Sitemate разработва облачен софтуер за събиране на данни и управление на информацията за оперативни екипи. Неговите адаптивни системи поддържат управление на активи, проследяване на автопарка, процеси по безопасност и качество и изпълнение на проекти, като помагат на организациите да събират информация на терен, да управляват работните процеси и да създават по-ясни отчети от една централизирана платформа. Мобилният достъп свързва екипите на терен и в офиса в строителството, инфраструктурата, енергетиката, логистиката, производството и консултантските услуги.
Старши мениджър „Операции за служителите“ – хибридна работа в Сидни
Ръководите обработката на възнагражденията, процесите през жизнения цикъл на служителите, HR системите и мащабируемите програми за хората в разрастващата се организация на Sitemate. Ролята подкрепя компания, която разработва софтуер и AI агенти за строителни и индустриални предприятия.
Австралия100 000 AUD – 130 000 AUD / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Управление на обработката на възнагражденията от началото до края за четири дружества
- Наблюдение на сроковете за възнагражденията и обработка на назначения, напускания и промени в длъжностите
- Отговаряне на въпроси от служители и мениджъри относно възнагражденията и разрешаване на проблеми преди следващото начисляване
- Провеждане на въвеждането на всеки нов служител, включително осигуряване на лаптоп и оборудване и пълен достъп през първия ден
- Управление на процеса при напускане чрез събиране на оборудването, премахване на достъпите и координиране на окончателното плащане
- Поддържане на графика за оценките на представянето, проучванията на ангажираността, прегледите на възнагражденията и калибрирането на нивата
- Поддържане на точни HRIS записи и отчети
- Създаване и поддържане на документация за процесите, свързани със служителите
- Откриване и автоматизиране на повтаряща се ръчна работа
- Преглед и актуализиране на HR политиките във всички региони
- Координиране на фирмени събития на място и инициативи за служителите
- Партньорство с финансовия екип при съгласуването на възнагражденията
- Подпомагане на мениджърите при процесите за управление на представянето и отношенията със служителите
- Разработване на процеси за операциите за служителите, които могат да се мащабират с растежа на компанията
Изисквания
- Работни познания за спазването на трудовото законодателство в няколко юрисдикции
- Доказана способност за изграждане и документиране на процеси, които подпомагат растежа
- Изключително внимание към детайлите, особено при възнагражденията и съответствието с изискванията
- Готовност за партньорство с финансовия екип при съгласувания
- Ясна писмена комуникация и добра преценка кога даден въпрос трябва да бъде ескалиран
- Способност за балансиране на конкуриращи се срокове при запазване на точността
- Опит в бързоразвиваща се технологична компания или scale-up е предимство
- Практически опит с AI или инструменти за автоматизация като Claude, ChatGPT, Zapier или Make е предимство
- Опит с BambooHR, Rippling, Deel или сравними платформи е предимство
- Опит в строителството, теренните услуги или разпределени работни екипи е предимство
- Опит с управлението на доставчици на системи за служители е предимство
- Опит в консултирането на мениджъри относно управлението на представянето и отношенията със служителите е предимство
- Опит в администрирането на законоустановени и допълнителни отпуски, включително отражението им върху възнагражденията, е предимство
- Опит с Rippling или сравнима глобална HRIS система е предимство
- Опит с използването на HRIS платформи
- Опит със системи за възнаграждения, обхващащи няколко държави
- Владеене на Google Workspace или Microsoft 365
- Опит с използването на инструменти на Atlassian
- Опит с използването на Slack
- Опит с електронни таблици за съгласуване и отчетност
- Опит с платформи за документация и управление на знания
- Кандидатурата изисква пълни постоянни права за работа, например постоянно пребиваване или гражданство
Придобивки
- Конкурентно възнаграждение, обвързано с представянето
- Опции за акции
- 20 дни платен годишен отпуск
- Отпуск по болест, за грижи и по лични и семейни причини
- Родителски отпуск от 16 седмици за основните лица, полагащи грижи, и 6 седмици за вторичните лица, полагащи грижи, включително подкрепа при осиновяване и мъртво раждане
- Бюджет за професионално развитие и прозрачно планиране на кариерата
- Програма за подпомагане на служителите с поверително консултиране, подкрепа за психичното здраве и ресурси за живота
- Бюджет за лаптоп и оборудване на домашен офис
- Гъвкава хибридна организация с два дни работа от дома всяка седмица и възможност за работа от всяко място в продължение на няколко седмици годишно
- Седмични обеди с кетъринг
- Глобални събития извън офиса
- Сесии Life Story
- Придобивки в централата в Сидни, включително градина на покрива, уелнес център, душове и помещение за велосипеди в Хеймаркет