資深人力資源業務夥伴
協調 SNCB 的策略性人力資源週期、員工隊伍分析與轉型規劃。 協助比利時國家鐵路營運商統整人力資源決策。
說明
- 協調人力資源業務夥伴進行績效、業務與預算檢討。
- 分析員工規模、薪資成本、缺勤率、生產力與預測資料。
- 調查差異並建議適當的因應措施。
- 帶領跨職能缺勤專案，追蹤關鍵指標與行動計畫。
- 兼顧營運需求，一致地落實人力資源流程。
- 支援定期的人力資源週期工作，包括同儕檢視與薪酬檢討。
- 提出一致改善人力資源流程的建議。
- 為人力資源業務夥伴與人才主管準備分析、簡報和決策文件。
- 評估轉型專案對員工、組織與財務的影響。
- 串聯業務部門與人力資源專家，以預先掌握風險並建立全面觀點。
- 擔任利害關係人的策略夥伴。
- 強化業務團隊與人力資源之間的合作。
- 參與甄選期間的心理測驗、人格評估與外部評估。
職位要求
- 碩士學位，職業心理學相關科系尤佳；或具同等經驗。
- 至少八年人力資源業務夥伴、人力資源協調員或顧問經驗，最好曾任職於複雜組織。
- 能以法語和荷蘭語流利地進行專業溝通。
- 具備員工規模、薪資成本、預算、預測和人力資源指標方面的強大分析能力。
- 廣泛了解人力資源各領域，包括法規、薪酬、資源與系統等硬性人力資源工作，以及人才管理、發展、內部流動和主管支援等軟性人力資源工作。
- 能在員工生命週期各階段提供跨職能專業知識。
- 能迅速辨識轉型或組織重整所帶來的人力資源影響。
- 能快速評估複雜議題，並連結業務、人員與財務因素。
- 能排定重要事項的優先順序，並快速務實地採取行動。
- 能調整優先順序，並在壓力下有效工作。
- 樂於接受回饋，並能建設性地面對意見分歧。
- 能調整溝通方式，並在沒有正式職權的情況下發揮影響力。
- 具備果斷、自信、以客戶為中心、好奇心與毅力。
福利待遇
- 優渥薪資（13.92）
- 定額津貼
- 餐券
- 團體與個人獎金
- 彈性福利預算，可選擇自行車或彈性汽車租賃，或報銷退休金儲蓄
- 住院與團體保險
- 彈性工時
- 遠距工作機會
- 每年33天休假
- 比利時鐵路通行證
- 國際路線折扣
- 自行車津貼
- 家庭活動與零售購物折扣
- 在支持性的環境中獲得學習與發展機會