Sitemate
Sitemate
51 – 200 Töötajad
LogistikaNõustamineTootmine
Sitemate arendab pilvepõhist andmekogumis- ja teabehaldustarkvara operatiivsetele meeskondadele. Selle kohandatavad süsteemid toetavad varade haldust, sõidukipargi jälgimist, ohutus- ja kvaliteediprotsesse ning projektide elluviimist. Need aitavad organisatsioonidel koguda kohapeal teavet, hallata töövooge ja koostada keskse platvormi kaudu selgemaid aruandeid. Mobiilikasutus ühendab väli- ja kontorimeeskonnad ehituse, taristu, energeetika, logistika, tootmise ja konsultatsiooniga seotud keskkondades.

Vanem People Operationsi juht – hübriidtöö Sydneys

Juhid palgaarvestust, töötaja elutsükli toiminguid, personalisüsteeme ja skaleeritavaid People'i programme Sitemate'i kasvavas organisatsioonis. Roll toetab ettevõtet, mis arendab ehitus- ja tööstusettevõtetele tarkvara ning tehisintellekti agente.

Kirjeldus

  • Korralda palgaarvestust algusest lõpuni neljas ettevõttes
  • Jälgi palgaarvestuse tähtaegu ning töötle uute töötajate liitumisi, lahkumisi ja ametikoha muudatusi
  • Vasta töötajate ja juhtide palgaküsimustele ning lahenda probleemid enne järgmist palgaarvestust
  • Korralda iga uue töötaja sisseelamine, sealhulgas sülearvuti ja varustuse hankimine ning kõigi esimese päeva juurdepääsude tagamine
  • Korralda töölt lahkumise protsess, tagastades varustuse, eemaldades juurdepääsud ja koordineerides lõppmakset
  • Hoia tulemusvestlused, kaasatuse küsitlused, tasustamise ülevaatused ja tasemete kalibreerimised graafikus
  • Hoia HRIS-i andmed ja aruandlus täpsed
  • Loo ja hoolda People'i protsesside dokumentatsiooni
  • Leia korduv käsitöö ja automatiseeri see
  • Vaata üle ja uuenda personalipoliitikaid kõigis piirkondades
  • Koordineeri ettevõtte ühiseid kohapealseid üritusi ja People'i algatusi
  • Tee Finance'iga koostööd palgaarvestuse vastavusse viimisel
  • Nõusta juhte tulemusjuhtimise ja töötajasuhete protsessides
  • Arenda People Operationsi protsesse, mis suudavad ettevõtte kasvuga skaleeruda

Nõuded

  • Tööõiguslike nõuete praktiline tundmine mitmes jurisdiktsioonis
  • Tõendatud võime kujundada ja dokumenteerida kasvu toetavaid protsesse
  • Erakordne tähelepanelikkus detailide suhtes, eriti palgaarvestuse ja nõuetele vastavuse puhul
  • Valmidus teha Finance'iga koostööd vastavusse viimisel
  • Selge kirjalik suhtlusoskus ja hea otsustusvõime, millal teema eskaleerida
  • Võime tasakaalustada konkureerivaid tähtaegu täpsust säilitades
  • Kogemus kiiresti kasvavas tehnoloogiaettevõttes või kasvuettevõttes tuleb kasuks
  • Praktiline kogemus tehisintellekti- või automatiseerimistööriistadega, nagu Claude, ChatGPT, Zapier või Make, tuleb kasuks
  • Kogemus BambooHR-i, Ripplingi, Deeli või võrreldavate platvormidega tuleb kasuks
  • Kogemus ehitus- või väliteenuste valdkonnas või hajutatud tööjõuga tuleb kasuks
  • Kogemus People'i süsteemide tarnijate haldamisega tuleb kasuks
  • Kogemus juhtide nõustamisel tulemusjuhtimise ja töötajasuhete küsimustes tuleb kasuks
  • Kogemus seadusest tulenevate ja laiendatud puhkuste haldamisel, sealhulgas nende mõjul palgaarvestusele, tuleb kasuks
  • Kogemus Ripplingi või võrreldava globaalse HRIS-iga tuleb kasuks
  • Kogemus HRIS-platvormide kasutamisel
  • Kogemus mitut riiki hõlmavate palgaarvestussüsteemidega
  • Google Workspace'i või Microsoft 365 kasutamise oskus
  • Kogemus Atlassiani tööriistade kasutamisel
  • Kogemus Slacki kasutamisel
  • Kogemus tabelarvutustööriistade kasutamisel vastavusse viimiseks ja aruandluseks
  • Kogemus dokumentatsiooni- ja teadmushaldusplatvormidega
  • Kandideerimisel nõutakse täielikku alalist töötamisõigust, näiteks alalist elamisluba või kodakondsust

Hüved

  • Tulemustega seotud konkurentsivõimeline tasu
  • Aktsiaoptsioonid
  • 20 tasustatud puhkusepäeva aastas
  • Haigus-, hooldus- ja erakorraline puhkus
  • 16 nädalat vanemapuhkust esmasele hooldajale ja 6 nädalat teisele hooldajale, sealhulgas lapsendamise ja surnultsünni korral
  • Kutsealase arengu eelarve ja läbipaistev karjääriplaneerimine
  • Employee Assistance Program, mis pakub konfidentsiaalset nõustamist, vaimse tervise tuge ja abi erinevates elusituatsioonides
  • Sülearvuti ja kodukontori seadistamise eelarve
  • Paindlik hübriidtöökorraldus kahe kodukontoripäevaga nädalas ning võimalus töötada igal aastal mitme nädala jooksul ükskõik kust
  • Iganädalased toitlustatud lõunad
  • Ülemaailmsed offsite-üritused
  • Life Story sessioonid
  • Sydney peakontori hüved hõlmavad katuseaeda, heaolukeskust, dušše ja jalgrattahoidlat Haymarketis

Seotud töökohad