NMBS-SNCB
NMBS-SNCB
NMBS-SNCB är Belgiens nationella järnvägsbolag och tillhandahåller tågtrafik som knyter samman samhällen i hela landet. Verksamheten omfattar tågdrift, underhåll av fordonsflottan och organisatoriska roller som stöder passagerartrafik och järnvägsdrift. Företaget rekryterar inom dessa områden och samlar team med fokus på mobilitet och transport.

Senior HR Business Partner

Samordna SNCB:s strategiska HR-cykler, personalanalyser och omställningsplanering. Bidra till samordnade HR-beslut hos Belgiens nationella järnvägsoperatör.

Beskrivning

  • Samordna HR Business Partners i uppföljningar av resultat, verksamhet och budget.
  • Analysera personalstyrka, lönekostnader, sjukfrånvaro, produktivitet och prognoser.
  • Utreda avvikelser och rekommendera lämpliga åtgärder.
  • Leda tvärfunktionellt arbete med sjukfrånvaro och följa upp nyckeltal och åtgärdsplaner.
  • Tillämpa HR-processer konsekvent med hänsyn till verksamhetens behov.
  • Stödja återkommande HR-cykler, inklusive kollegial granskning och lönerevisioner.
  • Föreslå enhetliga förbättringar av HR-processerna.
  • Ta fram analyser, briefingar och beslutsunderlag till chefen för HR Business Partners & Talent.
  • Bedöma omställningsprojekts effekter på människor, organisation och ekonomi.
  • Sammanföra verksamhetsfunktioner och HR-specialister för att förutse risker och skapa ett brett perspektiv.
  • Vara en strategisk partner till intressenter.
  • Stärka samarbetet mellan verksamhetsteamen och HR.
  • Delta i psykometriska test, personlighetsbedömningar och externa bedömningar under urvalet.

Krav

  • Masterexamen, helst i arbetspsykologi, eller motsvarande erfarenhet.
  • Minst åtta års erfarenhet som HR Business Partner, HR-koordinator eller konsult, gärna i en komplex organisation.
  • Yrkesmässigt flytande franska och nederländska.
  • Stark analytisk kompetens inom personalstyrka, lönekostnader, budgetar, prognoser och HR-nyckeltal.
  • Bred kunskap om HR-områden, från hard HR som regelverk, ersättning, resurser och system till soft HR som talanghantering, utveckling, intern rörlighet och chefsstöd.
  • Förmåga att bidra med tvärfunktionell kompetens genom hela medarbetarresan.
  • Förmåga att snabbt identifiera HR-konsekvenser av omställning eller omorganisation.
  • Förmåga att snabbt bedöma komplexa frågor och koppla samman verksamhets-, personal- och ekonomifaktorer.
  • Förmåga att prioritera det viktigaste och agera snabbt och pragmatiskt.
  • Förmåga att anpassa prioriteringar och arbeta effektivt under press.
  • Öppenhet för återkoppling och konstruktivt bemötande av meningsskiljaktigheter.
  • Förmåga att anpassa kommunikationen och påverka utan formell befogenhet.
  • Bestämdhet, kundfokus, nyfikenhet och uthållighet.

Förmåner

  • Attraktiv lön (13,92)
  • Schablonersättning
  • Lunchkuponger
  • Kollektiva och individuella bonusar
  • Flexibel förmånsbudget med möjlighet till cykel, flexibel billeasing eller ersättning för pensionssparande
  • Sjukvårdsförsäkring och gruppförsäkring
  • Flexibla arbetstider
  • Möjlighet till distansarbete
  • 33 semesterdagar per år
  • Belgienkort för järnvägsresor
  • Rabatter på internationella tågresor
  • Cykelbidrag
  • Rabatter på familjeaktiviteter och detaljhandel
  • Möjligheter till lärande och utveckling i en stödjande miljö

Relaterade jobb

CareSource

CareSource-chef för optimering av skadeprocesser (Facets)

CareSource

Led arbetet med att optimera skaderegleringen på CareSource och utveckla automatisering och AI i hälsoförsäkringsverksamheten. Förbättra bedömning, ekonomiska resultat, leverantörers prestationer och regelefterlevnad.

Öppna
Crash Champions

Platschef, kollisionsreparation – Pompano Beach

Crash Champions

Led den dagliga verksamheten inom kollisionsreparation på Crash Champions verkstad i Pompano Beach. Ansvara för produktion, bemanning, reparationskvalitet, kostnadsförslag och resultatmål. Stöd och utveckla teamet och följ arbetet från att fordonet tas emot tills det lämnas ut.

Öppna