GreenLight.ai
GreenLight.ai
11 – 50 Employés
ConseilJuridiqueLogistique
GreenLight.ai développe des logiciels professionnels pour les organisations qui travaillent à grande échelle avec des freelances, des contractuels et des fournisseurs. Son système de gestion des freelances prend en charge le recrutement conforme, l’intégration, la classification des travailleurs, les paiements, les rapports et les flux de travail configurables liés à la gestion des effectifs. La plateforme comprend également des services d’Employer of Record et d’Agent of Record, des API, des intégrations embarquées et des fonctionnalités en marque blanche pour les entreprises, les places de marché de talents et les cabinets de recrutement. GreenLight.ai aide les entreprises à gérer leurs effectifs étendus avec davantage de contrôle opérationnel, de sécurité et de conformité.

Recruteur senior GTM (CDD de 12 mois) – Munich hybride

Pilotez le recrutement de bout en bout pour les fonctions GTM d’OpenAI et accompagnez la croissance des équipes commerciales et de solutions techniques sur les marchés mondiaux. Définissez la stratégie de sourcing, conseillez les parties prenantes seniors et obtenez des recrutements de grande qualité.

Description

  • Piloter le recrutement de bout en bout pour les postes GTM, de la définition et de l’alignement du poste jusqu’à la négociation de l’offre et la finalisation de l’embauche.
  • Travailler avec les dirigeants et responsables métiers seniors pour clarifier les besoins en effectifs, définir les stratégies de recrutement et transformer les priorités en plans de talents concrets.
  • Développer des approches proactives de sourcing fondées sur les données pour des marchés de talents concurrentiels.
  • Accompagner les responsables du recrutement, créer de l’alignement, remettre en question les hypothèses et maintenir des standards de recrutement exigeants.
  • Créer une expérience candidat qui reflète la mission et les valeurs d’OpenAI.
  • Collaborer avec les équipes People, Juridique et Rémunération afin de favoriser des recrutements mondiaux cohérents, équitables et conformes.
  • Identifier les points de blocage du recrutement et mettre en place des améliorations de processus évolutives.
  • Partager les informations sur le marché et les enseignements issus du recrutement afin d’éclairer la stratégie de talents et les décisions d’embauche.
  • Rendre compte au responsable régional du recrutement tout en collaborant avec les équipes mondiales de recrutement, People et la direction de l’entreprise.

Exigences

  • Au moins sept ans d’expérience en recrutement de bout en bout, de préférence en interne dans une organisation en forte croissance ou aux standards élevés.
  • Expérience avérée du recrutement pour des équipes GTM telles que les équipes commerciales, les solutions techniques, les opérations de revenus, les partenariats ou les opérations utilisateurs.
  • Solides compétences en évaluation des talents, avec le discernement nécessaire pour évaluer l’expérience et le potentiel tout en élevant les standards de recrutement.
  • Capacité à agir comme partenaire stratégique, à influencer des parties prenantes seniors et à travailler efficacement dans des situations ambiguës.
  • Forte orientation vers l’exécution, avec la capacité de gérer plusieurs recherches complexes sans compromettre la qualité.
  • Capacité avérée à créer des viviers de talents à partir de zéro sur des marchés concurrentiels ou émergents.
  • Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes à travers différentes régions et cultures.
  • Approche structurée et fondée sur les données pour les décisions de recrutement et l’amélioration continue.
  • Expérience des plateformes modernes de recrutement, notamment Ashby et LinkedIn Recruiter.
  • Autorisation légale de travailler dans le pays de candidature sans nécessiter de parrainage de visa actuellement ou à l’avenir.

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