A Sitemate desenvolve software baseado em nuvem para captura de dados e gestão de informações voltado para equipes operacionais. Seus sistemas personalizáveis oferecem suporte à gestão de ativos, ao monitoramento de frotas, aos processos de segurança e qualidade e à execução de projetos. Eles ajudam as organizações a coletar informações em campo, gerenciar fluxos de trabalho e produzir relatórios mais claros a partir de uma plataforma centralizada. O acesso móvel conecta as equipes de campo e do escritório em ambientes de construção, infraestrutura, energia, logística, manufatura e consultoria.
Gerente Sênior de Operações de Pessoas - Híbrido em Sydney
Lidere a folha de pagamento, as operações do ciclo de vida dos funcionários, os sistemas de RH e programas escaláveis de Pessoas em toda a organização em crescimento da Sitemate. A função apoia uma empresa que desenvolve software e agentes de IA para empresas de construção e do setor industrial.
Austrália$ 100.000 – $ 130.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Gerenciar a folha de pagamento do início ao fim para quatro entidades
- Supervisionar os prazos da folha de pagamento e processar admissões, desligamentos e mudanças de cargo
- Responder às dúvidas de funcionários e gestores sobre a folha de pagamento, resolvendo problemas antes do processamento seguinte
- Realizar a integração de cada novo funcionário, incluindo o fornecimento de notebook e equipamentos e o acesso completo no primeiro dia
- Gerenciar desligamentos recuperando equipamentos, removendo acessos e coordenando o pagamento final
- Manter avaliações de desempenho, pesquisas de engajamento, revisões de remuneração e calibrações de níveis dentro do cronograma
- Manter registros e relatórios precisos no HRIS
- Criar e manter a documentação dos processos de Pessoas
- Identificar trabalhos manuais repetitivos e automatizá-los
- Revisar e atualizar as políticas de RH em todas as regiões
- Coordenar encontros presenciais da empresa e iniciativas de Pessoas
- Colaborar com Finanças nas conciliações da folha de pagamento
- Orientar gestores em processos de gestão de desempenho e relações trabalhistas
- Desenvolver processos de Operações de Pessoas que possam acompanhar o crescimento da empresa
Requisitos
- Conhecimento prático da conformidade trabalhista em várias jurisdições
- Capacidade comprovada de criar e documentar processos que apoiem o crescimento
- Atenção excepcional aos detalhes, especialmente em atividades de folha de pagamento e conformidade
- Conforto em trabalhar em parceria com Finanças nas conciliações
- Comunicação escrita clara e bom julgamento sobre quando escalar uma questão
- Capacidade de equilibrar prazos concorrentes mantendo a precisão
- É desejável experiência em uma empresa de tecnologia de rápido crescimento ou scale-up
- É desejável experiência prática com ferramentas de IA ou automação, como Claude, ChatGPT, Zapier ou Make
- É desejável experiência com BambooHR, Rippling, Deel ou plataformas comparáveis
- É desejável experiência com construção, serviços de campo ou equipes distribuídas
- É desejável experiência supervisionando fornecedores de sistemas de Pessoas
- É desejável experiência aconselhando gestores sobre gestão de desempenho e relações trabalhistas
- É desejável experiência administrando licenças legais e estendidas, incluindo suas implicações na folha de pagamento
- É desejável experiência com Rippling ou um HRIS global comparável
- Experiência usando plataformas de HRIS
- Experiência com sistemas de folha de pagamento que abrangem vários países
- Proficiência em Google Workspace ou Microsoft 365
- Experiência usando ferramentas da Atlassian
- Experiência usando Slack
- Experiência com ferramentas de planilhas para conciliação e relatórios
- Experiência com plataformas de documentação e gestão do conhecimento
- A candidatura exige direito permanente completo de trabalho, como residência permanente ou cidadania
Benefícios
- Remuneração competitiva vinculada ao desempenho
- Opções de participação acionária
- 20 dias de férias anuais remuneradas
- Licenças por doença, para cuidar de familiares e por motivos compassivos
- Licença parental de 16 semanas para cuidadores principais e 6 semanas para cuidadores secundários, incluindo suporte para adoção e natimorto
- Orçamento para desenvolvimento profissional e planejamento de carreira transparente
- Programa de assistência ao funcionário com aconselhamento confidencial, suporte à saúde mental e recursos para a vida pessoal
- Orçamento para notebook e configuração do escritório em casa
- Modelo híbrido flexível com dois dias de trabalho remoto por semana, além da possibilidade de trabalhar de qualquer lugar durante várias semanas por ano
- Almoços semanais fornecidos por serviço de catering
- Eventos globais fora do escritório
- Sessões Life Story
- Benefícios da sede em Sydney, incluindo jardim na cobertura, centro de bem-estar, chuveiros e bicicletário em Haymarket