NMBS-SNCB
NMBS-SNCB
NMBS-SNCB er Belgiens nationale jernbaneselskab og leverer togtransport, der forbinder lokalsamfund på tværs af landet. Arbejdet omfatter togdrift, vedligeholdelse af togflåden og organisatoriske roller, der understøtter passagertrafik og jernbanedrift. Virksomheden rekrutterer inden for disse områder og samler teams med fokus på mobilitet og transport.

Senior HR Business Partner

Koordinér SNCB’s strategiske HR-cyklusser, medarbejderanalyser og transformationsplanlægning. Bidrag til at samordne HR-beslutninger hos Belgiens nationale jernbaneoperatør.

Beskrivelse

  • Koordinere HR Business Partners gennem evalueringer af resultater, forretning og budgetter.
  • Analysere medarbejdertal, lønomkostninger, sygefravær, produktivitet og prognoser.
  • Undersøge afvigelser og anbefale passende tiltag.
  • Lede tværgående arbejde med sygefravær og følge centrale indikatorer og handlingsplaner.
  • Anvende HR-processer konsekvent under hensyntagen til driftsbehov.
  • Understøtte tilbagevendende HR-cyklusser, herunder kollegiale evalueringer og lønrevisioner.
  • Foreslå ensartede forbedringer af HR-processerne.
  • Udarbejde analyser, briefinger og beslutningsoplæg til chefen for HR Business Partners & Talent.
  • Vurdere transformationsprojekters konsekvenser for mennesker, organisation og økonomi.
  • Forbinde forretningsområder med HR-specialister for at foregribe risici og skabe et bredt perspektiv.
  • Være strategisk partner for interessenter.
  • Styrke samarbejdet mellem forretningsteams og HR.
  • Deltage i psykometriske test, personlighedsvurderinger og eksterne vurderinger under udvælgelsen.

Krav

  • En kandidatgrad, helst i arbejdspsykologi, eller tilsvarende erfaring.
  • Mindst otte års erfaring som HR Business Partner, HR-koordinator eller konsulent, gerne i en kompleks organisation.
  • Professionelt flydende fransk og nederlandsk.
  • Stærke analytiske kompetencer inden for medarbejdertal, lønomkostninger, budgetter, prognoser og HR-nøgletal.
  • Bred viden om HR-discipliner, fra hard HR som regler, løn og goder, ressourcer og systemer til soft HR som talentstyring, udvikling, intern mobilitet og lederstøtte.
  • Evne til at bidrage med tværgående ekspertise gennem hele medarbejderforløbet.
  • Evne til hurtigt at identificere HR-konsekvenser af transformation eller reorganisering.
  • Evne til hurtigt at vurdere komplekse problemstillinger og forbinde forretningsmæssige, menneskelige og økonomiske faktorer.
  • Evne til at prioritere de vigtigste spørgsmål og handle hurtigt og pragmatisk.
  • Evne til at justere prioriteter og arbejde effektivt under pres.
  • Åbenhed over for feedback og konstruktiv håndtering af uenighed.
  • Evne til at tilpasse kommunikationen og påvirke uden formel myndighed.
  • Gennemslagskraft, kundefokus, nysgerrighed og vedholdenhed.

Fordele

  • Attraktiv løn (13,92)
  • Fast godtgørelse
  • Måltidskuponer
  • Kollektive og individuelle bonusser
  • Fleksibelt personalegodebudget med mulighed for cykel, fleksibel billeasing eller refusion af pensionsopsparing
  • Sygehusforsikring og gruppelivsforsikring
  • Fleksible arbejdstider
  • Mulighed for hjemmearbejde
  • 33 feriedage om året
  • Belgisk jernbanepas
  • Rabatter på internationale ruter
  • Cykeltilskud
  • Rabatter på familieaktiviteter og detailhandel
  • Muligheder for læring og udvikling i et støttende miljø

Relaterede job

Cabot Corporation

Kundeservicemedarbejder – Riga, hybrid

Cabot Corporation

Håndtér kundeordrer fra modtagelse til levering hos Cabot Corporation, en global virksomhed inden for specialkemikalier. Koordinér forsendelser, løs ordreproblemer, og bidrag til kundetilfredsheden som en del af teamet i Riga med hybridarbejde.

Åbn
East Sussex County Council

Ejendomsadvokat – East Sussex County Council (hybrid, Lewes)

East Sussex County Council

Rådgiv East Sussex County Council om ejendomsret, og håndtér en varieret sagsportefølje, herunder komplekse sager. Samarbejd med juridiske kolleger, kommunens afdelinger og byrådsmedlemmer, og støt mindre erfarne medarbejdere.

Åbn