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Sitemate
Sitemate
51 – 200 Employés
ConseilIndustrie manufacturièreLogistique
Sitemate développe des logiciels infonuagiques de collecte de données et de gestion de l’information pour les équipes opérationnelles. Ses systèmes personnalisables prennent en charge la gestion des actifs, le suivi des flottes, les processus de sécurité et de qualité ainsi que la réalisation de projets. Ils aident les organisations à recueillir des informations sur le terrain, à gérer les flux de travail et à produire des rapports plus clairs depuis une plateforme centralisée. L’accès mobile relie les équipes sur le terrain et au bureau dans les secteurs de la construction, des infrastructures, de l’énergie, de la logistique, de la fabrication et du conseil.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior des opérations People - Hybride à Sydney

Pilotez la paie, les opérations liées au cycle de vie des employés, les systèmes RH et des programmes People évolutifs au sein de l’organisation en pleine croissance de Sitemate. Le poste contribue à une entreprise qui développe des logiciels et des agents d’IA pour les entreprises de la construction et de l’industrie.

AUAustralie
100 000 $ – 130 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Gérer la paie de bout en bout pour quatre entités
  • Superviser les échéances de paie et traiter les embauches, les départs et les changements de poste
  • Répondre aux questions des employés et des managers concernant la paie, en résolvant les problèmes avant le cycle de paie suivant
  • Assurer l’intégration de chaque nouvel employé, notamment la mise à disposition de l’ordinateur portable et du matériel ainsi que l’accès complet dès le premier jour
  • Gérer les départs en récupérant le matériel, en supprimant les accès et en coordonnant le solde de tout compte
  • Veiller au respect du calendrier des évaluations de performance, des enquêtes d’engagement, des revues de rémunération et des calibrations de niveaux
  • Tenir à jour des dossiers et des rapports HRIS exacts
  • Créer et tenir à jour la documentation des processus People
  • Identifier les tâches manuelles répétitives et les automatiser
  • Réviser et actualiser les politiques RH dans toutes les régions
  • Coordonner les séminaires d’entreprise et les initiatives People
  • Collaborer avec la Finance sur les rapprochements de paie
  • Accompagner les managers dans les processus de gestion de la performance et de relations avec les employés
  • Développer des processus d’opérations People capables d’évoluer avec la croissance de l’entreprise

Exigences

  • Connaissance pratique de la conformité en droit du travail dans plusieurs juridictions
  • Capacité démontrée à créer et documenter des processus qui soutiennent la croissance
  • Attention exceptionnelle aux détails, notamment pour la paie et les sujets de conformité
  • Aisance à travailler avec la Finance sur les rapprochements
  • Communication écrite claire et discernement pour savoir quand faire remonter un sujet
  • Capacité à gérer des échéances concurrentes tout en maintenant la précision
  • Une expérience dans une entreprise technologique en forte croissance ou une scale-up est souhaitable
  • Une expérience pratique des outils d’IA ou d’automatisation tels que Claude, ChatGPT, Zapier ou Make est souhaitable
  • Une expérience de BambooHR, Rippling, Deel ou de plateformes comparables est souhaitable
  • Une expérience dans la construction, les services sur le terrain ou les effectifs distribués est souhaitable
  • Une expérience de la supervision de fournisseurs de systèmes People est souhaitable
  • Une expérience du conseil aux managers en matière de gestion de la performance et de relations avec les employés est souhaitable
  • Une expérience de l’administration des congés légaux et supplémentaires, y compris leurs implications sur la paie, est souhaitable
  • Une expérience de Rippling ou d’un HRIS mondial comparable est souhaitable
  • Expérience de l’utilisation de plateformes HRIS
  • Expérience des systèmes de paie couvrant plusieurs pays
  • Maîtrise de Google Workspace ou de Microsoft 365
  • Expérience de l’utilisation des outils Atlassian
  • Expérience de l’utilisation de Slack
  • Expérience des outils de tableur pour les rapprochements et les rapports
  • Expérience des plateformes de documentation et de gestion des connaissances
  • La candidature exige un plein droit permanent au travail, comme la résidence permanente ou la citoyenneté

Avantages

  • Rémunération compétitive liée à la performance
  • Options d’achat d’actions
  • 20 jours de congés annuels rémunérés
  • Congés maladie, congés pour aidants et congés pour raisons familiales graves
  • Congé parental de 16 semaines pour les aidants principaux et de 6 semaines pour les aidants secondaires, y compris le soutien à l’adoption et à la perte d’un enfant à la naissance
  • Budget de développement professionnel et planification de carrière transparente
  • Programme d’aide aux employés proposant des consultations confidentielles, un soutien en santé mentale et des ressources pour la vie quotidienne
  • Budget pour un ordinateur portable et l’aménagement du bureau à domicile
  • Organisation hybride flexible avec deux jours de télétravail par semaine, ainsi que la possibilité de travailler de n’importe où pendant plusieurs semaines chaque année
  • Déjeuners traiteur chaque semaine
  • Événements mondiaux hors site
  • Sessions Life Story
  • Avantages du siège de Sydney, notamment un jardin sur le toit, un espace bien-être, des douches et un local à vélos à Haymarket

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