Alife Nino on brasilialainen ravintola- ja majoitusalan konserni, joka perustettiin vuonna 2021, kun Alife Group ja Famiglia Nino yhdistyivät. Grupo Irajá liittyi konsernin portfolioon vuonna 2024. Yritys toimii 14 baari- ja ravintolabrändin kautta yli 70 toimipaikassa 11 Brasilian osavaltiossa. Valikoimaan kuuluu rentoja baarikonsepteja sekä italialaiseen ja moderniin keittiöön keskittyviä ravintoloita. Keittiöiden suunnitteluun osallistuvat muun muassa kokit Pedro de Artagão ja Marco Renzetti, ja konserni kokoaa monipuoliset ruoka- ja ravintolakokemukset yhteen valtakunnalliseksi ravintola-alan alustaksi.
Nuorempi henkilöstöhallinnon analyytikko – São Paulo, hybridityö
Nuorempi henkilöstöhallinnon analyytikko tukee henkilöstöjohtamista, työvoimamittareita ja työntekijöiden kehittämistä Alife Ninon ravintolatoiminnoissa. Hybridirooli São Paulon ja Campinasin alueella.
Kuvaus
- Tarjoa konsultoivaa henkilöstöhallinnon tukea esihenkilöille ja heidän vastuullaan oleville liiketoimintayksiköille
- Seuraa työvoimamittareita, kuten vaihtuvuutta, sisäistä käyttöastetta, poissaoloja ja henkilöstömäärää
- Avusta esihenkilöitä suoriutumiseen, kehittämiseen, konfliktien ratkaisemiseen, henkilöstömuutoksiin ja työsuhteen päättämiseen liittyvissä asioissa
- Arvioi työilmapiiriin, henkilöstön pysyvyyteen ja henkilöstöjohtamiseen liittyviä riskejä ja mahdollisuuksia
- Avusta ylennys-, palkankorotus-, siirto- ja sisäisen liikkuvuuden prosesseissa
- Ohjaa esihenkilöitä henkilöstöjohtamisen linjausten, menettelyjen ja käytäntöjen soveltamisessa
- Tee yhteistyötä organisaation kehittämisen, palkanlaskennan ja hallinnon, talent acquisition -tiimin sekä operatiivisten tiimien kanssa
- Tue henkilöstön sitouttamista, suoriutumisen arviointeja, palautetta, henkilökohtaisia kehityssuunnitelmia ja johtamisen kehittämisohjelmia
- Vieraile liiketoimintayksiköissä ylläpitääksesi läheisiä suhteita työntekijöihin ja esihenkilöihin
- Osallistu johdon rutiineihin esittelemällä keskeiset mittarit, merkittävät riskit ja toimintasuunnitelmat
Vaatimukset
- Soveltuva korkeakoulututkinto psykologiasta, liiketaloudesta, henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta
- Kokemusta henkilöstöhallinnosta, mieluiten generalistina, HR-kumppanina tai operatiivisen toiminnan tukitehtävissä
- Kokemus esihenkilöiden neuvonnasta ja yhteistyöstä heidän kanssaan katsotaan eduksi
- Henkilöstöhallinnon keskeisten prosessien tuntemus
- Työvoima- ja henkilöstömittareiden tuntemus
- Microsoft Officen perusteiden hallinta keskitasolla
- Valmius vierailla São Paulon ja Campinasin toimipisteissä
- Valmius työskennellä säännöllisesti klo 8.00–18.00 sekä joustaa operatiivisten vierailujen mukaan
Edut
- Ateriaetu Flash-kortilla: 31,00 BRL päivässä
- Liikkumiskorvaus julkiseen liikenteeseen tai polttoainekuponki
- Cogna Educação -kumppanuus, joka tarjoaa enintään 70 %:n alennukset alemman ja ylemmän korkeakoulututkinnon ohjelmista
- Henkivakuutus ilman työntekijän maksuosuutta
- TotalPass-jäsenyys
- Hapvida-sairausvakuutus omavastuulla ja vuodeosastomajoituksella