机会
- 在申请和招聘全过程中提供调整和便利支持
- 拥有成长、创新并创造有意义业务影响的空间
- 在多元化、注重绩效的全球组织中工作