Alife Nino to brazylijska grupa z branży hotelarsko-gastronomicznej, utworzona w 2021 roku w wyniku połączenia Alife Group i Famiglia Nino. W 2024 roku do jej portfolio dołączyła Grupo Irajá. Firma prowadzi 14 marek barów i restauracji w ponad 70 lokalizacjach w 11 brazylijskich stanach, łącząc koncepty barów casualowych z restauracjami specjalizującymi się w kuchni włoskiej i nowoczesnej. Kierunek kulinarny grupy obejmuje współpracę z szefami kuchni, takimi jak Pedro de Artagão i Marco Renzetti, łącząc różnorodne doświadczenia gastronomiczne w ramach ogólnokrajowej platformy hotelarsko-gastronomicznej.
Młodszy analityk ds. zasobów ludzkich — praca hybrydowa, São Paulo
Młodszy analityk ds. zasobów ludzkich wspiera zarządzanie personelem, analizę wskaźników zatrudnienia i rozwój pracowników w jednostkach operacyjnych Alife Nino z branży gastronomicznej. Praca hybrydowa obejmująca São Paulo i Campinas.
Opis
- Zapewniać konsultacyjne wsparcie HR liderom oraz podległym im jednostkom biznesowym
- Monitorować wskaźniki zatrudnienia, takie jak rotacja, wewnętrzne wykorzystanie zasobów, absencja i liczba pracowników
- Wspierać menedżerów w zakresie wyników pracy, rozwoju, rozwiązywania konfliktów, zmian dotyczących pracowników i offboardingu
- Oceniać ryzyka i możliwości związane z atmosferą w zespołach, retencją pracowników i zarządzaniem personelem
- Wspierać procesy awansów, podwyżek uznaniowych, transferów i mobilności wewnętrznej
- Doradzać liderom w zakresie polityk, procedur i praktyk zarządzania personelem
- Współpracować z zespołami ds. rozwoju organizacji, płac i administracji, pozyskiwania talentów oraz operacji
- Wspierać zaangażowanie pracowników, oceny wyników, udzielanie informacji zwrotnej, indywidualne plany rozwoju (IDP) i programy rozwoju liderów
- Odwiedzać jednostki biznesowe, aby utrzymywać bliskie relacje z pracownikami i menedżerami
- Współtworzyć cykliczne działania zarządcze, przedstawiając kluczowe wskaźniki, istotne ryzyka i plany działań
Wymagania
- Wykształcenie wyższe z zakresu psychologii, administracji biznesowej, zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny
- Doświadczenie w obszarze zasobów ludzkich, najlepiej na stanowisku generalisty, partnera biznesowego lub specjalisty ds. wsparcia operacyjnego
- Preferowane doświadczenie w doradzaniu menedżerom i współpracy z nimi
- Praktyczna znajomość podstawowych procesów HR
- Znajomość wskaźników zatrudnienia i wskaźników dotyczących pracowników
- Średniozaawansowana znajomość pakietu Microsoft Office
- Gotowość do odwiedzania jednostek operacyjnych w São Paulo i Campinas
- Gotowość do pracy w regularnych godzinach od 8:00 do 18:00, z elastycznością związaną z wizytami operacyjnymi
Benefity
- Bon żywieniowy za pośrednictwem karty Flash: 31,00 BRL dziennie
- Dodatek komunikacyjny w formie biletu na transport publiczny lub bonu paliwowego
- Współpraca z Cogna Educação zapewniająca do 70% zniżki na studia pierwszego i drugiego stopnia
- Ubezpieczenie na życie bez składki po stronie pracownika
- Członkostwo w TotalPass
- Ubezpieczenie medyczne Hapvida ze współpłatnością i zakwaterowaniem na oddziale