タレントアクイジション・パートナー — マドリード（オフィス勤務）
マースクのプロフェッショナル、スペシャリスト、リーダー職を対象に、採用戦略の立案から実行までをリードします。スペインとポルトガルのリーダーと連携し、人材パイプライン、市場インサイト、採用判断を支援します。
仕事内容
- プロフェッショナル、スペシャリスト、リーダー職の採用プロセス全体を管理する
- 事業上重要なポジションや採用が難しいポジションのために、先行的な人材パイプラインを構築する
- 競争の激しい市場で人材に接触するため、ターゲットを定めたソーシング手法を策定する
- 事業ニーズ、品質基準、合意した期限を満たす採用成果を実現する
- 採用に関してシニアリーダー、HRビジネスパートナー、人事パートナーに助言する
- データと労働市場のインサイトを活用し、採用判断を検証して方向づける
- 体系的な採用要件ヒアリングを主導し、役割のニーズ、期待事項、採用計画を明確にする
- 部門、地域、複雑なステークホルダーグループをまたいで効果的に調整する
- 外部市場の情報、競合他社の動向、新たな採用トレンドを共有する
- 人材の確保可能性、報酬水準の位置づけ、採用実務についてリーダーに助言する
- 現在の市場状況に基づく提言により、人員計画に役立つ情報を提供する
- 一貫性があり、効率的で、コンプライアンスに準拠した採用プロセスを維持する
- 継続的な取り組みにより、採用成果とステークホルダー体験を改善する
- 評価、選考、多様性、インクルージョンにおける有効な実践を推進する
- 採用ガバナンス、法令遵守、業務基準を維持する
- 候補者にインクルーシブで円滑かつ前向きな体験を提供する
- 採用マネージャーをコーチングし、タレントリーダーとしての能力を高める
- 明確なコミュニケーションと信頼できるサービスを通じて、信頼されるパートナーシップを築く
- 地域およびグローバルのタレントアクイジションプログラムに貢献する
- 変革施策、プロセスの標準化、採用テクノロジーの導入を支援する
- タレントアクイジションの能力を拡大する改善活動に参加する
応募要件
- タレントアクイジションまたは採用業務で5年以上の経験。大規模な国際組織での経験が望ましい
- ソーシング、候補者評価、人材パイプライン、報酬の原則、現地の雇用法に関する確かな知識
- シニアリーダーに助言し、組織の各階層にわたる採用判断に影響を与えた実績
- 複雑でマトリックス型の多国籍組織で働いた経験
- 優れたプロジェクト管理能力と、競合する優先事項のバランスを取る力
- 多様なステークホルダーグループと関係を築いてきた実績
- 効果的なファシリテーション、コンサルティング、コーチング、影響力のスキル
- Workdayまたはその他の主要な応募者追跡システムの使用経験
- 高い当事者意識と説明責任を持ち、協働を支援しながら自律的に働けること
- 変化が速く流動的な環境に適応し、粘り強く対応できること
- 活力があり、自発的で、解決志向で、質の高いカスタマーサービスに尽力できること
- 優れた文章力、口頭でのコミュニケーション力、プレゼンテーション力
福利厚生
- 雇用主は機会均等に取り組んでいます
- 応募から採用までの全プロセスを通じて、調整や配慮を利用できます
- 成長し、革新し、有意義な事業インパクトを生み出す機会があります
- 多様性があり、成果を重視するグローバル組織で働けます