Sitemate desarrolla software basado en la nube para la captura de datos y la gestión de información destinado a equipos operativos. Sus sistemas personalizables permiten gestionar activos, realizar el seguimiento de flotas y administrar procesos de seguridad y calidad, así como la ejecución de proyectos. Ayudan a las organizaciones a recopilar información sobre el terreno, gestionar flujos de trabajo y elaborar informes más claros desde una plataforma centralizada. El acceso móvil conecta a los equipos de campo y de oficina en entornos de construcción, infraestructuras, energía, logística, fabricación y consultoría.
Gerente sénior de Operaciones de Personas - Híbrido en Sídney
Lidera las nóminas, las operaciones del ciclo de vida de los empleados, los sistemas de RR. HH. y programas escalables de Personas en la creciente organización de Sitemate. El puesto apoya a una empresa que desarrolla software y agentes de IA para empresas de construcción e industriales.
Australia100.000 $ – 130.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Gestionar las nóminas de principio a fin para cuatro entidades
- Supervisar los plazos de las nóminas y tramitar nuevas incorporaciones, bajas y cambios de puesto
- Responder a las consultas sobre nóminas de empleados y managers, resolviendo los problemas antes de la siguiente ejecución de nómina
- Gestionar la incorporación de cada nuevo empleado, incluida la provisión de portátiles y equipos y el acceso completo desde el primer día
- Gestionar las bajas recuperando equipos, eliminando accesos y coordinando el pago final
- Mantener al día las evaluaciones de desempeño, las encuestas de compromiso, las revisiones salariales y las calibraciones de niveles
- Mantener registros e informes precisos en el HRIS
- Crear y mantener documentación sobre los procesos de Personas
- Identificar tareas manuales repetitivas y automatizarlas
- Revisar y actualizar las políticas de RR. HH. en todas las regiones
- Coordinar los encuentros presenciales de la empresa y las iniciativas de Personas
- Colaborar con Finanzas en las conciliaciones de nómina
- Orientar a los managers en procesos de gestión del desempeño y relaciones laborales
- Desarrollar procesos de Operaciones de Personas que puedan escalar con el crecimiento de la empresa
Requisitos
- Conocimientos prácticos del cumplimiento de la normativa laboral en varias jurisdicciones
- Capacidad demostrada para crear y documentar procesos que respalden el crecimiento
- Atención excepcional al detalle, especialmente en tareas de nómina y cumplimiento
- Comodidad colaborando con Finanzas en conciliaciones
- Comunicación escrita clara y buen criterio para saber cuándo escalar un asunto
- Capacidad para equilibrar plazos contrapuestos manteniendo la precisión
- Se valora la experiencia en una empresa tecnológica de rápido crecimiento o scale-up
- Se valora la experiencia práctica con herramientas de IA o automatización como Claude, ChatGPT, Zapier o Make
- Se valora la experiencia con BambooHR, Rippling, Deel u otras plataformas comparables
- Se valora la experiencia en construcción, servicios de campo o plantillas distribuidas
- Se valora la experiencia supervisando proveedores de sistemas de Personas
- Se valora la experiencia asesorando a managers sobre gestión del desempeño y relaciones laborales
- Se valora la experiencia administrando permisos legales y ampliados, incluidas sus implicaciones para la nómina
- Se valora la experiencia con Rippling u otro HRIS global comparable
- Experiencia utilizando plataformas HRIS
- Experiencia con sistemas de nómina que abarcan varios países
- Dominio de Google Workspace o Microsoft 365
- Experiencia utilizando herramientas de Atlassian
- Experiencia utilizando Slack
- Experiencia con herramientas de hojas de cálculo para conciliaciones e informes
- Experiencia con plataformas de documentación y gestión del conocimiento
- La solicitud requiere autorización permanente completa para trabajar, como residencia permanente o ciudadanía
Beneficios
- Remuneración competitiva vinculada al desempeño
- Opciones sobre acciones
- 20 días de vacaciones anuales remuneradas
- Permisos por enfermedad, cuidado de familiares y motivos compasivos
- Permiso parental de 16 semanas para cuidadores principales y 6 semanas para cuidadores secundarios, incluido el apoyo por adopción y muerte fetal
- Presupuesto para desarrollo profesional y planificación profesional transparente
- Programa de asistencia al empleado con asesoramiento confidencial, apoyo para la salud mental y recursos para la vida personal
- Presupuesto para portátil y configuración de la oficina en casa
- Modelo híbrido flexible con dos días de trabajo desde casa por semana, además de la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar durante varias semanas al año
- Almuerzos semanales atendidos por catering
- Eventos globales fuera de la oficina
- Sesiones Life Story
- Beneficios de la sede de Sídney, incluidos jardín en la azotea, centro de bienestar, duchas y aparcamiento para bicicletas en Haymarket