Quadmark je podjetje za ustvarjalno učenje in razvoj, ki sodeluje z organizacijami na področjih izobraževanja, B2B in SaaS. Ustanovljeno je bilo leta 1999 ter združuje strokovnjake za učne strategije, pisce, oblikovalce, facilitatorje in digitalne specialiste, da ustvarjajo prilagojene programe usposabljanja in podpore. Njegovo delo zajema razvoj zaposlenih, podporo prodaji, usposabljanje v maloprodaji in usposabljanje o izdelkih, digitalno preobrazbo ter facilitacijo dogodkov, pri čemer uporablja kombinirane formate, kot so e-učenje, video, igrifikacija, coaching, srečanja v živo in svetovanje o uporabniški izkušnji sistemov LMS. Quadmark ekipam pomaga pri soočanju s hibridnim delom, medgeneracijsko raznolikostjo, vključevanjem in hitrimi poslovnimi spremembami ter podpira učenje vzdolž celotne poti stranke.
Pogodbeni avtor izobraževalnih vsebin (hibridno, Združeno kraljestvo)
Ustvarjanje privlačnih e-izobraževalnih in učnih gradiv za Quadmarkove projekte učenja strank z uporabo oblikovanja poučevanja, pripovedovanja zgodb in ustvarjalnega reševanja problemov.
Opis
- Razvijanje vsebin, osredotočenih na udeležence, za e-izobraževanje, priročnike za izvajalce, scenarije, predstavitve, preverjanja znanja, kampanje in druge učne formate.
- Uporaba oblikovanja poučevanja, pripovedovanja zgodb in ustvarjalnega razmišljanja za pretvarjanje zapletenih informacij v jasno in praktično učenje.
- Načrtovanje in oblikovanje učnih izkušenj, ki uravnotežijo potrebe udeležencev, poslovne cilje, ustvarjalnost in omejitve izvedbe.
- Prevzemanje odgovornosti za vsebino od začetnega raziskovanja do končne predaje.
- Organiziranje prednostnih nalog, ohranjanje standardov kakovosti, reševanje težav, priprava priporočil in zgodnje opozarjanje na tveganja.
- Sodelovanje z vodji vsebin, oblikovalci, vodji projektov, strokovnjaki za posamezna področja in drugimi deležniki.
- Razjasnjevanje nejasnih navodil, postavljanje učinkovitih vprašanj in iskanje praktičnih odgovorov na učne izzive.
- Raziskovanje novih idej, trendov na področju učenja, tehnologij in orodij, ki uporabljajo umetno inteligenco.
- Preizkušanje izboljšav, ki krepijo zavzetost udeležencev, kakovost vsebin in delovne prakse.
Zahteve
- Poznavanje načel oblikovanja poučevanja in njihove uporabe.
- Odlične pisne sposobnosti ter prilagodljivost pri delu z različnimi slogi vsebin.
- Sposobnost poenostavljanja zapletenih informacij in prilagajanja tona različnim občinstvom.
- Sposobnost samostojnega upravljanja dela, sprejemanja premišljenih odločitev, usklajevanja konkurenčnih prednostnih nalog in priprave kakovostnih vsebin.
- Praktičen in premišljen pristop k reševanju problemov.
- Jasna komunikacija in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih delovnih odnosov.
- Dosledna pozornost do natančnosti, dostopnosti, kakovosti in izkušnje udeležencev.
- Zanimanje za nove tehnologije, ustvarjalne metode in nenehne izboljšave.
- Izkušnje z ustvarjanjem učnih vsebin v različnih formatih so zaželene.
- Pripravljenost na sodelovanje z deležniki, strokovnjaki za posamezna področja in projektnimi ekipami.
Ugodnosti
- Plačilo, primerljivo s trgom, z opredeljenim plačnim razponom in možnostjo napredovanja.
- Diskrecijski program bonusov s standardnim ciljem 10 % osnovne plače za upravičene zaposlene.
- Prilagodljiv način dela s prednostjo dela na daljavo.
- Osebni ekipni dnevi vsako četrtletje.
- Zasebno zdravstveno zavarovanje Vitality za zaposlene v Združenem kraljestvu.
- Zaupni program pomoči zaposlenim in viri za dobro počutje.
- 25 dni letnega dopusta za zaposlene v Združenem kraljestvu.
- Trije dodatni plačani dnevi med prazničnim zaprtjem ob koncu leta.
- Potovalno zavarovanje.
- Priložnosti za nadaljnji razvoj veščin.