NMBS-SNCB
NMBS-SNCB
NMBS-SNCB nacionalna je željeznica Belgije koja pruža željeznički prijevoz i povezuje zajednice diljem zemlje. Njezino djelovanje obuhvaća promet vlakova, održavanje voznog parka te organizacijske poslove koji podupiru usluge za putnike i rad željeznice. Tvrtka zapošljava u tim područjima, okupljajući timove usmjerene na mobilnost i prijevoz.

Viši HR poslovni partner

Koordinirajte strateške HR cikluse, analizu radne snage i planiranje transformacija u SNCB-u. Usklađujte HR odluke u nacionalnom željezničkom prijevozniku Belgije.

Opis

  • Koordinirajte HR poslovne partnere tijekom pregleda uspješnosti, poslovanja i proračuna.
  • Analizirajte broj zaposlenih, troškove plaća, izostanke, produktivnost i prognoze.
  • Istražujte odstupanja i preporučujte odgovarajuće mjere.
  • Vodite međufunkcionalni rad na području izostanaka te pratite ključne pokazatelje i akcijske planove.
  • Dosljedno primjenjujte HR procese uz uvažavanje operativnih potreba.
  • Podržavajte redovite HR cikluse, uključujući međusobne procjene i revizije plaća.
  • Predlažite dosljedna poboljšanja HR procesa.
  • Pripremajte analize, sažetke i dokumente za donošenje odluka za voditelja HR poslovnih partnera i talenata.
  • Procjenjujte učinke transformacijskih projekata na ljude, organizaciju i financije.
  • Povezujte poslovne funkcije sa stručnjacima za HR kako biste predvidjeli rizike i stekli širu perspektivu.
  • Budite strateški partner dionicima.
  • Jačajte suradnju između poslovnih timova i HR-a.
  • Sudjelujte u psihometrijskim testovima, procjenama osobnosti i vanjskim procjenama tijekom odabira.

Zahtjevi

  • Diplomski studij, po mogućnosti iz radne psihologije, ili odgovarajuće iskustvo.
  • Najmanje osam godina iskustva kao HR poslovni partner, HR koordinator ili konzultant, po mogućnosti u složenoj organizaciji.
  • Profesionalno tečno znanje francuskog i nizozemskog jezika.
  • Izvrsne analitičke vještine u području broja zaposlenih, troškova plaća, proračuna, prognoza i HR pokazatelja.
  • Široko poznavanje HR područja: tvrdog HR-a, poput propisa, naknada, resursa i sustava, te mekog HR-a, poput upravljanja talentima, razvoja, interne mobilnosti i podrške rukovoditeljima.
  • Sposobnost pružanja međufunkcionalne stručnosti tijekom cijelog životnog ciklusa zaposlenika.
  • Sposobnost brzog prepoznavanja HR posljedica transformacije ili reorganizacije.
  • Sposobnost brze procjene složenih pitanja i povezivanja poslovnih, ljudskih i financijskih čimbenika.
  • Sposobnost određivanja prioriteta za ključna pitanja te brzog i pragmatičnog djelovanja.
  • Sposobnost prilagodbe prioriteta i učinkovitog rada pod pritiskom.
  • Otvorenost prema povratnim informacijama i konstruktivno suočavanje s neslaganjem.
  • Sposobnost prilagodbe komunikacije i utjecanja bez formalnog autoriteta.
  • Asertivnost, usmjerenost na korisnike, znatiželja i ustrajnost.

Pogodnosti

  • Privlačna plaća (13,92)
  • Paušalni dodatak
  • Bonovi za obroke
  • Kolektivni i pojedinačni bonusi
  • Fleksibilni proračun za pogodnosti, uz mogućnost leasinga bicikla ili fleksibilnog leasinga automobila ili povrata uplate za mirovinsku štednju
  • Osiguranje za slučaj hospitalizacije i grupno osiguranje
  • Fleksibilno radno vrijeme
  • Mogućnost rada na daljinu
  • 33 dana godišnjeg odmora
  • Belgijska željeznička propusnica
  • Popusti na međunarodnim linijama
  • Naknada za bicikl
  • Popusti na obiteljske aktivnosti i kupnju u trgovinama
  • Mogućnosti učenja i razvoja u poticajnom okruženju

Povezani poslovi

TechnipFMC

Tehničar za montažu i ispitivanje

TechnipFMC

Montirajte, ispitujte i pregledavajte opremu za naftnu i plinsku industriju za TechnipFMC u njegovu kopnenom proizvodnom pogonu u mjestu Gelang Patah u Maleziji. Posao obuhvaća i vođenje evidencije ispitivanja, sigurno rukovanje komponentama te podršku montažnim timovima.

Otvori