Meazure Learning
Meazure Learning
1001 – 5000 Dipendenti
ConsulenzaIstruzioneLogistica
Meazure Learning sviluppa e gestisce soluzioni di valutazione per gli istituti di istruzione superiore e i programmi di certificazione professionale. Le sue attività comprendono lo sviluppo degli esami, la redazione delle domande, l’erogazione dei test, la supervisione da remoto, la consulenza sui programmi e la creazione di report, riunendo queste competenze in software e servizi per gli amministratori dei test e i candidati. L’azienda si concentra sul rendere più semplice la gestione dei programmi di valutazione e sul fornire dati più chiari per analizzare le prestazioni e i risultati.

Senior Customer Success Manager, India (da remoto)

Guida e sviluppa il team indiano di Customer Success Associate di Meazure Learning, supervisionando le prestazioni, l’assistenza ai clienti, il personale e l’erogazione dei servizi. Il ruolo da remoto combina gestione delle persone, collaborazione interfunzionale e miglioramento continuo.

Descrizione

  • Guida circa 10 Customer Success Associate con sede in India.
  • Supporta i membri del team con feedback regolari, incontri individuali e di gruppo, valutazioni delle prestazioni e colloqui sul percorso professionale.
  • Definisce le aspettative e promuove la responsabilità in materia di prestazioni, condotta, standard di servizio e obiettivi aziendali.
  • Riconosce il lavoro efficace e affronta i problemi di prestazione.
  • Collabora con le Risorse umane e i responsabili del Customer Success su relazioni con i dipendenti, gestione delle prestazioni, sviluppo, pianificazione delle successioni e mobilità interna.
  • Aiuta i nuovi dipendenti a completare con successo l’inserimento e a entrare nel team.
  • Promuove una cultura collaborativa, partecipativa e responsabile, incentrata sui clienti.
  • Si assume la responsabilità delle prestazioni del team e dell’erogazione dei servizi.
  • Monitora i progressi rispetto agli obiettivi, ai livelli di servizio, alle aspettative dei clienti e agli indicatori del Customer Success.
  • Guida la gestione delle richieste complesse dei clienti e delle escalation del servizio.
  • Individua schemi ricorrenti nelle prestazioni, problemi frequenti e opportunità per migliorare l’esperienza dei clienti.
  • Supervisiona carico di lavoro, capacità, assegnazioni, priorità, copertura dei clienti e utilizzo delle risorse del team.
  • Utilizza report e dati sulle prestazioni per individuare tendenze, lacune, esigenze di risorse e aree di sviluppo.
  • Garantisce un’applicazione coerente dei processi, degli standard e delle aspettative del Customer Success.
  • Contribuisce alla pianificazione della forza lavoro e al reclutamento.
  • Si coordina con i team di Customer Success, Implementazione, Erogazione dei servizi, Prodotto, Tecnologia, Risorse umane e altri.
  • Tiene aggiornati i responsabili del Customer Success sui risultati del team, la capacità, i rischi, le esigenze di sviluppo e i requisiti di risorse.
  • Guida il team nei cambiamenti organizzativi, di processo e aziendali.

Requisiti

  • Laurea o esperienza professionale pertinente equivalente.
  • Almeno 8 anni di esperienza con responsabilità crescenti nel Customer Success, nei servizi ai clienti, nella gestione di account o in un altro ambito affine a contatto con i clienti.
  • Almeno 3 anni di esperienza diretta nella gestione del personale costituiscono un requisito fortemente preferenziale.
  • Esperienza nel supporto ai dipendenti, nella gestione delle prestazioni, nello sviluppo dei talenti e nella creazione di team efficaci.
  • È preferibile aver gestito un team di dimensioni e ambito comparabili.
  • È preferibile aver lavorato nel SaaS B2B, nella tecnologia per l’istruzione, nel settore della valutazione o in un’altra organizzazione globale orientata ai clienti.
  • Forte orientamento al cliente e capacità di gestire le escalation e risolvere problemi complessi.
  • Ottima conoscenza dell’inglese parlato e scritto.
  • Ottime capacità organizzative, di definizione delle priorità e decisionali.
  • Capacità di gestire un team e prendere decisioni informate usando dati e indicatori di prestazione.
  • Capacità di lavorare efficacemente in un’organizzazione globale, a matrice e interfunzionale.
  • Disponibilità a lavorare dal lunedì al venerdì, dalle 18:00 alle 03:00 IST oppure dalle 17:00 alle 02:00 IST.

Benefit

  • Assicurazione sanitaria sponsorizzata dall’azienda
  • Possibilità di lavorare da remoto
  • Retribuzione competitiva
  • Ambiente di lavoro sano
  • Opportunità di crescita professionale
  • Opportunità di apprendimento e sviluppo
  • Programma di premi per le segnalazioni dei dipendenti
  • Attrezzatura informatica fornita dall’azienda

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