Sitemate מפתחת תוכנות ענן ללכידת נתונים ולניהול מידע עבור צוותים תפעוליים. המערכות הניתנות להתאמה אישית שלה תומכות בניהול נכסים, במעקב אחר ציי רכב, בתהליכי בטיחות ואיכות ובביצוע פרויקטים, ומסייעות לארגונים לאסוף מידע בשטח, לנהל תהליכי עבודה ולהפיק דוחות ברורים יותר מפלטפורמה מרכזית. הגישה באמצעות מכשירים ניידים מחברת בין צוותי השטח לצוותי המשרד בסביבות של בנייה, תשתיות, אנרגיה, לוגיסטיקה, ייצור וייעוץ.
מנהל בכיר לתפעול משאבי אנוש - סידני במתכונת היברידית
הובלת שכר, תפעול מחזור חיי העובד, מערכות משאבי אנוש ותוכניות People ניתנות להרחבה ברחבי הארגון הצומח של Sitemate. התפקיד תומך בחברה שבונה תוכנה וסוכני בינה מלאכותית לעסקי בנייה ותעשייה.
תיאור
- ניהול שכר מקצה לקצה עבור ארבע ישויות
- פיקוח על מועדי השכר ועיבוד קליטת עובדים חדשים, עזיבות ושינויים בתפקידים
- מענה לשאלות שכר של עובדים ומנהלים ופתרון בעיות לפני מחזור השכר הבא
- ביצוע קליטה לכל עובד חדש, כולל אספקת מחשב נייד וציוד והשלמת הגישה הנדרשת ביום הראשון
- ניהול סיום העסקה באמצעות החזרת ציוד, הסרת גישה ותיאום התשלום הסופי
- שמירה על לוחות הזמנים של סקירות ביצועים, סקרי מעורבות, סקירות שכר וכיולי רמות
- שמירה על דיוק הרשומות והדיווחים במערכת משאבי האנוש
- יצירה ותחזוקה של תיעוד לתהליכי People
- איתור עבודה ידנית חוזרת ואוטומציה שלה
- סקירה ועדכון של מדיניות משאבי האנוש בכל האזורים
- תיאום מפגשים באתרי החברה ויוזמות People
- שיתוף פעולה עם מחלקת הכספים בהתאמות שכר
- הנחיית מנהלים בתהליכי ניהול ביצועים ויחסי עבודה
- פיתוח תהליכי תפעול משאבי אנוש שיכולים לגדול יחד עם החברה
דרישות
- ידע מעשי בציות לדיני עבודה במספר תחומי שיפוט
- יכולת מוכחת לבנות ולתעד תהליכים התומכים בצמיחה
- תשומת לב יוצאת דופן לפרטים, במיוחד בעבודת שכר וציות
- נוחות בעבודה משותפת עם מחלקת הכספים על התאמות
- תקשורת כתובה ברורה ושיקול דעת נכון לגבי מועד ההסלמה
- יכולת לאזן בין מועדי יעד מתחרים תוך שמירה על דיוק
- ניסיון בחברת טכנולוגיה בצמיחה מהירה או בחברת scale-up הוא יתרון
- ניסיון מעשי בכלי בינה מלאכותית או אוטומציה כגון Claude, ChatGPT, Zapier או Make הוא יתרון
- ניסיון ב-BambooHR, Rippling, Deel או בפלטפורמות דומות הוא יתרון
- היכרות עם בנייה, שירותים בשטח או כוח עבודה מבוזר היא יתרון
- ניסיון בניהול ספקים של מערכות People הוא יתרון
- ניסיון בייעוץ למנהלים בנושאי ניהול ביצועים ויחסי עבודה הוא יתרון
- ניסיון בניהול חופשות על פי חוק וחופשות מורחבות, כולל השלכות השכר, הוא יתרון
- ניסיון ב-Rippling או במערכת HRIS גלובלית דומה הוא יתרון
- ניסיון בשימוש בפלטפורמות HRIS
- ניסיון במערכות שכר הפרוסות על פני מספר מדינות
- שליטה ב-Google Workspace או Microsoft 365
- ניסיון בשימוש בכלי Atlassian
- ניסיון בשימוש ב-Slack
- ניסיון בשימוש בכלי גיליונות אלקטרוניים להתאמות ולדיווח
- ניסיון בפלטפורמות תיעוד וניהול ידע
- הגשת המועמדות דורשת זכויות עבודה קבועות ומלאות, כגון תושבות קבע או אזרחות
הטבות
- תגמול תחרותי הקשור לביצועים
- אופציות הוניות
- 20 ימי חופשה שנתית בתשלום
- חופשת מחלה, חופשת מטפל וחופשה מטעמי חמלה
- חופשת הורות בת 16 שבועות להורים מטפלים עיקריים ו-6 שבועות להורים מטפלים משניים, כולל תמיכה באימוץ ובלידת עובר ללא רוח חיים
- תקציב לפיתוח מקצועי ותכנון קריירה שקוף
- תוכנית סיוע לעובדים המספקת ייעוץ חסוי, תמיכה בבריאות הנפש ומשאבי חיים
- תקציב למחשב נייד ולהקמת משרד ביתי
- מתכונת היברידית גמישה עם יומיים עבודה מהבית בכל שבוע, וכן אפשרות לעבוד מכל מקום במשך כמה שבועות בכל שנה
- ארוחות צהריים שבועיות במימון החברה
- אירועי offsite גלובליים
- מפגשי Life Story
- הטבות במטה סידני, כולל גג ירוק, מרכז wellness, מקלחות ואחסון אופניים בהיימרקט