시니어 HR 비즈니스 파트너
SNCB의 전략적 HR 주기, 인력 분석 및 혁신 계획을 조율합니다. 벨기에 국영 철도 운영사의 HR 의사결정이 일관되도록 지원합니다.
설명
- HR 비즈니스 파트너를 조율해 성과, 사업 및 예산 검토를 진행합니다.
- 인력 규모, 급여 비용, 결근율, 생산성 및 예측을 분석합니다.
- 차이를 조사하고 적절한 대응 방안을 제안합니다.
- 결근 관련 부서 간 업무를 주도하고 핵심 지표와 실행 계획을 추적합니다.
- 운영 요구를 고려하면서 HR 프로세스를 일관되게 적용합니다.
- 동료 검토와 급여 검토를 포함한 정기 HR 주기를 지원합니다.
- HR 프로세스의 일관된 개선 방안을 제안합니다.
- HR 비즈니스 파트너 및 인재 책임자를 위한 분석 자료, 브리핑 및 의사결정 문서를 준비합니다.
- 혁신 프로젝트가 구성원, 조직 및 재무에 미치는 영향을 평가합니다.
- 사업 부문과 HR 전문가를 연결해 위험을 예측하고 폭넓은 관점을 구축합니다.
- 이해관계자에게 전략적 파트너 역할을 합니다.
- 사업팀과 HR 간 협업을 강화합니다.
- 선발 과정에서 심리검사, 성격 평가 및 외부 평가에 참여합니다.
지원 자격
- 석사 학위. 산업·조직 심리학 전공을 우대하며, 이에 준하는 경력도 가능합니다.
- HR 비즈니스 파트너, HR 코디네이터 또는 컨설턴트 경력 8년 이상. 복잡한 조직에서의 경력을 우대합니다.
- 프랑스어와 네덜란드어를 업무상 능숙하게 구사해야 합니다.
- 인력 규모, 급여 비용, 예산, 예측 및 HR 지표에 대한 뛰어난 분석 역량.
- 규정, 보상, 인력 및 시스템 등 하드 HR과 인재 관리, 개발, 사내 이동 및 관리자 지원 등 소프트 HR을 아우르는 폭넓은 HR 지식.
- 직원 생애주기 전반에서 부서 간 전문성을 제공할 수 있는 역량.
- 혁신 또는 조직 개편의 HR 영향을 신속하게 파악하는 역량.
- 복잡한 문제를 빠르게 평가하고 사업, 인력 및 재무 요소를 연결하는 역량.
- 핵심 사안의 우선순위를 정하고 신속하고 실용적으로 대응하는 역량.
- 우선순위를 조정하고 압박 속에서도 효과적으로 일하는 역량.
- 피드백을 수용하고 의견 차이에 건설적으로 대응하는 태도.
- 상대에 맞게 소통 방식을 조정하고 공식 권한 없이도 영향력을 발휘하는 역량.
- 자기주장력, 고객 중심성, 호기심 및 끈기.
복리후생
- 매력적인 급여(13.92)
- 정액 수당
- 식사 바우처
- 집단 및 개인 보너스
- 자전거 또는 유연한 차량 리스, 혹은 연금 저축 환급 중 선택할 수 있는 유연 복리후생 예산
- 입원 및 단체 보험
- 유연 근무 시간
- 원격 근무 기회
- 연간 휴가 33일
- 벨기에 철도 패스
- 국제 노선 할인
- 자전거 수당
- 가족 활동 및 소매 구매 할인
- 서로 지원하는 환경에서의 학습 및 역량 개발 기회
