シニア人事ビジネスパートナー
SNCBの戦略的な人事サイクル、人員分析、変革計画を調整します。 ベルギー国鉄の人事判断の足並みをそろえる役割です。
仕事内容
- 人事ビジネスパートナーを調整し、業績、事業、予算のレビューを進めます。
- 人員規模、人件費、欠勤、生産性、予測を分析します。
- 差異を調査し、適切な対応を提案します。
- 欠勤に関する部門横断の取り組みを主導し、主要指標とアクションプランを追跡します。
- 業務上のニーズを踏まえながら、人事プロセスを一貫して適用します。
- 同僚によるレビューや給与レビューなど、定期的な人事サイクルを支援します。
- 人事プロセスの一貫した改善策を提案します。
- 人事ビジネスパートナー＆タレント部門長向けに、分析資料、説明資料、意思決定資料を作成します。
- 変革プロジェクトが人、組織、財務に及ぼす影響を評価します。
- 事業部門と人事専門家をつなぎ、リスクを予測して幅広い視点を築きます。
- 関係者の戦略的パートナーとして対応します。
- 事業チームと人事部門の連携を強化します。
- 選考過程で心理測定テスト、性格評価、外部評価に参加します。
応募要件
- 修士号。産業・組織心理学が望ましいですが、同等の経験でも可。
- 人事ビジネスパートナー、人事コーディネーター、またはコンサルタントとして8年以上の経験。複雑な組織での経験が望ましいです。
- フランス語とオランダ語を業務で流暢に使えること。
- 人員規模、人件費、予算、予測、人事指標に関する高い分析力。
- 規制、報酬、要員、システムなどのハードHRと、タレントマネジメント、育成、社内異動、管理職支援などのソフトHRにわたる幅広い人事知識。
- 従業員のライフサイクル全般で、部門横断的な専門知識を提供できること。
- 変革や再編に伴う人事面の影響を迅速に見極められること。
- 複雑な課題をすばやく評価し、事業、人、財務の要素を関連づけられること。
- 重要課題の優先順位を決め、迅速かつ実務的に行動できること。
- 優先順位を調整し、プレッシャーの下でも効果的に働けること。
- フィードバックを受け入れ、意見の相違にも建設的に向き合えること。
- 相手に応じて伝え方を変え、正式な権限がなくても周囲に働きかけられること。
- 自信を持って主張できること、顧客志向、好奇心、粘り強さ。
福利厚生
- 魅力的な給与（13.92）
- 定額手当
- 食事券
- 団体賞与および個人賞与
- 自転車または柔軟なカーリース、もしくは年金積立の払い戻しを選べる柔軟な福利厚生予算
- 入院保険および団体保険
- 柔軟な勤務時間
- リモートワークの機会
- 年間33日の休暇
- ベルギー鉄道パス
- 国際路線の割引
- 自転車手当
- 家族向けアクティビティや小売店での割引
- 支援的な環境での学習・能力開発の機会
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