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NMBS-SNCB
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B2CLogistikTransport
NMBS-SNCB ist die nationale Eisenbahngesellschaft Belgiens und verbindet mit ihrem Bahnverkehr Gemeinden im ganzen Land. Das Unternehmen ist in den Bereichen Zugbetrieb, Instandhaltung der Flotte und organisatorische Aufgaben tätig, die den Fahrgastservice und den Bahnbetrieb unterstützen. NMBS-SNCB stellt in diesen Bereichen Mitarbeitende ein und bringt Teams zusammen, die sich auf Mobilität und Verkehr konzentrieren.
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Stellen im Unternehmen

Senior HR Business Partner

Koordinieren Sie die strategischen HR-Zyklen, Personalbedarfsanalysen und Transformationsplanung der SNCB. Unterstützen Sie die Abstimmung von HR-Entscheidungen beim nationalen Eisenbahnunternehmen Belgiens.

BEBelgienHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: FranzösischErforderliche Sprache: NiederländischPersonalwesen

Beschreibung

  • HR Business Partner durch Leistungs-, Geschäfts- und Budgetprüfungen koordinieren.
  • Personalstärke, Lohnkosten, Abwesenheiten, Produktivität und Prognosen analysieren.
  • Abweichungen untersuchen und geeignete Maßnahmen empfehlen.
  • Die bereichsübergreifende Arbeit zu Abwesenheiten leiten und dabei wichtige Kennzahlen und Maßnahmenpläne verfolgen.
  • HR-Prozesse einheitlich anwenden und zugleich den betrieblichen Anforderungen Rechnung tragen.
  • Wiederkehrende HR-Zyklen unterstützen, darunter Peer-Reviews und Gehaltsrunden.
  • Einheitliche Verbesserungen der HR-Prozesse vorschlagen.
  • Analysen, Briefings und Entscheidungsvorlagen für die Leitung HR Business Partners & Talent erstellen.
  • Die personellen, organisatorischen und finanziellen Auswirkungen von Transformationsprojekten bewerten.
  • Geschäftsbereiche und HR-Fachleute zusammenbringen, um Risiken frühzeitig zu erkennen und eine umfassende Perspektive zu entwickeln.
  • Stakeholder als strategischer Partner unterstützen.
  • Die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsteams und HR stärken.
  • Bei der Auswahl psychometrische Tests, Persönlichkeitstests und externe Assessments durchführen.

Anforderungen

  • Masterabschluss, vorzugsweise in Arbeitspsychologie, oder gleichwertige Erfahrung.
  • Mindestens acht Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR-Koordinator oder Berater, idealerweise in einer komplexen Organisation.
  • Verhandlungssichere Französisch- und Niederländischkenntnisse.
  • Ausgeprägte Analysekompetenz in den Bereichen Personalstärke, Lohnkosten, Budgets, Prognosen und HR-Kennzahlen.
  • Breite Kenntnisse in HR-Disziplinen: Hard HR wie Vorschriften, Vergütung, Ressourcen und Systeme sowie Soft HR wie Talentmanagement, Entwicklung, interne Mobilität und Unterstützung von Führungskräften.
  • Fähigkeit, während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bereichsübergreifende Expertise einzubringen.
  • Fähigkeit, HR-Auswirkungen von Transformationen oder Umstrukturierungen schnell zu erkennen.
  • Fähigkeit, komplexe Fragen rasch zu beurteilen und geschäftliche, personelle und finanzielle Faktoren miteinander zu verknüpfen.
  • Fähigkeit, wesentliche Themen zu priorisieren und schnell sowie pragmatisch zu handeln.
  • Fähigkeit, Prioritäten anzupassen und auch unter Druck effektiv zu arbeiten.
  • Offenheit für Feedback und konstruktiver Umgang mit Meinungsverschiedenheiten.
  • Fähigkeit, die Kommunikation anzupassen und ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen.
  • Durchsetzungsvermögen, Kundenorientierung, Neugier und Ausdauer.

Zusatzleistungen

  • Attraktives Gehalt (13.92)
  • Pauschale Zulage
  • Essensgutscheine
  • Kollektive und individuelle Boni
  • Flexibles Leistungsbudget mit Optionen für Fahrrad oder flexibles Auto-Leasing sowie eine Erstattung für die Altersvorsorge
  • Krankenhaus- und Gruppenversicherung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Möglichkeiten zur Fernarbeit
  • 33 Urlaubstage pro Jahr
  • Belgischer Bahnpass
  • Ermäßigungen auf internationale Strecken
  • Fahrradzulage
  • Ermäßigungen für Familienaktivitäten und Einkäufe im Einzelhandel
  • Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld

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