A.P. Moller - Maersk ialah syarikat logistik bersepadu yang membantu perniagaan mengurus penghantaran antarabangsa melalui alat digital dan rangkaian laut yang luas. Perkhidmatannya menyokong peringkat utama pergerakan barangan, termasuk penetapan harga penghantaran, tempahan, penyerahan dokumen dan penjejakan kargo. Syarikat ini melayani industri seperti automotif, pembinaan, perundingan, FMCG, runcit dan farmaseutikal, serta menawarkan peluang pekerjaan dalam organisasi global yang besar dan berfokus untuk menghubungkan rantaian bekalan.
Rakan Pemerolehan Bakat – Madrid (Di Pejabat)
Memimpin strategi dan pelaksanaan pengambilan pekerja dari hujung ke hujung bagi jawatan profesional, pakar, dan kepimpinan di Maersk. Bekerjasama dengan pemimpin di Sepanyol dan Portugal dalam membina saluran bakat, mendapatkan pandangan pasaran, dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Penerangan
- Mengurus pengambilan pekerja kitaran penuh bagi jawatan profesional, pakar, dan kepimpinan
- Membangunkan saluran calon secara proaktif bagi jawatan yang penting kepada perniagaan dan sukar diisi
- Mewujudkan pendekatan pencarian sumber yang disasarkan untuk mencapai bakat dalam pasaran yang kompetitif
- Mencapai hasil pengambilan pekerja yang memenuhi keperluan perniagaan, jangkaan kualiti, dan garis masa yang dipersetujui
- Memberi nasihat kepada pemimpin kanan, Rakan Perniagaan HR, dan Rakan Rakyat mengenai perkara pengambilan pekerja
- Menggunakan data dan pandangan pasaran buruh untuk mencabar dan membentuk keputusan pengambilan pekerja
- Memimpin perbincangan pengambilan berstruktur untuk menentukan keperluan jawatan, jangkaan, dan rancangan pengambilan pekerja
- Menyelaras dengan berkesan merentas fungsi, wilayah, dan kumpulan pihak berkepentingan yang kompleks
- Berkongsi risikan pasaran luaran, aktiviti pesaing, dan trend pengambilan pekerja yang baru muncul
- Membimbing pemimpin tentang ketersediaan bakat, kedudukan pampasan, dan amalan pengambilan pekerja
- Menyumbang kepada perancangan tenaga kerja dengan cadangan berdasarkan keadaan pasaran semasa
- Mengekalkan proses pengambilan pekerja yang konsisten, cekap, dan mematuhi peraturan
- Menambah baik hasil pengambilan pekerja dan pengalaman pihak berkepentingan melalui inisiatif berterusan
- Memajukan amalan berkesan dalam penilaian, pemilihan, kepelbagaian, dan keterangkuman
- Mematuhi tadbir urus pengambilan pekerja, pematuhan kawal selia, dan piawaian operasi
- Mewujudkan pengalaman yang terangkum, lancar, dan positif untuk calon
- Melatih pengurus pengambilan pekerja bagi mengukuhkan keupayaan mereka sebagai pemimpin bakat
- Membina perkongsian yang dipercayai melalui komunikasi yang jelas dan perkhidmatan yang boleh diharapkan
- Menyumbang kepada program Pemerolehan Bakat serantau dan global
- Menyokong usaha transformasi, penyelarasan proses, dan penerapan teknologi pengambilan pekerja
- Mengambil bahagian dalam penambahbaikan yang memperluas keupayaan Pemerolehan Bakat
Keperluan
- Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman dalam Pemerolehan Bakat atau pengambilan pekerja, sebaik-baiknya dalam organisasi antarabangsa yang besar
- Pengetahuan kukuh tentang pencarian sumber, penilaian calon, saluran bakat, prinsip pampasan, dan undang-undang pekerjaan tempatan
- Rekod prestasi dalam menasihati pemimpin kanan dan mempengaruhi keputusan pengambilan pekerja merentas peringkat organisasi
- Pengalaman bekerja dalam organisasi multinasional yang kompleks dan bermatriks
- Keupayaan pengurusan projek yang kukuh serta kebolehan mengimbangi keutamaan yang bersaing
- Kejayaan yang terbukti dalam membina hubungan dengan pelbagai kumpulan pihak berkepentingan
- Keupayaan fasilitasi, perundingan, bimbingan, dan pengaruh yang berkesan
- Pengalaman menggunakan Workday atau Sistem Penjejakan Pemohon terkemuka yang lain
- Rasa tanggungjawab dan akauntabiliti yang tinggi, dengan kebebasan untuk bekerja secara autonomi sambil menyokong kerjasama
- Pendekatan yang mudah menyesuaikan diri dan berdaya tahan dalam persekitaran yang pantas berubah
- Bertenaga, bermotivasi diri, berfokus pada penyelesaian, dan komited terhadap perkhidmatan pelanggan yang cemerlang
- Kemahiran komunikasi bertulis, lisan, dan pembentangan yang sangat baik
Faedah
- Majikan komited terhadap peluang yang sama rata
- Pelarasan dan kemudahan tersedia sepanjang proses permohonan dan pengambilan pekerja
- Peluang untuk berkembang, berinovasi, dan memberikan impak perniagaan yang bermakna
- Bekerja dalam organisasi global yang pelbagai dan berorientasikan prestasi