Ang Quadmark ay isang malikhaing kompanya sa pagkatuto at pagpapaunlad na naglilingkod sa mga organisasyon sa edukasyon, B2B, at SaaS. Itinatag noong 1999, pinagsasama nito ang mga learning strategist, manunulat, designer, facilitator, at digital specialist upang bumuo ng mga programang pagsasanay at enablement na iniangkop sa pangangailangan. Saklaw ng gawain nito ang pagpapaunlad ng mga empleyado, sales enablement, pagsasanay sa retail at produkto, digital transformation, at pagpapadaloy ng mga event, gamit ang pinagsamang mga format tulad ng e-learning, video, gamification, coaching, live session, at konsultasyon sa user experience ng LMS. Tinutulungan ng Quadmark ang mga team na harapin ang hybrid na trabaho, pagkakaiba-iba ng mga henerasyon, inclusion, at mabilis na pagbabago sa negosyo, habang sinusuportahan ang pagkatuto sa buong customer journey.
Manunulat ng Nilalamang Pampagkatuto sa Kontrata (Hybrid, United Kingdom)
Lumikha ng nakakaengganyong e-learning at kagamitang panturo para sa mga proyekto ng pagkatuto ng kliyente ng Quadmark gamit ang instructional design, pagkukuwento, at malikhaing paglutas ng problema.
Paglalarawan
- Bumuo ng nilalamang nakasentro sa mag-aaral para sa e-learning, mga gabay ng facilitator, script, presentasyon, pagtatasa, kampanya, at iba pang anyo ng pagkatuto.
- Gamitin ang instructional design, pagkukuwento, at malikhaing pag-iisip upang gawing malinaw at praktikal na pagkatuto ang kumplikadong impormasyon.
- Planuhin at hubugin ang mga karanasan sa pagkatuto na nagbabalanse sa pangangailangan ng mag-aaral, mga layunin ng negosyo, pagkamalikhain, at mga limitasyon sa paghahatid.
- Pangasiwaan ang nilalaman mula sa paunang pagtuklas hanggang sa panghuling paghahatid.
- Ayusin ang mga prayoridad, panatilihin ang pamantayan ng kalidad, lutasin ang mga isyu, magmungkahi ng mga solusyon, at maagang iulat ang mga panganib.
- Makipagtulungan sa mga Content Lead, designer, Project Manager, subject matter expert, at iba pang stakeholder.
- Linawin ang malalabong brief, magtanong nang mabisa, at tukuyin ang praktikal na tugon sa mga hamon sa pagkatuto.
- Magsaliksik ng mga umuusbong na ideya, uso sa pagkatuto, teknolohiya, at mga tool na gumagamit ng AI.
- Subukan ang mga pagpapahusay na nagpapalakas sa pakikilahok ng mag-aaral, kalidad ng nilalaman, at mga paraan ng pagtatrabaho.
Mga Kinakailangan
- Kaalaman sa mga prinsipyo ng instructional design at kung paano ito ilapat.
- Malakas na kakayahan sa pagsulat at kakayahang magtrabaho sa iba’t ibang estilo ng nilalaman.
- Kasanayan sa pagpapasimple ng kumplikadong impormasyon at pag-aangkop ng tono para sa iba’t ibang audience.
- Kakayahang pamahalaan ang trabaho nang nakapag-iisa, gumawa ng maayos na desisyon, magbalanse ng magkakatunggaling prayoridad, at maghatid ng de-kalidad na nilalaman.
- Praktikal at maingat na paraan ng paglutas ng problema.
- Malinaw na tagapagkomunikasyon na kayang bumuo ng epektibong ugnayan sa trabaho.
- Palagiang pagbibigay-pansin sa katumpakan, accessibility, kalidad, at karanasan ng mag-aaral.
- Interes sa mga umuusbong na teknolohiya, malikhaing pamamaraan, at patuloy na pagpapahusay.
- Mas gusto ang karanasan sa paglikha ng nilalamang pampagkatuto sa iba’t ibang format.
- Komportableng makipagtulungan sa mga stakeholder, subject matter expert, at pangkat ng proyekto.
Mga Benepisyo
- Bayad na itinakda batay sa pamantayan ng merkado, na may tinukoy na salary band at pagkakataong umunlad.
- Discretionary bonus program na may karaniwang target na 10% ng base salary para sa mga kwalipikadong empleyado.
- Flexible na kaayusang remote-first sa pagtatrabaho.
- Mga araw ng pangkat na personal na ginaganap kada quarter.
- Vitality private medical insurance para sa mga empleyado sa United Kingdom.
- Kumpidensyal na Employee Assistance Programme at mga mapagkukunan para sa wellbeing.
- 25 araw na taunang leave para sa mga empleyado sa United Kingdom.
- Tatlong karagdagang bayad na araw sa panahon ng pagsasara para sa holiday sa katapusan ng taon.
- Travel insurance.
- Mga pagkakataong patuloy na mapaunlad ang mga kasanayan.