Bumubuo ang Sitemate ng cloud-based na software para sa pangangalap ng datos at pamamahala ng impormasyon para sa mga operational team. Sinusuportahan ng mga nako-customize nitong system ang pamamahala ng asset, pagsubaybay sa fleet, mga proseso para sa kaligtasan at kalidad, at paghahatid ng proyekto. Tinutulungan ng mga ito ang mga organisasyon na mangalap ng impormasyon sa field, mamahala ng mga workflow, at gumawa ng mas malinaw na ulat mula sa isang sentral na platform. Sa pamamagitan ng mobile access, napagdurugtong ang mga field team at office team sa konstruksiyon, imprastraktura, enerhiya, logistics, manufacturing, at consulting.
Senior na Tagapamahala ng Operasyon ng Tao - Hybrid sa Sydney
Pangasiwaan ang payroll, mga operasyon sa buong lifecycle ng empleyado, HR systems, at mga scalable na programang People sa lumalaking organisasyon ng Sitemate. Sinusuportahan ng tungkulin ang isang kumpanyang gumagawa ng software at mga AI agent para sa mga negosyo sa konstruksyon at industriya.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang payroll mula simula hanggang katapusan para sa apat na entity
- Subaybayan ang mga deadline sa payroll at iproseso ang mga bagong empleyado, umaalis na empleyado, at pagbabago ng posisyon
- Tumugon sa mga tanong tungkol sa payroll mula sa mga empleyado at manager, at lutasin ang mga isyu bago ang susunod na payroll run
- Isagawa ang onboarding para sa bawat bagong empleyado, kabilang ang pagbibigay ng laptop at kagamitan at kumpletong access sa unang araw
- Pangasiwaan ang offboarding sa pamamagitan ng pagbawi ng kagamitan, pag-aalis ng access, at pagkoordina ng huling bayad
- Panatilihing nasa iskedyul ang mga performance review, engagement survey, compensation review, at leveling calibration
- Panatilihin ang tumpak na mga tala at ulat sa HRIS
- Gumawa at magpanatili ng dokumentasyon para sa mga proseso ng People
- Tukuyin ang paulit-ulit na manual na trabaho at i-automate ito
- Suriin at i-update ang mga patakaran sa HR sa lahat ng rehiyon
- Ikoordina ang mga on-site ng kumpanya at mga inisyatiba ng People
- Makipagtulungan sa Finance sa mga reconciliation ng payroll
- Gabayan ang mga manager sa mga proseso ng performance management at employee relations
- Bumuo ng mga proseso ng People Operations na kayang sumabay sa paglago ng kumpanya
Mga Kinakailangan
- Kaalaman sa pagsunod sa mga batas sa trabaho sa maraming hurisdiksyon
- Napatunayang kakayahang bumuo at magdokumento ng mga prosesong sumusuporta sa paglago
- Pambihirang atensyon sa detalye, lalo na sa payroll at compliance work
- Komportableng makipagtulungan sa Finance sa mga reconciliation
- Malinaw na nakasulat na komunikasyon at mahusay na pagpapasya kung kailan dapat mag-escalate
- Kakayahang balansehin ang magkakasabay na deadline habang pinananatili ang katumpakan
- Mas mainam ang karanasan sa mabilis lumaking technology company o scale-up
- Mas mainam ang praktikal na karanasan sa AI o automation tools gaya ng Claude, ChatGPT, Zapier, o Make
- Mas mainam ang karanasan sa BambooHR, Rippling, Deel, o katumbas na mga platform
- Mas mainam ang exposure sa konstruksyon, field services, o distributed workforces
- Mas mainam ang karanasan sa pangangasiwa ng mga vendor ng People systems
- Mas mainam ang karanasan sa pagpapayo sa mga manager tungkol sa performance management at employee relations
- Mas mainam ang karanasan sa pangangasiwa ng statutory at extended leave, kabilang ang mga implikasyon sa payroll
- Mas mainam ang karanasan sa Rippling o katumbas na global HRIS
- Karanasan sa paggamit ng mga HRIS platform
- Karanasan sa mga payroll system na sumasaklaw sa maraming bansa
- Kasanayan sa Google Workspace o Microsoft 365
- Karanasan sa paggamit ng mga Atlassian tool
- Karanasan sa paggamit ng Slack
- Karanasan sa paggamit ng spreadsheet tools para sa reconciliation at reporting
- Karanasan sa mga platform ng dokumentasyon at knowledge management
- Hinihingi ng aplikasyon ang ganap na permanenteng karapatang magtrabaho, gaya ng permanent residency o citizenship
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang sahod na nakabatay sa performance
- Mga equity option
- 20 araw na bayad na annual leave
- Sick leave, carer's leave, at compassionate leave
- Parental leave na 16 na linggo para sa primary carers at 6 na linggo para sa secondary carers, kabilang ang suporta para sa adoption at stillbirth
- Budget para sa professional development at malinaw na pagpaplano ng career
- Employee Assistance Program na nagbibigay ng kumpidensyal na counseling, suporta sa mental health, at mga resource para sa buhay
- Budget para sa laptop at home office setup
- Flexible na hybrid arrangement na may dalawang araw na work-from-home bawat linggo, kasama ang kakayahang magtrabaho saanman sa loob ng ilang linggo bawat taon
- Catered lunch bawat linggo
- Mga global offsite event
- Mga Life Story session
- Mga benepisyo sa Sydney headquarters kabilang ang rooftop garden, wellness center, shower, at cycle storage sa Haymarket