Sitemate
Sitemate
51 – 200 Karyawan
KonsultasiLogistikManufaktur
Sitemate mengembangkan perangkat lunak berbasis cloud untuk pengumpulan data dan pengelolaan informasi bagi tim operasional. Sistemnya yang dapat disesuaikan mendukung pengelolaan aset, pelacakan armada, proses keselamatan dan kualitas, serta pelaksanaan proyek. Solusi ini membantu organisasi mengumpulkan informasi di lapangan, mengelola alur kerja, dan menghasilkan laporan yang lebih jelas dari satu platform terpusat. Akses seluler menghubungkan tim lapangan dan kantor di berbagai lingkungan konstruksi, infrastruktur, energi, logistik, manufaktur, dan konsultasi.

Manajer Senior Operasional SDM - Hibrida Sydney

Memimpin penggajian, operasional siklus hidup karyawan, sistem SDM, dan program People yang dapat diskalakan di seluruh organisasi Sitemate yang sedang berkembang. Peran ini mendukung perusahaan yang membangun perangkat lunak dan agen AI untuk bisnis konstruksi dan industri.

Deskripsi

  • Kelola penggajian dari awal hingga akhir untuk empat entitas
  • Awasi tenggat penggajian serta proses karyawan baru, karyawan yang keluar, dan perubahan jabatan
  • Tanggapi pertanyaan penggajian dari karyawan dan manajer, serta selesaikan masalah sebelum penggajian berikutnya
  • Laksanakan orientasi untuk setiap karyawan baru, termasuk penyediaan laptop dan peralatan serta akses lengkap pada hari pertama
  • Kelola proses keluar karyawan dengan mengembalikan peralatan, menghapus akses, dan mengoordinasikan pembayaran akhir
  • Pastikan tinjauan kinerja, survei keterlibatan, tinjauan kompensasi, dan kalibrasi jenjang berjalan sesuai jadwal
  • Pelihara catatan dan pelaporan HRIS yang akurat
  • Buat dan pelihara dokumentasi untuk proses People
  • Identifikasi pekerjaan manual yang berulang dan otomatisasikan
  • Tinjau dan perbarui kebijakan SDM di seluruh wilayah
  • Koordinasikan kegiatan on-site perusahaan dan inisiatif People
  • Bermitra dengan Finance dalam rekonsiliasi penggajian
  • Bimbing manajer dalam proses manajemen kinerja dan hubungan karyawan
  • Kembangkan proses Operasional People yang dapat diskalakan seiring pertumbuhan perusahaan

Persyaratan

  • Pengetahuan kerja tentang kepatuhan ketenagakerjaan di berbagai yurisdiksi
  • Kemampuan yang terbukti dalam membangun dan mendokumentasikan proses yang mendukung pertumbuhan
  • Perhatian luar biasa terhadap detail, terutama untuk pekerjaan penggajian dan kepatuhan
  • Nyaman bermitra dengan Finance dalam rekonsiliasi
  • Komunikasi tertulis yang jelas dan penilaian yang baik tentang kapan harus melakukan eskalasi
  • Kemampuan menyeimbangkan tenggat yang bersaing sambil mempertahankan akurasi
  • Pengalaman di perusahaan teknologi yang berkembang pesat atau scale-up diutamakan
  • Pengalaman praktis dengan alat AI atau otomatisasi seperti Claude, ChatGPT, Zapier, atau Make diutamakan
  • Pengalaman dengan BambooHR, Rippling, Deel, atau platform sebanding diutamakan
  • Pengalaman di bidang konstruksi, layanan lapangan, atau tenaga kerja terdistribusi diutamakan
  • Pengalaman mengawasi vendor sistem People diutamakan
  • Pengalaman memberi saran kepada manajer tentang manajemen kinerja dan hubungan karyawan diutamakan
  • Pengalaman mengelola cuti wajib dan cuti tambahan, termasuk implikasinya terhadap penggajian, diutamakan
  • Pengalaman dengan Rippling atau HRIS global yang sebanding diutamakan
  • Pengalaman menggunakan platform HRIS
  • Pengalaman dengan sistem penggajian yang mencakup beberapa negara
  • Kemahiran menggunakan Google Workspace atau Microsoft 365
  • Pengalaman menggunakan alat Atlassian
  • Pengalaman menggunakan Slack
  • Pengalaman menggunakan alat spreadsheet untuk rekonsiliasi dan pelaporan
  • Pengalaman dengan platform dokumentasi dan manajemen pengetahuan
  • Lamaran meminta hak kerja permanen penuh, seperti izin tinggal permanen atau kewarganegaraan

Tunjangan

  • Remunerasi kompetitif yang dikaitkan dengan kinerja
  • Opsi ekuitas
  • 20 hari cuti tahunan berbayar
  • Cuti sakit, cuti untuk merawat anggota keluarga, dan cuti belasungkawa
  • Cuti orang tua selama 16 minggu untuk pengasuh utama dan 6 minggu untuk pengasuh sekunder, termasuk dukungan untuk adopsi dan bayi lahir mati
  • Anggaran pengembangan profesional dan perencanaan karier yang transparan
  • Program Bantuan Karyawan yang menyediakan konseling rahasia, dukungan kesehatan mental, dan sumber daya kehidupan
  • Anggaran laptop dan penataan kantor rumah
  • Pengaturan kerja hibrida yang fleksibel dengan dua hari kerja dari rumah setiap minggu, serta kemampuan bekerja dari mana saja selama beberapa minggu setiap tahun
  • Makan siang katering setiap minggu
  • Acara off-site global
  • Sesi Life Story
  • Manfaat kantor pusat Sydney termasuk taman rooftop, pusat kebugaran, kamar mandi, dan penyimpanan sepeda di Haymarket

Lowongan Terkait