高级人力运营经理 - 悉尼混合办公
负责薪资、员工全生命周期运营、人力资源系统，以及可扩展的人力项目，支持 Sitemate 不断发展的组织。该职位服务于一家为建筑和工业企业开发软件及 AI 智能体的公司。
描述
- 负责四个实体的全流程薪资管理
- 监督薪资发放期限，处理新员工入职、员工离职和职位变动
- 回应员工和经理的薪资问题，并在下一次薪资发放前解决问题
- 为每位新员工完成入职流程，包括笔记本电脑和设备配置，以及第一天所需的全部访问权限
- 管理离职流程，包括回收设备、移除访问权限和协调最终薪资
- 按计划推进绩效评估、员工敬业度调查、薪酬评审和职级校准
- 维护准确的人力资源信息系统记录和报告
- 创建并维护人力流程文档
- 发现重复性手工作业并将其自动化
- 审查并更新所有地区的人力资源政策
- 协调公司线下聚会和人力项目
- 与财务部门合作完成薪资核对
- 指导经理处理绩效管理和员工关系流程
- 开发能够随着公司发展而扩展的人力运营流程
任职要求
- 了解多个司法管辖区的雇佣合规要求
- 具备构建和记录支持组织发展的流程的能力
- 注重细节，尤其是在薪资和合规工作方面
- 能够与财务部门合作完成核对
- 书面沟通清晰，并能合理判断何时需要升级处理
- 能够在保持准确性的同时平衡相互竞争的截止期限
- 有快速发展的科技公司或规模化企业工作经验者优先
- 有实际使用 Claude、ChatGPT、Zapier 或 Make 等 AI 或自动化工具的经验者优先
- 有 BambooHR、Rippling、Deel 或同类平台使用经验者优先
- 接触过建筑、现场服务或分布式劳动力者优先
- 有监督人力系统供应商经验者优先
- 有为经理提供绩效管理和员工关系建议的经验者优先
- 有管理法定及额外休假（包括其薪资影响）的经验者优先
- 有使用 Rippling 或同类全球人力资源信息系统的经验者优先
- 有使用人力资源信息系统平台的经验
- 有处理跨多个国家薪资系统的经验
- 熟练使用 Google Workspace 或 Microsoft 365
- 有使用 Atlassian 工具的经验
- 有使用 Slack 的经验
- 有使用电子表格工具进行核对和报告的经验
- 有使用文档和知识管理平台的经验
- 申请要求具备完整的永久工作权利，例如永久居民身份或公民身份
福利待遇
- 与绩效挂钩的具有竞争力的薪酬
- 股权期权
- 每年 20 天带薪休假
- 病假、照护假和丧亲假
- 主要照护者可享 16 周、次要照护者可享 6 周的育儿假，包括收养和死产支持
- 专业发展预算和透明的职业规划
- 员工援助计划，提供保密咨询、心理健康支持和生活资源
- 笔记本电脑和家庭办公设备预算
- 灵活的混合办公安排，每周可在家办公两天；此外，每年有数周可以在任何地点工作
- 每周提供餐饮的午餐
- 全球线下活动
- Life Story 交流活动
- 悉尼总部福利，包括屋顶花园、健康中心、淋浴设施以及位于 Haymarket 的自行车存放处