GreenLight.ai utvikler forretningsprogramvare for organisasjoner som arbeider med frilansere, oppdragstakere og leverandører i stor skala. Systemet for håndtering av frilansere støtter regelmessig ansettelse, onboarding, klassifisering av arbeidstakere, betalinger, rapportering og konfigurerbare arbeidsflyter for arbeidsstyrken. Plattformen omfatter også Employer of Record, Agent of Record, API-er, innebygde integrasjoner og white label-funksjoner for virksomheter, talentmarkedsplasser og bemanningsselskaper. GreenLight.ai fokuserer på å hjelpe selskaper med å håndtere utvidede arbeidsstyrker med bedre operasjonell kontroll, sikkerhet og etterlevelse av regelverk.
Senior GTM-rekrutterer (12 måneders midlertidig kontrakt) – München hybrid
Lede GTM-rekruttering fra start til slutt for OpenAI og støtte veksten i salgs- og tekniske løsnings team på globale markeder. Utforme sourcingstrategien, gi råd til seniorinteressenter og levere rekrutteringsresultater av høy kvalitet.
Beskrivelse
- Lede rekruttering fra start til slutt for GTM-stillinger, fra rolledefinisjon og kalibrering til lønnsforhandling og avslutning.
- Samarbeide med seniorledere i virksomheten for å avklare bemanningsbehov, fastsette rekrutteringsstrategier og omsette prioriteringer til praktiske talentplaner.
- Utvikle proaktive, datadrevne sourcingmetoder for konkurranseutsatte talentmarkeder.
- Veilede ansettende ledere, skape samordning, utfordre antakelser og opprettholde høye rekrutteringsstandarder.
- Skape en kandidatopplevelse som gjenspeiler OpenAIs oppdrag og verdier.
- Samarbeide med People-, Legal- og Compensation-teamene for å støtte en konsekvent, rettferdig og regelverksmessig global rekruttering.
- Identifisere flaskehalser i rekrutteringen og innføre skalerbare prosessforbedringer.
- Dele markedsinnsikt og rekrutteringsperspektiver for å informere talentstrategi og ansettelsesbeslutninger.
- Rapportere til den regionale rekrutteringslederen og samtidig samarbeide med global rekruttering, People og virksomhetsledelsen.
Krav
- Minst sju års erfaring med rekruttering fra start til slutt, helst internt i en organisasjon i sterk vekst med høye krav.
- Dokumentert suksess med rekruttering til GTM-team som salg, tekniske løsninger, RevOps, partnerskap eller brukeroperasjoner.
- Sterk kompetanse innen talentvurdering, med dømmekraft til å evaluere erfaring og potensial samtidig som ansettelsesstandardene heves.
- Evne til å fungere som strategisk partner, påvirke seniorinteressenter og arbeide effektivt gjennom uklarhet.
- Sterkt gjennomføringsfokus og evne til å håndtere flere komplekse rekrutteringer uten å gå på kompromiss med kvaliteten.
- Dokumentert evne til å bygge talentpipelines fra grunnen av i konkurranseutsatte eller fremvoksende markeder.
- Svært gode ferdigheter innen kommunikasjon og interessenthåndtering på tvers av regioner og kulturer.
- Strukturert, datainformert tilnærming til rekrutteringsbeslutninger og kontinuerlig forbedring.
- Erfaring med moderne rekrutteringsplattformer, inkludert Ashby og LinkedIn Recruiter.
- Lovlig rett til å arbeide på stedet der søknaden sendes inn, uten behov for visumsponsing nå eller i fremtiden.