Az A.P. Moller - Maersk integrált logisztikai vállalat, amely digitális eszközökkel és kiterjedt óceáni szállítási hálózatával segíti a vállalkozásokat a nemzetközi szállítmányozás kezelésében. Szolgáltatásai támogatják az áruszállítás fontos szakaszait, többek között a szállítási díjak meghatározását, a foglalást, a dokumentumok benyújtását és a rakomány nyomon követését. A vállalat olyan iparágakat szolgál ki, mint az autóipar, az építőipar, a tanácsadás, a gyorsan forgó fogyasztási cikkek, a kiskereskedelem és a gyógyszeripar, miközben munkalehetőségeket kínál egy nagy, globális, az ellátási láncok összekapcsolására összpontosító szervezetben.
Tehetségszerzési partner – Madrid (irodai munkavégzés)
Irányítsa a teljes körű toborzási stratégiát és megvalósítást a Maersk szakmai, specialista és vezetői pozícióihoz. Működjön együtt a spanyolországi és portugáliai vezetőkkel a tehetségbázisok, a piaci ismeretek és a felvételi döntések terén.
Leírás
- Irányítsa a szakmai, specialista és vezetői pozíciók teljes körű toborzását
- Építsen proaktív tehetségbázisokat az üzletileg kritikus és nehezen betölthető szerepkörökhöz
- Dolgozzon ki célzott keresési módszereket a versenyző piacokon elérhető tehetségek megszólítására
- Szállítson az üzleti igényeknek, minőségi elvárásoknak és egyeztetett határidőknek megfelelő felvételi eredményeket
- Adjon tanácsot a felsővezetőknek, a HR üzleti partnereknek és a People partnereknek toborzási kérdésekben
- Használjon adatokat és munkaerőpiaci ismereteket a felvételi döntések megkérdőjelezésére és alakítására
- Vezessen strukturált egyeztetéseket a munkaköri igények, elvárások és felvételi tervek meghatározására
- Hangolja össze hatékonyan a munkát a funkciók, régiók és összetett érdekelt felek csoportjai között
- Ossza meg a külső piaci információkat, a versenytársak tevékenységét és a kialakuló toborzási trendeket
- Segítse a vezetőket a tehetségek elérhetőségével, a kompenzáció piaci pozicionálásával és a toborzási gyakorlattal kapcsolatban
- Járuljon hozzá a munkaerő-tervezéshez az aktuális piaci feltételeken alapuló ajánlásokkal
- Tartson fenn következetes, hatékony és szabálykövető toborzási folyamatokat
- Folyamatos kezdeményezésekkel javítsa a felvételi eredményeket és az érdekelt felek tapasztalatait
- Fejlessze az értékelés, kiválasztás, sokszínűség és befogadás hatékony gyakorlatait
- Tartsa be a toborzási irányítási, szabályozási és működési előírásokat
- Teremtsen befogadó, gördülékeny és pozitív élményt a jelöltek számára
- Coachinggal erősítse a felvételi vezetők tehetségvezetői képességeit
- Építsen bizalmon alapuló partnerségeket egyértelmű kommunikációval és megbízható szolgáltatással
- Járuljon hozzá regionális és globális Tehetségszerzési programokhoz
- Támogassa az átalakítási munkát, a folyamatok harmonizációját és a toborzási technológiák bevezetését
- Vegyen részt a Tehetségszerzési képességeket bővítő fejlesztésekben
Követelmények
- Legalább ötéves tapasztalat tehetségszerzésben vagy toborzásban, lehetőleg nagy nemzetközi szervezetben
- Alapos ismeretek a keresés, a jelöltértékelés, a tehetségbázisok, a kompenzációs alapelvek és a helyi munkajog terén
- Bizonyított tapasztalat felsővezetők tanácsadásában és a felvételi döntések befolyásolásában a szervezet különböző szintjein
- Tapasztalat összetett, mátrixalapú és multinacionális szervezetekben
- Erős projektmenedzsment-képesség és a versengő prioritások kiegyensúlyozásának képessége
- Bizonyított siker a különböző érdekelt felek csoportjaival való kapcsolatépítésben
- Hatékony facilitációs, tanácsadói, coaching- és befolyásolási képességek
- Tapasztalat a Workday vagy más vezető pályázatkövető rendszer használatában
- Magas szintű felelősségvállalás és önállóság, az együttműködés támogatására való képességgel
- Gyorsan változó környezethez alkalmazkodó és rugalmas hozzáállás
- Energikus, önmotivált, megoldásközpontú és kiváló ügyfélkiszolgálás iránt elkötelezett személyiség
- Kiváló írásbeli, szóbeli és prezentációs kommunikációs készségek
Juttatások
- A munkáltató elkötelezett az esélyegyenlőség mellett
- A pályázati és felvételi folyamat teljes időtartama alatt kiigazítások és támogatások érhetők el
- Lehetőség a fejlődésre, innovációra és jelentős üzleti hatás elérésére
- Sokszínű, teljesítményorientált globális szervezetben való munkavégzés