NMBS-SNCB
NMBS-SNCB
NMBS-SNCB er Belgias nasjonale jernbaneselskap og tilbyr togtransport som knytter lokalsamfunn sammen over hele landet. Arbeidet omfatter togdrift, vedlikehold av togflåten og organisatoriske roller som støtter passasjertrafikk og jernbanedrift. Selskapet rekrutterer innen disse områdene og samler team med fokus på mobilitet og transport.

Senior HR Business Partner

Koordiner SNCBs strategiske HR-sykluser, analyser av arbeidsstyrken og planlegging av omstilling. Bidra til å samordne HR-beslutninger hos Belgias nasjonale jernbaneoperatør.

Beskrivelse

  • Koordinere HR Business Partners gjennom evalueringer av resultater, virksomhet og budsjett.
  • Analysere bemanning, lønnskostnader, sykefravær, produktivitet og prognoser.
  • Undersøke avvik og anbefale passende tiltak.
  • Lede tverrfaglig arbeid med sykefravær og følge nøkkelindikatorer og tiltaksplaner.
  • Anvende HR-prosesser konsekvent med hensyn til driftsbehov.
  • Støtte tilbakevendende HR-sykluser, inkludert kollegiale vurderinger og lønnsrevisjoner.
  • Foreslå helhetlige forbedringer av HR-prosessene.
  • Utarbeide analyser, orienteringer og beslutningsgrunnlag til lederen for HR Business Partners & Talent.
  • Vurdere hvordan omstillingsprosjekter påvirker mennesker, organisasjon og økonomi.
  • Koble forretningsområder med HR-spesialister for å forutse risiko og bygge et bredt perspektiv.
  • Være en strategisk partner for interessenter.
  • Styrke samarbeidet mellom virksomhetsteam og HR.
  • Delta i psykometriske tester, personlighetsvurderinger og eksterne vurderinger under utvelgelsen.

Krav

  • Mastergrad, helst i arbeidspsykologi, eller tilsvarende erfaring.
  • Minst åtte års erfaring som HR Business Partner, HR-koordinator eller konsulent, gjerne i en kompleks organisasjon.
  • Profesjonell flyt i fransk og nederlandsk.
  • Sterk analytisk kompetanse innen bemanning, lønnskostnader, budsjetter, prognoser og HR-måltall.
  • Bred kunnskap om HR-fagområder, fra hard HR som regelverk, kompensasjon, ressurser og systemer til soft HR som talentledelse, utvikling, intern mobilitet og lederstøtte.
  • Evne til å bidra med tverrfaglig ekspertise gjennom hele medarbeiderforløpet.
  • Evne til raskt å identifisere HR-konsekvensene av omstilling eller omorganisering.
  • Evne til raskt å vurdere komplekse problemstillinger og se sammenhenger mellom virksomhet, mennesker og økonomi.
  • Evne til å prioritere det viktigste og handle raskt og pragmatisk.
  • Evne til å justere prioriteringer og arbeide effektivt under press.
  • Åpenhet for tilbakemeldinger og konstruktiv håndtering av uenighet.
  • Evne til å tilpasse kommunikasjonen og påvirke uten formell myndighet.
  • Gjennomslagskraft, kundefokus, nysgjerrighet og utholdenhet.

Fordeler

  • Attraktiv lønn (13,92)
  • Fast godtgjørelse
  • Måltidskuponger
  • Kollektive og individuelle bonuser
  • Fleksibelt fordelsbudsjett med mulighet for sykkel, fleksibel billeasing eller refusjon av pensjonssparing
  • Sykehusforsikring og gruppelivsforsikring
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for fjernarbeid
  • 33 feriedager i året
  • Belgisk jernbanepass
  • Rabatter på internasjonale ruter
  • Sykkelgodtgjørelse
  • Rabatter på familieaktiviteter og detaljhandel
  • Muligheter for læring og utvikling i et støttende miljø

Relaterte jobber

Realstudio

Fjernbasert B2B-salgsrepresentant

Realstudio

Book innledende kundesamtaler og kvalifiser potensielle kunder for RealStudio, et byrå for sosialt innhold som jobber med store DACH-merkevarer og vekstselskaper. Rollen fokuserer på å booke avsluttende salgssamtaler, med mulighet for å ta slike samtaler selv senere.

Åpne
Realstudio

Salgsleder for B2B (fjernarbeid over hele verden)

Realstudio
8 000 € – 15 000 € / måned
FjernarbeidHeltidLeadPåkrevd Språk: tyskSalg

Led RealStudios B2B-salgsteam og styr salgspipelinen. Bygg skalerbare salgsprosesser for et byrå som lager innhold for sosiale medier for store tyske merkevarer.

Åpne