Alife Nino е бразилска ресторантьорска група, създадена през 2021 г. чрез обединяването на Alife Group и Famiglia Nino, като през 2024 г. към портфолиото се присъединява и Grupo Irajá. Компанията управлява 14 бранда за барове и ресторанти на над 70 локации в 11 бразилски щата, обхващащи непринудени бар концепции и ресторанти, специализирани в италианска и съвременна кухня. Кулинарното ѝ направление включва сътрудничества с шеф-готвачи като Педро де Артагао и Марко Ренцети, обединявайки разнообразни гастрономически преживявания в рамките на национална платформа за хотелиерство и ресторантьорство.
Младши анализатор „Човешки ресурси“ – Сао Пауло, хибридна работа
Младшият анализатор „Човешки ресурси“ подпомага управлението на хора, показателите за работната сила и развитието на служителите в заведенията за хранене на Alife Nino. Хибридна позиция за Сао Пауло и Кампинас.
Описание
- Предоставя консултантска подкрепа по въпросите на човешките ресурси на ръководителите и управляваните от тях бизнес звена
- Проследява показатели за работната сила като текучество, вътрешна натовареност, отсъствия и численост на персонала
- Подпомага мениджърите при управлението на представянето, развитието, разрешаването на конфликти, преместванията на служители и напускането
- Оценява рисковете и възможностите, свързани с климата в екипа, задържането на служители и управлението на хора
- Подпомага процесите по повишения, увеличения на възнагражденията според заслугите, трансфери и вътрешна мобилност
- Консултира ръководителите относно политиките, процедурите и практиките за управление на хора
- Работи съвместно с екипите по организационно развитие, работни заплати и администрация, придобиване на таланти и операции
- Подпомага ангажираността на служителите, оценките на представянето, обратната връзка, индивидуалните планове за развитие (IDP) и програмите за развитие на ръководители
- Посещава бизнес звената, за да поддържа близки отношения със служителите и мениджърите
- Допринася за управленските дейности чрез представяне на ключови показатели, значими рискове и планове за действие
Изисквания
- Бакалавърска степен по психология, бизнес администрация, човешки ресурси или сродна специалност
- Опит в областта на човешките ресурси, в идеалния случай на обща HR позиция, като бизнес партньор или в оперативна поддръжка
- Опитът в консултирането и сътрудничеството с мениджъри е предимство
- Работни познания по основните процеси в човешките ресурси
- Познания за показателите на работната сила и управлението на хора
- Средно ниво на владеене на Microsoft Office
- Възможност за посещения на обектите в Сао Пауло и Кампинас
- Възможност за редовно работно време от 8:00 до 18:00 ч. с гъвкавост при оперативни посещения
Придобивки
- Ваучер за храна чрез карта Flash: 31,00 BRL на ден
- Добавка за транспорт чрез обществен транспорт или ваучер за гориво
- Партньорство с Cogna Educação, предлагащо до 70% отстъпка за бакалавърски и магистърски програми
- Животозастраховане без вноска от служителя
- Членство в TotalPass
- Медицинска застраховка Hapvida със съвместно плащане и настаняване в болнична стая