NMBS-SNCB
NMBS-SNCB
NMBS-SNCB est la compagnie ferroviaire nationale de Belgique. Elle assure des services ferroviaires qui relient les communautés à travers le pays. Ses activités couvrent l’exploitation des trains, la maintenance de la flotte et des fonctions organisationnelles qui soutiennent les services aux voyageurs et les opérations ferroviaires. L’entreprise recrute dans ces domaines et réunit des équipes axées sur la mobilité et les transports.

Partenaire RH senior

Coordonnez les cycles RH stratégiques, l’analyse des effectifs et la planification des transformations de la SNCB. Contribuez à harmoniser les décisions RH au sein de l’opérateur ferroviaire national belge.

Description

  • Coordonner les partenaires RH lors des revues de performance, d’activité et de budget.
  • Analyser les effectifs, les coûts salariaux, l’absentéisme, la productivité et les prévisions.
  • Examiner les écarts et recommander les réponses appropriées.
  • Piloter les travaux transversaux sur l’absentéisme, en suivant les indicateurs clés et les plans d’action.
  • Appliquer les processus RH de manière cohérente tout en tenant compte des besoins opérationnels.
  • Soutenir les cycles RH récurrents, notamment les évaluations entre pairs et les revues salariales.
  • Proposer des améliorations cohérentes des processus RH.
  • Préparer des analyses, des notes de synthèse et des documents d’aide à la décision pour la direction HR Business Partners & Talent.
  • Évaluer les effets des projets de transformation sur les personnes, l’organisation et les finances.
  • Relier les fonctions métier aux spécialistes RH afin d’anticiper les risques et de développer une vision globale.
  • Agir en partenaire stratégique auprès des parties prenantes.
  • Renforcer la collaboration entre les équipes métier et les RH.
  • Participer aux tests psychométriques, aux évaluations de la personnalité et aux évaluations externes lors des processus de sélection.

Exigences

  • Diplôme de master, de préférence en psychologie du travail, ou expérience équivalente.
  • Au moins huit ans d’expérience comme partenaire RH, coordinateur RH ou consultant, idéalement dans une organisation complexe.
  • Maîtrise professionnelle du français et du néerlandais.
  • Solides compétences analytiques concernant les effectifs, les coûts salariaux, les budgets, les prévisions et les indicateurs RH.
  • Vaste connaissance des domaines RH, couvrant les aspects techniques tels que la réglementation, la rémunération, les ressources et les systèmes, ainsi que les aspects humains tels que la gestion des talents, le développement, la mobilité interne et l’accompagnement des responsables.
  • Capacité à apporter une expertise transversale tout au long du parcours professionnel des collaborateurs.
  • Capacité à repérer rapidement les implications RH d’une transformation ou d’une réorganisation.
  • Capacité à évaluer rapidement des enjeux complexes et à relier les facteurs métier, humains et financiers.
  • Capacité à hiérarchiser les enjeux essentiels et à agir avec rapidité et pragmatisme.
  • Capacité à ajuster les priorités et à travailler efficacement sous pression.
  • Ouverture aux retours et aptitude à aborder les désaccords de manière constructive.
  • Capacité à adapter sa communication et à exercer une influence sans autorité hiérarchique.
  • Assertivité, sens du service, curiosité et persévérance.

Avantages

  • Salaire attractif (13,92)
  • Indemnité forfaitaire
  • Chèques-repas
  • Primes collectives et individuelles
  • Budget flexible d’avantages, avec des options de vélo, de leasing automobile flexible ou de remboursement de l’épargne retraite
  • Assurance hospitalisation et assurance groupe
  • Horaires de travail flexibles
  • Possibilités de télétravail
  • 33 jours de congé annuel
  • Abonnement ferroviaire belge
  • Réductions sur les trajets internationaux
  • Indemnité vélo
  • Réductions sur les activités familiales et les achats en magasin
  • Possibilités d’apprentissage et de développement dans un environnement favorable

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