NMBS-SNCB
NMBS-SNCB
A NMBS-SNCB é a companhia ferroviária nacional da Bélgica e oferece transporte ferroviário que conecta comunidades em todo o país. Suas atividades abrangem a operação de trens, a manutenção da frota e funções organizacionais que apoiam os serviços aos passageiros e as operações ferroviárias. A empresa contrata profissionais para essas áreas, reunindo equipes focadas em mobilidade e transporte.

Parceiro sênior de negócios de RH

Coordene os ciclos estratégicos de RH, a análise da força de trabalho e o planejamento da transformação da SNCB. Ajude a alinhar as decisões de RH na operadora ferroviária nacional da Bélgica.

Descrição

  • Coordene os parceiros de negócios de RH durante as revisões de desempenho, negócios e orçamento.
  • Analise o tamanho da força de trabalho, os custos com folha de pagamento, o absenteísmo, a produtividade e as previsões.
  • Investigue variações e recomende respostas adequadas.
  • Lidere o trabalho multifuncional sobre absenteísmo, acompanhando indicadores-chave e planos de ação.
  • Aplique os processos de RH de forma consistente, considerando as necessidades operacionais.
  • Apoie os ciclos recorrentes de RH, incluindo avaliações entre pares e revisões salariais.
  • Proponha melhorias consistentes para os processos de RH.
  • Prepare análises, informes e documentos para tomada de decisão para a liderança de HR Business Partners & Talent.
  • Avalie os efeitos dos projetos de transformação sobre as pessoas, a organização e as finanças.
  • Conecte as áreas de negócios a especialistas de RH para antecipar riscos e construir uma visão ampla.
  • Atue como parceiro estratégico das partes interessadas.
  • Fortaleça a colaboração entre as equipes de negócios e RH.
  • Participe de testes psicométricos, avaliações de personalidade e avaliações externas durante a seleção.

Requisitos

  • Mestrado, preferencialmente em psicologia do trabalho, ou experiência equivalente.
  • Pelo menos oito anos de experiência como parceiro de negócios de RH, coordenador de RH ou consultor, idealmente em uma organização complexa.
  • Fluência profissional em francês e neerlandês.
  • Forte capacidade analítica em tamanho da força de trabalho, custos com folha de pagamento, orçamentos, previsões e indicadores de RH.
  • Amplo conhecimento das disciplinas de RH, incluindo áreas técnicas como regulamentação, remuneração, recursos e sistemas, e áreas comportamentais como gestão de talentos, desenvolvimento, mobilidade interna e apoio a gestores.
  • Capacidade de contribuir com conhecimento multifuncional ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador.
  • Capacidade de identificar rapidamente as implicações de RH de transformações ou reorganizações.
  • Capacidade de avaliar questões complexas rapidamente e relacionar fatores de negócios, pessoas e finanças.
  • Capacidade de priorizar questões essenciais e agir com rapidez e pragmatismo.
  • Capacidade de ajustar prioridades e trabalhar com eficácia sob pressão.
  • Abertura a feedback e disposição para lidar construtivamente com divergências.
  • Capacidade de adaptar a comunicação e influenciar sem autoridade formal.
  • Assertividade, foco no cliente, curiosidade e perseverança.

Benefícios

  • Salário atrativo (13,92)
  • Auxílio de valor fixo
  • Vale-refeição
  • Bônus coletivos e individuais
  • Orçamento flexível de benefícios, com opções de bicicleta, leasing flexível de carro ou reembolso de contribuição para previdência
  • Seguro hospitalar e seguro de grupo
  • Horário de trabalho flexível
  • Possibilidade de trabalho remoto
  • 33 dias de férias anuais
  • Passe ferroviário belga
  • Descontos em trajetos internacionais
  • Auxílio para bicicleta
  • Descontos em atividades familiares e compras no varejo
  • Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento em um ambiente acolhedor

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