NMBS-SNCB ni shirika la kitaifa la reli nchini Ubelgiji, linalotoa usafiri wa reli unaounganisha jamii kote nchini. Shughuli zake zinajumuisha uendeshaji wa treni, matengenezo ya mabehewa na mifumo ya treni, pamoja na majukumu ya shirika yanayosaidia huduma kwa abiria na shughuli za reli. Kampuni huajiri katika maeneo haya, ikiunda timu zinazolenga usafiri na uhamaji.
Mshirika Mwandamizi wa Biashara wa Rasilimali Watu
Ratibu mizunguko ya kimkakati ya HR, uchanganuzi wa wafanyakazi na mipango ya mabadiliko ya SNCB. Saidia kuoanisha maamuzi ya HR katika shirika la kitaifa la reli la Ubelgiji.
Maelezo
- Ratibu Washirika wa Biashara wa HR katika mapitio ya utendaji, biashara na bajeti.
- Changanua idadi ya wafanyakazi, gharama za mishahara, utoro, tija na makadirio.
- Chunguza tofauti na kupendekeza hatua zinazofaa.
- Ongoza kazi ya idara mbalimbali kuhusu utoro, ukifuatilia viashiria muhimu na mipango ya hatua.
- Tekeleza michakato ya HR kwa uthabiti huku ukizingatia mahitaji ya uendeshaji.
- Saidia mizunguko ya mara kwa mara ya HR, ikiwemo mapitio ya rika na mapitio ya mishahara.
- Pendekeza maboresho thabiti ya michakato ya HR.
- Andaa uchanganuzi, muhtasari na nyaraka za maamuzi kwa Mkuu wa Washirika wa Biashara wa HR na Vipaji.
- Tathmini athari za miradi ya mabadiliko kwa watu, shirika na fedha.
- Unganisha vitengo vya biashara na wataalamu wa HR ili kutarajia hatari na kujenga mtazamo mpana.
- Kuwa mshirika wa kimkakati kwa wadau.
- Imarisha ushirikiano kati ya timu za biashara na HR.
- Shiriki katika vipimo vya kisaikometria, tathmini za haiba na tathmini za nje wakati wa uteuzi.
Mahitaji
- Shahada ya uzamili, ikiwezekana katika saikolojia ya kazi, au uzoefu unaolingana.
- Angalau miaka minane ya uzoefu kama Mshirika wa Biashara wa HR, mratibu wa HR au mshauri, ikiwezekana katika shirika changamano.
- Ufasaha wa kitaaluma katika Kifaransa na Kiholanzi.
- Utaalamu thabiti wa uchanganuzi wa idadi ya wafanyakazi, gharama za mishahara, bajeti, makadirio na vipimo vya HR.
- Ujuzi mpana wa taaluma za HR, unaojumuisha hard HR kama kanuni, fidia, rasilimali na mifumo, na soft HR kama usimamizi wa vipaji, maendeleo, uhamaji wa ndani na usaidizi kwa wasimamizi.
- Uwezo wa kuchangia utaalamu wa idara mbalimbali katika mzunguko mzima wa ajira ya mfanyakazi.
- Uwezo wa kutambua haraka athari za HR za mabadiliko au upangaji upya.
- Uwezo wa kutathmini masuala changamano kwa haraka na kuunganisha mambo ya biashara, watu na fedha.
- Uwezo wa kuweka kipaumbele kwa masuala muhimu na kuchukua hatua haraka na kwa vitendo.
- Uwezo wa kubadili vipaumbele na kufanya kazi kwa ufanisi chini ya shinikizo.
- Uwazi kwa maoni na kushiriki kwa njia ya kujenga katika kutokubaliana.
- Uwezo wa kurekebisha mawasiliano na kushawishi bila mamlaka rasmi.
- Uthubutu, kuzingatia wateja, udadisi na uvumilivu.
Manufaa
- Mshahara wa kuvutia (13.92)
- Posho ya kiwango maalum
- Vocha za chakula
- Bonasi za pamoja na za mtu binafsi
- Bajeti ya manufaa inayoweza kubadilika, yenye chaguo la baiskeli, upangishaji wa gari unaobadilika au kurejeshewa akiba ya pensheni
- Bima ya kulazwa hospitalini na bima ya kikundi
- Saa za kazi zinazobadilika
- Fursa za kufanya kazi kwa mbali
- Siku 33 za likizo ya mwaka
- Pasi ya reli ya Ubelgiji
- Punguzo kwenye njia za kimataifa
- Posho ya baiskeli
- Punguzo kwenye shughuli za familia na manunuzi ya rejareja
- Fursa za kujifunza na kujiendeleza katika mazingira yenye usaidizi