NMBS-SNCB ialah syarikat kereta api nasional Belgium yang menyediakan pengangkutan rel untuk menghubungkan masyarakat di seluruh negara. Kerjanya merangkumi operasi tren, penyelenggaraan armada dan peranan organisasi yang menyokong perkhidmatan penumpang serta operasi perkeretaapian. Syarikat ini mengambil pekerja dalam bidang-bidang tersebut, dengan pasukan yang menumpukan pada mobiliti dan pengangkutan.
Rakan Kongsi Perniagaan Sumber Manusia Kanan
Selaraskan kitaran HR strategik, analisis tenaga kerja dan perancangan transformasi SNCB. Bantu menyelaraskan keputusan HR di operator kereta api nasional Belgium.
Penerangan
- Selaraskan Rakan Kongsi Perniagaan HR dalam semakan prestasi, perniagaan dan belanjawan.
- Analisis tahap tenaga kerja, kos gaji, ketidakhadiran, produktiviti dan ramalan.
- Siasat perbezaan dan syorkan tindak balas yang sesuai.
- Pimpin usaha merentas fungsi berkenaan ketidakhadiran, dengan menjejaki petunjuk utama dan pelan tindakan.
- Gunakan proses HR secara konsisten sambil mengambil kira keperluan operasi.
- Sokong kitaran HR berkala, termasuk semakan rakan sejawat dan semakan gaji.
- Cadangkan penambahbaikan proses HR yang konsisten.
- Sediakan analisis, taklimat dan kertas keputusan untuk Ketua Rakan Kongsi Perniagaan HR & Bakat.
- Nilai kesan projek transformasi terhadap pekerja, organisasi dan kewangan.
- Hubungkan fungsi perniagaan dengan pakar HR untuk menjangka risiko dan membina perspektif yang menyeluruh.
- Berperanan sebagai rakan strategik kepada pihak berkepentingan.
- Perkukuh kerjasama antara pasukan perniagaan dengan HR.
- Sertai ujian psikometrik, penilaian personaliti dan penilaian luaran semasa pemilihan.
Keperluan
- Ijazah sarjana, sebaik-baiknya dalam psikologi pekerjaan, atau pengalaman yang setara.
- Sekurang-kurangnya lapan tahun pengalaman sebagai Rakan Kongsi Perniagaan HR, penyelaras HR atau perunding, sebaik-baiknya dalam organisasi yang kompleks.
- Fasih berbahasa Perancis dan Belanda pada tahap profesional.
- Kepakaran analisis yang kukuh dalam tahap tenaga kerja, kos gaji, belanjawan, ramalan dan metrik HR.
- Pengetahuan luas tentang bidang HR, termasuk hard HR seperti peraturan, pampasan, sumber dan sistem, serta soft HR seperti pengurusan bakat, pembangunan, mobiliti dalaman dan sokongan pengurus.
- Mampu menyumbang kepakaran merentas fungsi sepanjang kitaran hayat pekerja.
- Mampu mengenal pasti dengan cepat implikasi HR bagi transformasi atau penyusunan semula.
- Mampu menilai isu kompleks dengan pantas serta menghubungkan faktor perniagaan, pekerja dan kewangan.
- Mampu mengutamakan isu penting serta bertindak dengan cepat dan pragmatik.
- Mampu menyesuaikan keutamaan dan bekerja dengan berkesan di bawah tekanan.
- Terbuka kepada maklum balas dan menangani perbezaan pendapat secara membina.
- Mampu menyesuaikan komunikasi dan mempengaruhi orang lain tanpa kuasa formal.
- Tegas, berfokuskan pelanggan, ingin tahu dan gigih.
Faedah
- Gaji menarik (13.92)
- Elaun kadar rata
- Baucar makanan
- Bonus kolektif dan individu
- Belanjawan manfaat fleksibel, dengan pilihan basikal, pajakan kereta fleksibel atau bayaran balik simpanan pencen
- Insurans kemasukan ke hospital dan insurans berkumpulan
- Waktu kerja fleksibel
- Peluang bekerja dari jauh
- 33 hari cuti tahunan
- Pas kereta api Belgium
- Diskaun untuk laluan antarabangsa
- Elaun basikal
- Diskaun untuk aktiviti keluarga dan pembelian runcit
- Peluang pembelajaran dan pembangunan dalam persekitaran yang menyokong