GreenLight.ai vyvíjí podnikový software pro organizace, které ve velkém spolupracují s freelancery, dodavateli a poskytovateli služeb. Systém pro správu freelancerů podporuje nábor v souladu s předpisy, nástup do zaměstnání, klasifikaci pracovníků, platby, reporting a konfigurovatelné procesy řízení pracovní síly. Platforma zahrnuje také služby Employer of Record a Agent of Record, rozhraní API, integrovatelné konektory a možnosti řešení pod vlastní značkou pro podniky, tržiště talentů a personální agentury. GreenLight.ai pomáhá firmám efektivněji řídit rozšířené pracovní týmy s větší provozní kontrolou, bezpečností a souladem s předpisy.
Seniorní recruiter GTM (12měsíční pracovní smlouva na dobu určitou) — hybridní režim, Mnichov
Veďte nábor GTM od začátku do konce pro OpenAI a podporujte růst týmů prodeje a technických řešení na globálních trzích. Tvořte strategii vyhledávání kandidátů, poskytujte poradenství vedoucím pracovníkům a zajišťujte kvalitní výsledky náboru.
Popis
- Veďte nábor na pozice GTM od začátku do konce — od definování a kalibrace role až po vyjednávání nabídky a uzavření náboru.
- Spolupracujte s vedoucími představiteli firmy na vyjasnění personálních potřeb, nastavení náborových strategií a převedení priorit do praktických plánů získávání talentů.
- Vytvářejte proaktivní přístupy k vyhledávání kandidátů založené na datech pro konkurenční trhy talentů.
- Veďte hiring manažery, vytvářejte shodu, zpochybňujte předpoklady a udržujte vysoké standardy náboru.
- Vytvářejte zkušenost kandidátů, která odráží poslání a hodnoty OpenAI.
- Spolupracujte s týmy People, Legal a Compensation na podpoře konzistentního, spravedlivého a právně vyhovujícího globálního náboru.
- Identifikujte úzká místa v náboru a zavádějte škálovatelná zlepšení procesů.
- Sdílejte informace o trhu a poznatky z náboru, které pomohou utvářet strategii talentů a rozhodování o náboru.
- Podávejte zprávy regionálnímu vedoucímu náboru a zároveň spolupracujte s globálním náborovým týmem, týmem People a vedením firmy.
Požadavky
- Nejméně sedm let zkušeností s náborem v celém cyklu, ideálně interně v rychle rostoucí organizaci nebo organizaci s vysokými nároky.
- Prokazatelné úspěchy při náboru do GTM týmů, například do prodeje, technických řešení, RevOps, partnerství nebo uživatelských operací.
- Silné dovednosti v posuzování talentů a schopnost vyhodnocovat zkušenosti a potenciál při současném zvyšování náborových standardů.
- Schopnost působit jako strategický partner, ovlivňovat vedoucí pracovníky a efektivně pracovat v podmínkách nejednoznačnosti.
- Silné zaměření na realizaci a schopnost řídit několik komplexních náborů bez kompromisů v kvalitě.
- Prokazatelná schopnost budovat databáze talentů od začátku na konkurenčních nebo rozvíjejících se trzích.
- Výborné komunikační dovednosti a schopnost řídit vztahy se stakeholdery napříč regiony a kulturami.
- Strukturovaný přístup k náborovým rozhodnutím a neustálému zlepšování založený na datech.
- Zkušenost s moderními náborovými platformami včetně Ashby a LinkedIn Recruiter.
- Legální oprávnění pracovat v místě podání žádosti bez nutnosti sponzorování víza nyní ani v budoucnu.