Alife Nino
Alife Nino
1001 – 5000 Dipendenti
Alimenti e bevandeLogisticaViaggi
Alife Nino è un gruppo brasiliano della ristorazione e dell’ospitalità fondato nel 2021 dalla combinazione di Alife Group e Famiglia Nino, con l’ingresso di Grupo Irajá nel portafoglio nel 2024. L’azienda gestisce 14 marchi di bar e ristoranti in oltre 70 sedi distribuite in 11 stati brasiliani, comprendendo format di bar informali e ristoranti incentrati sulla cucina italiana e contemporanea. La sua direzione culinaria include collaborazioni con chef come Pedro de Artagão e Marco Renzetti, riunendo esperienze gastronomiche diverse all’interno di una piattaforma nazionale dell’ospitalità.

Analista Junior delle Risorse Umane - São Paulo Ibrido

Analista Junior delle Risorse Umane a supporto della gestione delle persone, degli indicatori della forza lavoro e dello sviluppo dei dipendenti nelle attività di ristorazione di Alife Nino. Ruolo ibrido al servizio di São Paulo e Campinas.

Descrizione

  • Fornire supporto consulenziale HR ai responsabili e alle unità aziendali da loro supervisionate
  • Monitorare gli indicatori della forza lavoro, come turnover, utilizzo interno, assenteismo e organico
  • Supportare i manager nelle attività relative a performance, sviluppo, risoluzione dei conflitti, movimenti dei dipendenti e cessazioni
  • Valutare rischi e opportunità riguardanti il clima del team, la fidelizzazione e la gestione delle persone
  • Supportare i processi di promozione, aumento per merito, trasferimento e mobilità interna
  • Guidare i responsabili sulle politiche, le procedure e le pratiche di gestione delle persone
  • Collaborare con i team di Sviluppo Organizzativo, Amministrazione e Paghe, Acquisizione dei Talenti e Operazioni
  • Supportare il coinvolgimento dei dipendenti, le valutazioni delle performance, i feedback, i Piani di Sviluppo Individuale (PDI) e i programmi di sviluppo della leadership
  • Visitare le unità aziendali per mantenere rapporti stretti con dipendenti e manager
  • Contribuire alle attività di gestione presentando gli indicatori chiave, i rischi significativi e i piani d’azione

Requisiti

  • Laurea in Psicologia, Amministrazione Aziendale, Risorse Umane o disciplina correlata
  • Esperienza nelle Risorse Umane, idealmente in un ruolo generalista, di Business Partner o di supporto alle operazioni
  • È preferibile esperienza nella consulenza e nella collaborazione con i manager
  • Conoscenza operativa dei principali processi delle Risorse Umane
  • Conoscenza degli indicatori della forza lavoro e delle persone
  • Conoscenza intermedia di Microsoft Office
  • Disponibilità a visitare le attività operative a São Paulo e Campinas
  • Disponibilità per l’orario ordinario dalle 8:00 alle 18:00, con flessibilità per le visite operative

Benefit

  • Buono pasto tramite carta Flash: 31,00 BRL al giorno
  • Indennità di mobilità tramite trasporto pubblico o buono carburante
  • Partnership con Cogna Educação che offre sconti fino al 70% sui corsi di laurea e post-laurea
  • Assicurazione sulla vita senza contributo del dipendente
  • Abbonamento TotalPass
  • Assicurazione sanitaria Hapvida con compartecipazione e sistemazione in camera condivisa

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