NMBS-SNCB
NMBS-SNCB
NMBS-SNCB on Belgian kansallinen rautatieyhtiö, joka tarjoaa junaliikennettä ja yhdistää yhteisöjä eri puolilla maata. Sen toimintaan kuuluvat junaliikenne, kaluston kunnossapito sekä organisaation tehtävät, jotka tukevat matkustajapalveluja ja rautatieliikennettä. Yhtiö rekrytoi näille aloille ja kokoaa yhteen liikkuvuuteen ja liikenteeseen keskittyviä tiimejä.

Senior HR Business Partner

Koordinoi SNCB:n strategisia henkilöstöhallinnon prosesseja, henkilöstöanalyysejä ja muutoshankkeiden suunnittelua. Autat sovittamaan HR-päätökset yhteen Belgian kansallisen rautatieoperaattorin eri osissa.

Kuvaus

  • Koordinoi HR Business Partnereita suoriutumisen, liiketoiminnan ja budjetin katselmuksissa.
  • Analysoi henkilöstömäärää, palkkakustannuksia, poissaoloja, tuottavuutta ja ennusteita.
  • Selvitä poikkeamien syitä ja suosittele sopivia toimenpiteitä.
  • Johda poissaoloihin liittyvää monialaista työtä sekä seuraa keskeisiä mittareita ja toimintasuunnitelmia.
  • Sovella HR-prosesseja johdonmukaisesti huomioiden samalla operatiiviset tarpeet.
  • Tue säännöllisiä HR-prosesseja, kuten vertaisarviointeja ja palkkakatselmuksia.
  • Ehdota yhdenmukaisia parannuksia HR-prosesseihin.
  • Laadi analyysejä, katsauksia ja päätösasiakirjoja HR Business Partners & Talent -toiminnon johtajalle.
  • Arvioi muutoshankkeiden vaikutuksia henkilöstöön, organisaatioon ja talouteen.
  • Yhdistä liiketoimintayksiköt HR-asiantuntijoihin riskien ennakoimiseksi ja kokonaiskuvan rakentamiseksi.
  • Toimi sidosryhmien strategisena kumppanina.
  • Vahvista liiketoimintatiimien ja HR:n välistä yhteistyötä.
  • Osallistu valintaprosessin aikana psykometrisiin testeihin, persoonallisuusarviointeihin ja ulkopuolisiin arviointeihin.

Vaatimukset

  • Ylempi korkeakoulututkinto, mieluiten työpsykologiasta, tai vastaava kokemus.
  • Vähintään kahdeksan vuoden kokemus HR Business Partnerina, HR-koordinaattorina tai konsulttina, mielellään monimutkaisessa organisaatiossa.
  • Ranskan ja hollannin kielen sujuva ammattitaito.
  • Vahva analyyttinen osaaminen henkilöstömäärien, palkkakustannusten, budjettien, ennusteiden ja HR-mittareiden parissa.
  • Laaja HR-osaaminen, joka kattaa kovan HR:n, kuten sääntelyn, palkitsemisen, resurssit ja järjestelmät, sekä pehmeän HR:n, kuten osaamisen johtamisen, kehittämisen, sisäisen liikkuvuuden ja esihenkilöiden tukemisen.
  • Kyky tuoda monialaista asiantuntemusta henkilöstön koko elinkaaren ajalle.
  • Kyky tunnistaa nopeasti muutosten tai uudelleenjärjestelyjen HR-vaikutukset.
  • Kyky arvioida monimutkaisia kysymyksiä nopeasti ja yhdistää liiketoimintaan, henkilöstöön ja talouteen liittyvät tekijät.
  • Kyky priorisoida olennaiset asiat ja toimia nopeasti ja käytännönläheisesti.
  • Kyky mukauttaa prioriteetteja ja työskennellä tehokkaasti paineen alla.
  • Avoimuus palautteelle ja rakentava suhtautuminen erimielisyyksiin.
  • Kyky mukauttaa viestintää ja vaikuttaa ilman muodollista päätösvaltaa.
  • Jämäkkyys, asiakaslähtöisyys, uteliaisuus ja sinnikkyys.

Edut

  • Houkutteleva palkka (13,92)
  • Kiinteämääräinen kulukorvaus
  • Lounassetelit
  • Yhteiset ja henkilökohtaiset bonukset
  • Joustava etuusbudjetti, jonka vaihtoehtoihin kuuluvat polkupyörä, joustava työsuhdeauton leasing tai eläkesäästöjen korvaus
  • Sairaalahoito- ja ryhmävakuutus
  • Joustavat työajat
  • Etätyömahdollisuuksia
  • 33 vuosilomapäivää
  • Belgian rautateiden matkakortti
  • Alennuksia kansainvälisistä junamatkoista
  • Polkupyöräkorvaus
  • Alennuksia perheaktiviteeteista ja vähittäiskauppaostoksista
  • Oppimis- ja kehittymismahdollisuuksia kannustavassa työympäristössä

Samankaltaiset työpaikat

Crash Champions

Törmäyskorjaamon päällikkö, Pompano Beach

Crash Champions

Johda Crash Championsin Pompano Beachin toimipisteen päivittäistä kolarikorjaamotoimintaa ja vastaa tuotannosta, henkilöstöstä, korjausten laadusta, kustannusarvioista sekä tavoitteiden saavuttamisesta. Tue ja kehitä tiimiä sekä hallinnoi korjaustyötä auton vastaanotosta luovutukseen.

Avaa
Harmoney

Integraatioinsinööri – Java, REST ja OpenAPI

Harmoney
51 – 200 Työntekijät
B2CFintechRahoitus

Rakenna ja tue Java-pohjaisia integraatioita Harmoneyn SaaS-vaatimustenmukaisuusalustalle Gentin toimistolta käsin. Ota integraatioluettelo vastuullesi ja auta kehittämään siitä tulevaisuudessa markkinapaikka.

Avaa