Lifelancer
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Lifelancer est une plateforme de recrutement de talents basée sur l’intelligence artificielle, spécialisée dans les secteurs des sciences de la vie, de l’industrie pharmaceutique et des technologies de l’information. Elle aide les professionnels qualifiés à présenter leur expérience, à découvrir des emplois internationaux et des opportunités de projets, et à entrer en relation avec des employeurs à la recherche de talents spécialisés. Pour les équipes de recrutement, Lifelancer associe la recherche de candidats assistée par l’intelligence artificielle à un accompagnement pour le recrutement et la gestion de la paie dans plusieurs pays, en tenant compte des exigences de conformité.

Chef de projet en monitorage des patients

Pilote le déploiement à distance des solutions de monitorage des patients de GE HealthCare auprès de clients de la région de Dallas. Coordonne les calendriers, les ressources, la livraison et l’installation des équipements, les tests et la mise en service clinique.

Description

  • Pilote la planification et la mise en œuvre de projets Patient Care Solutions de GE HealthCare, notamment des produits de monitorage, sur le marché de Dallas.
  • Examine les commandes.
  • Planifie et documente les projets.
  • Coordonne les ressources du projet.
  • Résout les problèmes liés au projet.
  • Est le principal interlocuteur entre GE et les équipes projet des clients, avec le soutien sur site des équipes Service et Ventes.
  • Clarifie les responsabilités et les livrables de GE et du client prévus dans le contrat de vente.
  • Élabore, tient à jour et partage les calendriers de mise en œuvre avec les clients, GE HealthCare et les ressources contractuelles.
  • Veille à l’exactitude des dates clés et à la clarté des données du projet pour les indicateurs de l’activité et les prévisions de revenus.
  • Suit et communique l’avancement depuis la réunion de lancement jusqu’aux points de situation et à la clôture du projet.
  • Suit la livraison, l’installation et les tests des équipements.
  • Repère, fait remonter et résout les problèmes qui affectent la satisfaction des clients ou les objectifs opérationnels de GE.
  • Dirige l’équipe de mise en œuvre lors de la mise en service clinique des équipements.
  • Contribue aux initiatives d’amélioration des processus.

Exigences

  • Diplôme de licence et au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet, ou diplôme de niveau bac+2 et au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet.
  • Au moins 2 ans d’expérience dans la direction d’équipes pluridisciplinaires.
  • Capacité à communiquer efficacement et à animer des réunions par téléconférence ou en personne avec des groupes pluridisciplinaires.
  • Expérience de la gestion de projets simultanés et de priorités concurrentes.
  • Expérience de la communication avec divers partenaires internes et externes.
  • Capacité à expliquer des problèmes techniques complexes dans des termes accessibles aux clients.
  • Expérience de la gestion de projets de grande ampleur dans le respect ou l’anticipation des délais.
  • Une expérience dans la construction, l’informatique de santé ou l’installation d’équipements est souhaitée.
  • Expérience du service client auprès de clients externes à distance dans un environnement clinique.
  • Formation formelle en gestion de projet et/ou certification Project Management Professional (PMP) en cours de validité.
  • Connaissance ou expérience du secteur de la santé et des produits GE HealthCare.
  • Disponibilité pour voyager jusqu’à 10 %, avec des nuitées si nécessaire.
  • Capacité à satisfaire aux exigences d’accréditation des fournisseurs des clients.
  • Autorisation légale de travailler aux États-Unis.
  • Disponibilité pour satisfaire aux exigences vaccinales applicables des clients.
  • Réussite d’un dépistage de drogues lorsque cela est applicable.
  • GE HealthCare ne sponsorise pas de visas de travail.

Avantages

  • Possibilités de développement professionnel.
  • Des perspectives de carrière stimulantes.
  • Rémunération compétitive.
  • Un environnement de travail positif.
  • Possibilités d’évolution professionnelle.
  • Une culture du soin, de la collaboration et du soutien.
  • Aucune aide à la relocalisation n’est proposée.

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