NMBS-SNCB
NMBS-SNCB
Az NMBS-SNCB Belgium nemzeti vasúttársasága, amely az ország közösségeit összekötő vasúti közlekedést biztosít. Tevékenysége kiterjed a vonatközlekedésre, a járműpark karbantartására, valamint az utasforgalmat és a vasúti működést támogató szervezeti feladatokra. A vállalat ezeken a területeken toboroz, és a mobilitásra, illetve a közlekedésre összpontosító csapatokat fog össze.

Senior HR üzleti partner

Koordinálja az SNCB stratégiai HR-ciklusait, munkaerő-elemzéseit és átalakítási tervezését. Segít összehangolni a HR-döntéseket Belgium országos vasúti szolgáltatójánál.

Leírás

  • Koordinálja a HR üzleti partnerek teljesítmény-, üzleti és költségvetési felülvizsgálatait.
  • Elemzi a munkaerő létszámát, a bérköltségeket, a hiányzásokat, a termelékenységet és az előrejelzéseket.
  • Kivizsgálja az eltéréseket, és megfelelő intézkedéseket javasol.
  • A hiányzásokkal kapcsolatos, több területet érintő munkát vezeti, nyomon követve a fő mutatókat és intézkedési terveket.
  • A működési igényeket figyelembe véve következetesen alkalmazza a HR-folyamatokat.
  • Támogatja a rendszeres HR-ciklusokat, beleértve a kollégák értékelését és a bérfelülvizsgálatokat.
  • Következetes fejlesztéseket javasol a HR-folyamatokhoz.
  • Elemzéseket, tájékoztatókat és döntés-előkészítő anyagokat készít a HR üzleti partnerekért és tehetségmenedzsmentért felelős vezetőnek.
  • Értékeli az átalakítási projektek munkavállalókra, szervezetre és pénzügyekre gyakorolt hatását.
  • Összekapcsolja az üzleti területeket a HR-szakértőkkel, hogy előre jelezzék a kockázatokat és átfogó szemléletet alakítsanak ki.
  • Stratégiai partnerként támogatja az érdekelt feleket.
  • Erősíti az üzleti csapatok és a HR együttműködését.
  • A kiválasztás során részt vesz pszichometriai teszteken, személyiségfelméréseken és külső értékeléseken.

Követelmények

  • Mesterfokozat, lehetőleg munkapszichológia területén, vagy azzal egyenértékű tapasztalat.
  • Legalább nyolc év tapasztalat HR üzleti partnerként, HR-koordinátorként vagy tanácsadóként, lehetőleg összetett szervezetben.
  • Magabiztos, szakmai szintű francia- és hollandnyelv-tudás.
  • Erős elemzői szakértelem a munkaerő létszáma, a bérköltségek, a költségvetések, az előrejelzések és a HR-mutatók terén.
  • Átfogó HR-ismeretek: a szabályozásra, javadalmazásra, erőforrásokra és rendszerekre kiterjedő adminisztratív HR-től a tehetségmenedzsmenten, fejlesztésen, belső mobilitáson és vezetői támogatáson át az emberközpontú HR-ig.
  • Képes a munkavállalói életciklus egészében több területet átfogó szakértelemmel hozzájárulni.
  • Képes gyorsan felismerni az átalakítás vagy átszervezés HR-vonatkozásait.
  • Képes gyorsan felmérni összetett kérdéseket, és összekapcsolni az üzleti, emberi és pénzügyi tényezőket.
  • Képes a lényeges kérdéseket előtérbe helyezni, és gyorsan, gyakorlatiasan cselekedni.
  • Képes a prioritások módosítására és a nyomás alatti hatékony munkavégzésre.
  • Nyitott a visszajelzésekre, és építő módon kezeli a véleménykülönbségeket.
  • Képes a kommunikációját a helyzethez igazítani és formális felhatalmazás nélkül befolyást gyakorolni.
  • Határozottság, ügyfélközpontúság, kíváncsiság és kitartás.

Juttatások

  • Vonzó fizetés (13,92)
  • Átalányjuttatás
  • Étkezési utalványok
  • Kollektív és egyéni bónuszok
  • Rugalmas juttatási keret, kerékpár- vagy rugalmas autólízing, illetve nyugdíj-megtakarítási visszatérítés lehetőségével
  • Kórházi és csoportos biztosítás
  • Rugalmas munkaidő
  • Távmunka-lehetőségek
  • Évi 33 nap szabadság
  • Belga vasúti bérlet
  • Kedvezmények a nemzetközi járatokra
  • Kerékpár-támogatás
  • Kedvezmények családi programokra és kiskereskedelmi vásárlásokra
  • Tanulási és fejlődési lehetőségek támogató környezetben

Kapcsolódó állások

Martin & Company

A vagyon- és felelősségbiztosítási tanácsadás igazgatója

Martin & Company
51 – 200 Alkalmazottak
BiztosításLogisztikaTanácsadás

Vezesse a Martin & Company ügyfélkapcsolati vagyon- és felelősségbiztosítási tanácsadási megbízásait egy technológiai megoldásokat alkalmazó biztosítási tanácsadó cégnél. Alakítsa a projektek terjedelmét, őrizze a teljesítés minőségét, fejlessze az ügyfélkapcsolatokat, és mentorálja a tanácsadókat.

Megnyitás
Commonwealth Bank

Vezető mérnökségi vezető, fizetési technológia

Commonwealth Bank

Irányítsa a Commonwealth Bank öt mérnöki csapatát és a fizetési riportálási platformok fejlesztését. Vezesse a felhőmodernizációt, a valós idejű adatfeldolgozást és a mesterséges intelligenciával támogatott mérnöki munkát Ausztráliában.

Megnyitás
General Dynamics Information Technology

A haditengerészet és a tengerészgyalogság alelnöke és vezérigazgatója

General Dynamics Information Technology

Vezesse a GDIT haditengerészeti és tengerészgyalogsági technológiai szolgáltatási portfólióját, amelynek éves bevétele meghaladja a 700 millió dollárt. Határozza meg az üzleti stratégiát, felügyelje a pénzügyi teljesítményt és a teljesítést, valamint ösztönözze a növekedést a védelmi programokban.

Megnyitás
Blizzard Entertainment

Nemzetközi marketingstratégiai és tervezési igazgatóhelyettes

Blizzard Entertainment
1001 – 5000 Alkalmazottak
E-kereskedelemSaaSVideójátékok

Irányítsa a Blizzard nemzetközi játékmarketing-stratégiáját, befektetési prioritásait és növekedési tervezését. Készítsen pénzügyi modelleket, piaci keretrendszereket és vezetői döntéseket támogató javaslatokat.

Megnyitás
Powered by Search

Növekedési vezető, Kanada (távmunka)

Powered by Search
11 – 50 Alkalmazottak
B2BMarketingSaaS

Vezesse a SEO-t, a generatív keresőoptimalizálást, a fizetett ügyfélszerzést és a márka népszerűsítését egy B2B keresletgeneráló ügynökségnél. Építsen értékesítési csatornát MI-ügynökök munkafolyamataival, tartalmakkal, webináriumokkal, podcastokkal és iparági rendezvényekkel.

Megnyitás
Service Stream

Eszköz- és optimalizálási elemző

Service Stream

Javítsa az eszközadatokat, az elemzési és a mesterségesintelligencia-képességeket a Service Stream alapvető szolgáltatási hálózatainál. Támogassa a közlekedési technológiai kezdeményezéseket, az életciklus-tervezést és a működési beruházási döntéseket.

Megnyitás