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NMBS-SNCB
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B2CLogísticaTransporte
NMBS-SNCB es la compañía ferroviaria nacional de Bélgica y ofrece transporte ferroviario que conecta comunidades de todo el país. Su actividad abarca la operación de trenes, el mantenimiento de la flota y funciones organizativas que respaldan los servicios de pasajeros y las operaciones ferroviarias. La empresa contrata personal para estas áreas y reúne equipos centrados en la movilidad y el transporte.
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Empleos de la empresa

Socio sénior de Recursos Humanos

Coordina los ciclos estratégicos de RR. HH., el análisis de la plantilla y la planificación de la transformación de SNCB. Contribuye a armonizar las decisiones de RR. HH. en el operador ferroviario nacional de Bélgica.

BEBélgicaHíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: francésIdioma Obligatorio: neerlandésRecursos humanos

Descripción

  • Coordina a los socios de RR. HH. durante las revisiones de rendimiento, negocio y presupuesto.
  • Analiza los niveles de plantilla, los costes salariales, el absentismo, la productividad y las previsiones.
  • Investiga las desviaciones y recomienda las respuestas adecuadas.
  • Lidera el trabajo transversal sobre el absentismo, haciendo seguimiento de los indicadores clave y los planes de acción.
  • Aplica los procesos de RR. HH. de forma coherente, teniendo en cuenta las necesidades operativas.
  • Apoya los ciclos recurrentes de RR. HH., incluidas las revisiones entre pares y las revisiones salariales.
  • Propone mejoras coherentes para los procesos de RR. HH.
  • Prepara análisis, informes y documentos de decisión para la persona responsable de HR Business Partners & Talent.
  • Evalúa los efectos de los proyectos de transformación en las personas, la organización y las finanzas.
  • Conecta las áreas de negocio con especialistas de RR. HH. para anticipar riesgos y adoptar una perspectiva amplia.
  • Actúa como socio estratégico de las partes interesadas.
  • Refuerza la colaboración entre los equipos de negocio y RR. HH.
  • Participa en pruebas psicométricas, evaluaciones de personalidad y evaluaciones externas durante los procesos de selección.

Requisitos

  • Máster, preferiblemente en psicología del trabajo, o experiencia equivalente.
  • Al menos ocho años de experiencia como socio de RR. HH., coordinador de RR. HH. o consultor, idealmente en una organización compleja.
  • Dominio profesional del francés y el neerlandés.
  • Sólida capacidad analítica en materia de niveles de plantilla, costes salariales, presupuestos, previsiones e indicadores de RR. HH.
  • Amplios conocimientos de las disciplinas de RR. HH., tanto de áreas técnicas como normativa, compensación, recursos y sistemas, como de áreas relacionales, como gestión del talento, desarrollo, movilidad interna y apoyo a responsables.
  • Capacidad para aportar conocimientos transversales a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.
  • Capacidad para identificar rápidamente las implicaciones de las transformaciones o reorganizaciones en RR. HH.
  • Capacidad para evaluar con rapidez cuestiones complejas y relacionar factores de negocio, personas y finanzas.
  • Capacidad para priorizar las cuestiones esenciales y actuar con rapidez y pragmatismo.
  • Capacidad para ajustar prioridades y trabajar eficazmente bajo presión.
  • Apertura a los comentarios y disposición para abordar las discrepancias de forma constructiva.
  • Capacidad para adaptar la comunicación e influir sin autoridad formal.
  • Asertividad, orientación al cliente, curiosidad y perseverancia.

Beneficios

  • Salario atractivo (13,92)
  • Complemento a tanto alzado
  • Vales de comida
  • Bonificaciones colectivas e individuales
  • Presupuesto flexible de beneficios, con opciones de bicicleta, leasing flexible de automóvil o reembolso del ahorro para la pensión
  • Seguro de hospitalización y seguro colectivo
  • Horario flexible
  • Posibilidad de teletrabajo
  • 33 días de vacaciones anuales
  • Abono de tren belga
  • Descuentos en rutas internacionales
  • Ayuda para bicicleta
  • Descuentos en actividades familiares y compras en comercios
  • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo en un entorno de apoyo

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