高级人力资源业务伙伴
协调 SNCB 的战略人力资源周期、员工队伍分析和转型规划。 协助比利时国家铁路运营商统筹人力资源决策。
描述
- 协调人力资源业务伙伴开展绩效、业务和预算评审。
- 分析员工规模、薪资成本、缺勤率、生产力和预测数据。
- 调查差异并提出适当的应对建议。
- 牵头跨职能缺勤管理工作，跟踪关键指标和行动计划。
- 在兼顾运营需求的同时，确保人力资源流程得到一致执行。
- 支持定期开展的人力资源周期工作，包括同级评审和薪酬评审。
- 提出统一改进人力资源流程的建议。
- 为人力资源业务伙伴与人才负责人准备分析、简报和决策文件。
- 评估转型项目对员工、组织和财务的影响。
- 联络业务部门与人力资源专家，提前识别风险并形成全面视角。
- 作为利益相关方的战略合作伙伴。
- 加强业务团队与人力资源部门之间的协作。
- 参与甄选过程中的心理测验、人格评估和外部评估。
任职要求
- 硕士学位，职业心理学方向优先；或具备同等经验。
- 至少八年人力资源业务伙伴、人力资源协调员或顾问经验，最好曾在复杂组织中任职。
- 能够熟练使用法语和荷兰语进行专业沟通。
- 具备员工规模、薪资成本、预算、预测和人力资源指标方面的强大分析能力。
- 广泛了解人力资源各领域，包括法规、薪酬、资源和系统等硬性人力资源工作，以及人才管理、发展、内部流动和管理者支持等软性人力资源工作。
- 能够在员工生命周期各阶段提供跨职能专业支持。
- 能够快速识别转型或重组带来的人力资源影响。
- 能够迅速评估复杂问题，并关联业务、人员和财务因素。
- 能够确定关键事项的优先级，并快速、务实地采取行动。
- 能够调整优先事项，并在压力下有效工作。
- 乐于接受反馈，并能建设性地面对意见分歧。
- 能够调整沟通方式，并在没有正式职权的情况下发挥影响力。
- 具备坚定自信、客户导向、好奇心和毅力。
福利待遇
- 有吸引力的薪酬（13.92）
- 定额津贴
- 餐券
- 集体奖金和个人奖金
- 灵活福利预算，可选择自行车或灵活汽车租赁，或报销养老金储蓄
- 住院保险和团体保险
- 弹性工作时间
- 远程办公机会
- 每年33天休假
- 比利时铁路通行证
- 国际线路折扣
- 自行车津贴
- 家庭活动和零售购物折扣
- 在支持性环境中获得学习与发展机会