A.P. Moller - Maersk er en integreret logistikvirksomhed, der hjælper virksomheder med at håndtere international transport gennem digitale værktøjer og et omfattende globalt søfartsnetværk. Virksomhedens tjenester understøtter vigtige dele af godstransporten, herunder prisberegning, booking, indsendelse af dokumenter og sporing af gods. Virksomheden betjener brancher som bilindustrien, byggebranchen, konsulentvirksomhed, dagligvarer, detailhandel og lægemidler og tilbyder jobmuligheder i en stor global organisation med fokus på at forbinde forsyningskæder.
Talent Acquisition Partner – Madrid (på kontoret)
Led den samlede rekrutteringsstrategi og -levering for faglige, specialist- og lederstillinger hos Maersk. Samarbejd med ledere i Spanien og Portugal om talentpipelines, markedsindsigt og ansættelsesbeslutninger.
Beskrivelse
- Håndter rekruttering fra start til slut for faglige, specialist- og lederstillinger
- Udvikl proaktive talentpipelines til forretningskritiske stillinger og stillinger, der er vanskelige at besætte
- Skab målrettede sourcingstrategier for at nå talenter på konkurrenceprægede markeder
- Lever ansættelsesresultater, der opfylder forretningens behov, kvalitetsforventninger og aftalte tidsplaner
- Rådgiv seniorledere, HR Business Partners og People Partners om rekrutteringsspørgsmål
- Brug data og arbejdsmarkedsindsigt til at udfordre og forme ansættelsesbeslutninger
- Led strukturerede afklaringsmøder for at definere rollebehov, forventninger og ansættelsesplaner
- Koordiner effektivt på tværs af funktioner, regioner og komplekse interessentgrupper
- Del ekstern markedsinformation, konkurrentaktiviteter og nye rekrutteringstendenser
- Rådgiv ledere om talenttilgængelighed, lønpositionering og rekrutteringspraksis
- Bidrag til workforce planning med anbefalinger baseret på aktuelle markedsforhold
- Vedligehold ensartede, effektive og compliant rekrutteringsprocesser
- Forbedr rekrutteringsresultater og interessentoplevelser gennem løbende initiativer
- Videreudvikl effektive metoder inden for vurdering, udvælgelse, diversitet og inklusion
- Overhold governance for rekruttering, lovgivning og operationelle standarder
- Skab en inkluderende, smidig og positiv oplevelse for kandidater
- Coach ansættende ledere for at styrke deres evne som talentledere
- Opbyg tillidsfulde partnerskaber gennem klar kommunikation og pålidelig service
- Bidrag til regionale og globale Talent Acquisition-programmer
- Understøt transformationsarbejde, harmonisering af processer og implementering af rekrutteringsteknologi
- Deltag i forbedringer, der udvider Talent Acquisitions kapacitet
Krav
- Mindst fem års erfaring med Talent Acquisition eller rekruttering, gerne i en stor international organisation
- Solid viden om sourcing, kandidatvurdering, talentpipelines, lønprincipper og lokal ansættelsesret
- Dokumenterede resultater med rådgivning af seniorledere og påvirkning af ansættelsesbeslutninger på tværs af organisatoriske niveauer
- Erfaring fra komplekse, matrixbaserede og multinationale organisationer
- Stærke projektledelsesevner og evne til at balancere konkurrerende prioriteter
- Dokumenteret succes med at opbygge relationer til forskellige interessentgrupper
- Gode evner inden for facilitering, rådgivning, coaching og påvirkning
- Erfaring med Workday eller et andet førende Applicant Tracking System
- Stort ejerskab og ansvar, med selvstændighed til at arbejde autonomt samtidig med at du understøtter samarbejde
- Tilpasningsdygtig og robust tilgang til et hurtigt skiftende miljø
- Energisk, selvmotiveret og løsningsorienteret med stærkt fokus på god kundeservice
- Fremragende skriftlige, mundtlige og præsentationsmæssige kommunikationsevner
Fordele
- Arbejdsgiver, der er engageret i lige muligheder
- Tilpasninger og støtte er tilgængelige under hele ansøgnings- og ansættelsesprocessen
- Mulighed for at udvikle, innovere og skabe meningsfuld forretningspåvirkning
- Arbejd i en mangfoldig, resultatorienteret global organisation