GreenLight.ai מפתחת תוכנה עסקית לארגונים שעובדים עם פרילנסרים, קבלנים וספקים בהיקפים גדולים. מערכת ניהול הפרילנסרים שלה תומכת בגיוס תואם לדרישות, בקליטת עובדים, בסיווג עובדים, בתשלומים, בדיווח ובתהליכי עבודה הניתנים להגדרה לניהול כוח האדם. הפלטפורמה כוללת גם שירותי מעסיק רשום, סוכן רשום, ממשקי API, אינטגרציות משובצות ויכולות למיתוג פרטי עבור ארגונים, זירות מסחר לכישרונות וחברות השמה. GreenLight.ai מתמקדת בסיוע לחברות בניהול כוח עבודה מורחב תוך שליטה תפעולית, אבטחה וציות טובים יותר.
מגייס/ת בכיר/ה לתחום ה-Go-to-Market (חוזה קצוב ל-12 חודשים) – מינכן במודל היברידי
הובלת גיוס מקצה לקצה לתחום ה-Go-to-Market ב-OpenAI, תוך תמיכה בצמיחת צוותי המכירות והפתרונות הטכניים בשווקים גלובליים. עיצוב אסטרטגיית איתור מועמדים, ייעוץ לבעלי עניין בכירים והובלת תוצאות גיוס איכותיות.
תיאור
- הובלת גיוס מקצה לקצה לתפקידי Go-to-Market, מהגדרת התפקיד וכיולו ועד למשא ומתן על ההצעה וסגירת הגיוס.
- עבודה עם מנהלים בכירים בארגון כדי להבהיר צורכי כוח אדם, לקבוע אסטרטגיות גיוס ולהפוך סדרי עדיפויות לתוכניות מעשיות לאיתור כישרונות.
- פיתוח גישות יזומות ומבוססות נתונים לאיתור מועמדים בשווקי כישרונות תחרותיים.
- הנחיית מנהלים מגייסים, יצירת הסכמה, בחינת הנחות יסוד ושמירה על סטנדרטים מחמירים בגיוס.
- יצירת חוויית מועמד המשקפת את המשימה והערכים של OpenAI.
- שיתוף פעולה עם צוותי משאבי אנוש, משפטים ותגמול כדי לתמוך בגיוס גלובלי עקבי, הוגן ותואם דרישות.
- זיהוי צווארי בקבוק בגיוס והטמעת שיפורי תהליכים ניתנים להרחבה.
- שיתוף מודיעין שוק ותובנות גיוס לצורך עיצוב אסטרטגיית הכישרונות וקבלת החלטות גיוס.
- דיווח למוביל/ת הגיוס האזורי/ת תוך שיתוף פעולה עם צוותי הגיוס הגלובליים, משאבי אנוש והנהלת העסק.
דרישות
- לפחות שבע שנות ניסיון בגיוס מקצה לקצה, רצוי בגיוס פנימי בארגון בצמיחה מהירה או בעל רף גבוה.
- הצלחה מוכחת בגיוס לצוותי Go-to-Market כגון מכירות, פתרונות טכניים, תפעול הכנסות, שותפויות או תפעול משתמשים.
- מיומנויות חזקות בהערכת כישרונות, עם שיקול דעת להערכת ניסיון ופוטנציאל תוך העלאת רף הגיוס.
- יכולת לפעול כשותף/ה אסטרטגי/ת, להשפיע על בעלי עניין בכירים ולעבוד ביעילות בתנאי עמימות.
- מיקוד גבוה בביצוע, עם יכולת לנהל כמה תהליכי חיפוש מורכבים בלי להתפשר על האיכות.
- יכולת מוכחת לבנות מאגרי מועמדים מהיסוד בשווקים תחרותיים או מתפתחים.
- כישורי תקשורת וניהול בעלי עניין מצוינים בין אזורים ותרבויות.
- גישה מובנית ומבוססת נתונים לקבלת החלטות גיוס ולשיפור מתמיד.
- ניסיון בשימוש בפלטפורמות גיוס מודרניות, כולל Ashby ו-LinkedIn Recruiter.
- אישור חוקי לעבוד במיקום שאליו מוגשת המועמדות ללא צורך בחסות ויזה כעת או בעתיד.