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NMBS-SNCB
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B2CLogisticaTrasporti
NMBS-SNCB è la compagnia ferroviaria nazionale del Belgio e offre servizi di trasporto su rotaia che collegano le comunità in tutto il Paese. Le sue attività comprendono l’esercizio dei treni, la manutenzione della flotta e ruoli organizzativi a supporto dei servizi ai passeggeri e delle operazioni ferroviarie. L’azienda assume personale in questi ambiti e riunisce team impegnati nella mobilità e nei trasporti.
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Offerte dell’azienda

Senior HR Business Partner

Coordina i cicli strategici delle risorse umane, l’analisi della forza lavoro e la pianificazione della trasformazione di SNCB. Contribuisce ad allineare le decisioni HR dell’operatore ferroviario nazionale belga.

BEBelgioIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: franceseLingua Richiesta: olandeseRisorse umane

Descrizione

  • Coordina gli HR Business Partner durante le revisioni delle prestazioni, delle attività e del budget.
  • Analizza i livelli di personale, i costi del personale, l’assenteismo, la produttività e le previsioni.
  • Esamina gli scostamenti e raccomanda le risposte appropriate.
  • Guida il lavoro trasversale sull’assenteismo, monitorando gli indicatori chiave e i piani d’azione.
  • Applica i processi HR in modo coerente, tenendo conto delle esigenze operative.
  • Supporta i cicli HR ricorrenti, comprese le valutazioni tra colleghi e le revisioni salariali.
  • Propone miglioramenti coerenti ai processi HR.
  • Prepara analisi, briefing e documenti decisionali per la direzione HR Business Partners & Talent.
  • Valuta gli effetti dei progetti di trasformazione sulle persone, sull’organizzazione e sulle finanze.
  • Collega le funzioni aziendali agli specialisti HR per anticipare i rischi e sviluppare una prospettiva ampia.
  • Agisce come partner strategico per gli stakeholder.
  • Rafforza la collaborazione tra i team aziendali e le risorse umane.
  • Partecipa a test psicometrici, valutazioni della personalità e valutazioni esterne durante la selezione.

Requisiti

  • Laurea magistrale, preferibilmente in psicologia del lavoro, o esperienza equivalente.
  • Almeno otto anni di esperienza come HR Business Partner, coordinatore HR o consulente, idealmente in un’organizzazione complessa.
  • Ottima conoscenza professionale del francese e dell’olandese.
  • Solide capacità analitiche in materia di livelli di personale, costi del personale, budget, previsioni e metriche HR.
  • Ampia conoscenza delle discipline HR, dagli aspetti tecnici come normativa, retribuzione, risorse e sistemi agli aspetti relazionali come gestione dei talenti, sviluppo, mobilità interna e supporto ai manager.
  • Capacità di contribuire con competenze trasversali durante l’intero ciclo di vita dei dipendenti.
  • Capacità di individuare rapidamente le implicazioni HR di una trasformazione o riorganizzazione.
  • Capacità di valutare rapidamente questioni complesse e collegare fattori aziendali, relativi alle persone e finanziari.
  • Capacità di definire le priorità essenziali e agire con rapidità e pragmatismo.
  • Capacità di adeguare le priorità e lavorare efficacemente sotto pressione.
  • Apertura ai feedback e disponibilità a confrontarsi in modo costruttivo con i disaccordi.
  • Capacità di adattare la comunicazione e influenzare senza autorità formale.
  • Assertività, orientamento al cliente, curiosità e perseveranza.

Benefit

  • Retribuzione interessante (13,92)
  • Indennità forfettaria
  • Buoni pasto
  • Bonus collettivi e individuali
  • Budget flessibile per i benefit, con opzioni per la bicicletta, il leasing auto flessibile o il rimborso del risparmio previdenziale
  • Assicurazione ospedaliera e assicurazione di gruppo
  • Orario di lavoro flessibile
  • Possibilità di lavoro da remoto
  • 33 giorni di ferie annuali
  • Abbonamento ferroviario belga
  • Sconti sulle tratte internazionali
  • Indennità per la bicicletta
  • Sconti su attività per famiglie e acquisti nei negozi
  • Opportunità di apprendimento e sviluppo in un ambiente favorevole

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