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Quadmark
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51 – 200 Employés
B2BÉducationSaaS
Quadmark est une entreprise créative spécialisée dans l’apprentissage et le développement, qui accompagne des organisations dans les secteurs de l’éducation, du B2B et du SaaS. Fondée en 1999, elle réunit des stratèges de l’apprentissage, des rédacteurs, des designers, des facilitateurs et des spécialistes du numérique afin de concevoir des programmes de formation et d’accompagnement sur mesure. Ses activités couvrent le développement des talents, l’accompagnement des équipes commerciales, la formation dans le retail et sur les produits, la transformation numérique et la facilitation d’événements, grâce à des formats mixtes tels que l’e-learning, la vidéo, la gamification, le coaching, les sessions en direct et le conseil en expérience utilisateur pour les LMS. Quadmark aide les équipes à s’adapter au travail hybride, à la diversité générationnelle, à l’inclusion et aux évolutions rapides des entreprises, tout en favorisant l’apprentissage à chaque étape du parcours client.
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Offres de l’entreprise

Rédacteur de contenus de formation en contrat (hybride, Royaume-Uni)

Créez des contenus e-learning et des supports pédagogiques attrayants pour les projets de formation des clients de Quadmark, en utilisant la conception pédagogique, la narration et la résolution créative de problèmes.

GBRoyaume-UniHybrideContratIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRédacteur de contenu

Description

  • Développer des contenus centrés sur l’apprenant pour l’e-learning, des guides d’animateur, des scripts, des présentations, des évaluations, des campagnes et d’autres formats de formation.
  • Utiliser la conception pédagogique, la narration et la pensée créative pour transformer des informations complexes en apprentissages clairs et pratiques.
  • Planifier et structurer des expériences d’apprentissage qui équilibrent les besoins des apprenants, les objectifs de l’entreprise, la créativité et les contraintes de réalisation.
  • Prendre en charge les contenus depuis la découverte initiale jusqu’à la livraison finale.
  • Organiser les priorités, maintenir les standards de qualité, résoudre les problèmes, formuler des recommandations et signaler rapidement les risques.
  • Travailler avec les responsables de contenu, les designers, les chefs de projet, les experts métier et les autres parties prenantes.
  • Clarifier les briefs ambigus, poser des questions pertinentes et identifier des réponses concrètes aux défis de formation.
  • Étudier les idées émergentes, les tendances de la formation, les technologies et les outils utilisant l’IA.
  • Tester des améliorations qui renforcent l’engagement des apprenants, la qualité des contenus et les méthodes de travail.

Exigences

  • Connaissance des principes de conception pédagogique et de leur mise en pratique.
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à travailler avec différents styles de contenu.
  • Capacité à simplifier des informations complexes et à adapter le ton à des publics variés.
  • Capacité à gérer son travail de manière autonome, à prendre de bonnes décisions, à arbitrer entre des priorités concurrentes et à livrer des contenus de grande qualité.
  • Approche pratique et réfléchie de la résolution de problèmes.
  • Aisance relationnelle et capacité à établir des relations de travail efficaces.
  • Attention constante portée à la précision, à l’accessibilité, à la qualité et à l’expérience apprenant.
  • Intérêt pour les technologies émergentes, les méthodes créatives et l’amélioration continue.
  • Une expérience de création de contenus de formation dans différents formats est souhaitée.
  • Aisance à collaborer avec les parties prenantes, les experts métier et les équipes projet.

Avantages

  • Rémunération alignée sur le marché, avec une fourchette salariale définie et des possibilités d’évolution.
  • Programme de bonus discrétionnaire avec un objectif standard de 10 % du salaire de base pour les employés éligibles.
  • Organisation du travail flexible et principalement à distance.
  • Journées d’équipe en présentiel chaque trimestre.
  • Assurance médicale privée Vitality pour les employés au Royaume-Uni.
  • Programme d’assistance aux employés confidentiel et ressources dédiées au bien-être.
  • 25 jours de congés annuels pour les employés au Royaume-Uni.
  • Trois jours supplémentaires rémunérés pendant la fermeture de fin d’année.
  • Assurance voyage.
  • Possibilités de développer continuellement ses compétences.

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