GreenLight.ai kehittää liiketoimintaohjelmistoja organisaatioille, jotka työskentelevät laajamittaisesti freelancerien, sopimustyöntekijöiden ja toimittajien kanssa. Sen freelancerien hallintajärjestelmä tukee vaatimustenmukaista rekrytointia, perehdytystä, työntekijöiden luokittelua, maksuja, raportointia ja mukautettavia työvoiman hallinnan työnkulkuja. Alustaan kuuluvat myös Employer of Record- ja Agent of Record -palvelut, rajapinnat, upotettavat integraatiot sekä white label -ominaisuudet yrityksille, osaajamarkkinapaikoille ja henkilöstöpalveluyrityksille. GreenLight.ai auttaa yrityksiä hallitsemaan laajennettua työvoimaa paremman operatiivisen hallinnan, tietoturvan ja vaatimustenmukaisuuden avulla.
Senior GTM-rekrytoija (12 kuukauden määräaikainen työsopimus) – München, hybridityö
Johda OpenAI:n GTM-rekrytointia koko rekrytointiprosessin ajan ja tue myynti- sekä teknisten ratkaisujen tiimien kasvua maailmanlaajuisilla markkinoilla. Kehitä hakustrategiaa, neuvo kokeneita sidosryhmiä ja varmista laadukkaat rekrytointitulokset.
Kuvaus
- Johda GTM-tehtävien koko rekrytointiprosessia tehtävän määrittelystä ja kalibroinnista tarjouksesta neuvottelemiseen ja rekrytoinnin päätökseen saattamiseen.
- Työskentele kokeneiden liiketoimintajohtajien kanssa henkilöstötarpeiden selkeyttämiseksi, rekrytointistrategioiden määrittämiseksi ja prioriteettien muuttamiseksi käytännön osaamissuunnitelmiksi.
- Kehitä ennakoivia ja dataan perustuvia hakumenetelmiä kilpailukykyisille osaajamarkkinoille.
- Ohjaa rekrytoivia esihenkilöitä, rakenna yhteistä näkemystä, kyseenalaista oletuksia ja pidä kiinni vaativista rekrytointistandardeista.
- Luo hakijakokemus, joka heijastaa OpenAI:n missiota ja arvoja.
- Tee yhteistyötä People-, Legal- ja Compensation-tiimien kanssa yhdenmukaisen, tasapuolisen ja vaatimustenmukaisen maailmanlaajuisen rekrytoinnin tukemiseksi.
- Tunnista rekrytoinnin pullonkaulat ja ota käyttöön skaalautuvia prosessiparannuksia.
- Jaa markkinatietoa ja rekrytointiin liittyviä havaintoja osaajastrategian ja rekrytointipäätösten tueksi.
- Raportoi alueelliselle rekrytointivastaavalle ja tee samalla yhteistyötä maailmanlaajuisen rekrytoinnin, People-tiimin ja liiketoimintajohdon kanssa.
Vaatimukset
- Vähintään seitsemän vuoden kokemus koko rekrytointiprosessista, mieluiten nopeasti kasvavassa tai erittäin vaativat standardit omaavassa organisaatiossa sisäisenä rekrytoijana.
- Osoitettua menestystä GTM-tiimien, kuten myynnin, teknisten ratkaisujen, RevOpsin, kumppanuuksien tai käyttäjäoperaatioiden, rekrytoinnissa.
- Vahvat osaajien arviointitaidot ja kyky arvioida kokemusta ja potentiaalia sekä samalla nostaa rekrytoinnin standardeja.
- Kyky toimia strategisena kumppanina, vaikuttaa kokeneisiin sidosryhmiin ja työskennellä tehokkaasti epäselvissä tilanteissa.
- Vahvasti toimeenpanokeskeinen työote ja kyky hallita useita vaativia rekrytointeja laadusta tinkimättä.
- Todistettu kyky rakentaa osaajaputkia alusta alkaen kilpailukykyisillä tai kehittyvillä markkinoilla.
- Erinomaiset viestintä- ja sidosryhmien hallintataidot eri alueilla ja kulttuureissa.
- Jäsennelty ja dataan perustuva lähestymistapa rekrytointipäätöksiin ja jatkuvaan kehittämiseen.
- Kokemusta nykyaikaisten rekrytointialustojen, kuten Ashbyn ja LinkedIn Recruiterin, käytöstä.
- Laillinen oikeus työskennellä hakemuksen sijaintipaikassa ilman viisumituen tarvetta nyt tai tulevaisuudessa.