Alife Nino — бразильська група у сфері гостинності, заснована у 2021 році внаслідок об’єднання Alife Group і Famiglia Nino. У 2024 році до її портфеля приєдналася Grupo Irajá. Компанія управляє 14 брендами барів і ресторанів у понад 70 закладах у 11 штатах Бразилії, поєднуючи концепції повсякденних барів і ресторани з італійською та сучасною кухнею. Кулінарний напрям групи охоплює співпрацю з такими шеф-кухарями, як Педро де Артаган і Марко Ренцетті, об’єднуючи різноманітні гастрономічні формати на єдиній національній платформі гостинності.
Молодший аналітик з управління персоналом — гібридний формат, Сан-Паулу
Молодший аналітик з управління персоналом підтримує управління людьми, аналіз показників робочої сили та розвиток працівників у підрозділах Alife Nino у сфері громадського харчування. Гібридна робота в Сан-Паулу та Кампінасі.
Опис
- Надавати консультаційну підтримку з питань управління персоналом керівникам і бізнес-підрозділам, якими вони керують
- Відстежувати показники робочої сили, зокрема плинність кадрів, внутрішню завантаженість, абсентеїзм і чисельність персоналу
- Допомагати керівникам у питаннях ефективності, розвитку, розв’язання конфліктів, переміщення працівників і звільнення
- Оцінювати ризики та можливості, пов’язані з кліматом у командах, утриманням працівників і управлінням персоналом
- Допомагати в процесах підвищення, перегляду оплати за результатами роботи, переведення та внутрішньої мобільності
- Консультувати керівників щодо політик, процедур і практик управління персоналом
- Співпрацювати з командами організаційного розвитку, нарахування заробітної плати й адміністрування, залучення талантів та операційної діяльності
- Підтримувати залученість працівників, оцінювання результативності, зворотний зв’язок, індивідуальні плани розвитку (IDP) і програми розвитку керівників
- Відвідувати бізнес-підрозділи для підтримання тісних зв’язків із працівниками та керівниками
- Брати участь в управлінських процесах, представляючи ключові показники, суттєві ризики та плани дій
Вимоги
- Вища освіта за спеціальністю психологія, адміністрування бізнесу, управління персоналом або суміжною спеціальністю
- Досвід роботи у сфері управління персоналом, бажано на посаді універсального HR-фахівця, бізнес-партнера або спеціаліста з операційної підтримки
- Бажаний досвід консультування керівників і співпраці з ними
- Робоче знання основних процесів управління персоналом
- Знання показників робочої сили та персоналу
- Середній рівень володіння Microsoft Office
- Готовність відвідувати операційні підрозділи в Сан-Паулу та Кампінасі
- Готовність працювати за регулярним графіком з 8:00 до 18:00 із гнучкістю для операційних відвідувань
Переваги
- Компенсація харчування через картку Flash: 31,00 бразильського реала на день
- Компенсація мобільності у вигляді проїзного на громадський транспорт або паливного ваучера
- Партнерство з Cogna Educação, що надає знижки до 70% на програми бакалаврату та магістратури
- Страхування життя без внесків працівника
- Членство в TotalPass
- Медичне страхування Hapvida із співоплатою та розміщенням у палаті